「5日ルール」と「予防停職」
フィリピンで従業員を解雇するとき、あまり聞き慣れない２つのルール①5日ルール（Five-Day Rule）②Preventive Suspension（予防停職）についてです。今回は、実際に横領・窃盗が疑われるケースを踏まえて、この２つのルールをわかりやすく整理します。5日ルール
労務・労働法関係
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13ヶ月ボーナス、社長・役員にも支給すべき？
13ヶ月ボーナスの対象者を見分ける方法13ヶ月ボーナス（13th Month Pay）は、労働者（employee） に対して法律で義務付けられています。では、社長や取締役などのマネジメント層にも適用されるのでしょうか？雇用契約に基づく給与の場合社長であっても、雇用契約書（
従業員の医療費どこまで会社で負担する？
従業員の医療費補助1.全部会社負担パターン2.検査代だけ負担パターン3.診察料と毎月の注射（治療費）だけ負担パターン（薬があればそれも）4.診察料のみ負担パターン5.治療費のみ負担パターンを会社でどこまで出すか。という相談私の考え検査は自己負担で、後は会社負担。検査はやりだしたらき