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フィリピン労働法【全文日本語訳】

目次

序項

第1章 総則

  1. 政令の名称 第1条 この政令は、「フィリピン労働法」と称する。
  2. 発効日 本法令は、公布の6ヵ月後に発効する。
  3. 基本政策の宣言 国は、労働者を保護し、完全雇用を促進し、性別、人種又は信条にかかわりなく均等な労働の機会を確保し、かつ労働者と使用者との関係を規律しなければならない。国家は、労働者の自主的団結権、団体交渉権、雇用の保障及び公正かつ人道的な労働条件を確保するものとする。
  4. 労働に有利な建設 この法律（その施行規則を含む）の規定の実施および解釈における疑義は、すべて労働に有利に解決されるものとする。
  5. 規則および規定 労働局および本法典またはその一部の管理・執行を担当するその他の政府機関は、必要な施行規則 を公布するものとする。かかる規則および規制は、一般に発行されている新聞に採択が発表されてから 15 日後に発効するものとする。
  6. 適用範囲。本法令に基づき労働者に与えられるすべての権利および手当は、本法令に別段の定めが ある場合を除き、農業・非農業に関わらず、すべての労働者に同様に適用されるものとする。(1974年11月1日大統領令第570-A号による改正後）

第2章 賃借人の解放

  1. 目的の記述 少数の者による土地所有という古い概念が、有効かつ正当な不満を生み、それが激しい対立と社会的緊張を引き起こしたので、そのような正当な不満を救済することが、新しい社会の基本目的の1つである以上、土を耕す者をその束縛から解放することから改革を始めることが不可欠になった。
  2. 小作人への土地の譲渡 土地に分類されるか否かにかかわらず、主に米およびトウモロコシを栽培する私有地の小作人は、労働力の重要な一部であり、灌漑されていない場合は5ヘクタール、灌漑されている場合は3ヘクタールの家族規模の農地を構成する部分の所有者と見なされる。いずれの場合も、土地所有者が耕作している、またはこれから耕作する場合は、7ヘクタールを超えない面積を保持することができる。
  3. 土地価格の決定 小作人に譲渡される土地の費用を決定するために、土地の価値は、1972 年 10 月 21 日の大統領令第 27 号の公布直前の、通常の 3 作年の平均収穫量の 2.1 倍と 1.2 倍に相当するものとする。年率6％の利息を含む土地の総費用は、15年均等償却で借主から支払われるものとする。
    債務不履行の場合、債務不履行の小作人が加入している農民組合が償還金を支払うものとし、農民組合は小作人に対する求償権を有する。
    政府は、政府所有および政府管理企業の株式で、この償却を保証するものとする。
  4. 所有権の条件 大統領令第27号に基づいて小作人が取得した土地の所有権は、正当に認められた農民協同組合の正式な組合員にならない限り、実際に発行されることはない。
    大統領令第27号または政府の土地改革プログラムに基づいて取得した土地の所有権は、大統領令第27号、農業改革法およびその他の現行法令の規定に従い、世襲または政府への譲渡を除いては、譲渡できないものとする。
  5. 実施機関。農業改革庁は、本章の規定を実施するために必要な規則および規定を公布する。

BOOK-1 雇用前

  1. 目的の明示 国の政策である。
    労働力の訓練、配分、活用の改善を通じて、完全雇用の状態を促進、維持すること。
    国内または海外で働くことを希望するすべての国民に、可能な限り最良の雇用条件を確保し、保護すること。
    国益に合致した仕事を求める人が、利用可能な雇用を自由に選択できるようにする。
    国益に適うように労働者の移動を促進し、規制する。
    登録制および／または労働許可制の確立を含む、外国人の雇用を規制する。
    国家開発目標に資する、国内外での労働者の募集および職業紹介における、公 共雇用事務所のネットワークの強化および民間部門の参加を合理化する。
    海外でのフィリピンの名声を守るため、海外雇用のフィリピン人労働者の慎重な選 択を確保する。

第1項 労働者の募集および職業紹介

第1章 総則

  1. 定義
    「労働者」とは、雇用されているか否かを問わず、労働力の構成員を指す。
    「募集および配置」とは、労働者を募集、勧誘、契約、輸送、利用、雇用、または調達するあらゆる行為を指し、営利か否かを問わず、国内外での雇用の紹介、契約サービス、約束または広告も含まれる。ただし、いかなる方法であれ、2 人以上の者に有償で雇用を提供または約束する個人または事業体 は、人材派遣および職業紹介に従事しているとみなされる。
    「民間有料職業紹介所」とは、労働者または雇用主、あるいはその両方から、直接または間接に請求される料金で、労働者の募集および職業紹介に従事する個人または事業体を指す。
    「許可証」とは、労働省が発行する、個人または団体に民間職業紹介所の運営を許可する文 書を指す。
    「民間職業紹介事業者とは、労働者または雇用主から直接または間接に手数料を徴収すること なく、国内または海外で労働者の募集および職業紹介に携わる、個人または団体を指す。
    「権限」とは、個人または団体が民間派遣団体として人材派遣および職業紹介活 動に従事することを許可する、労働省発行の書類を指す。
    「船員」とは、海上航海に従事する船舶に雇用される者を指す。
    「海外雇用」とは、フィリピン国外の労働者の雇用を指す。
    「移民」とは、労働者またはその他の者で、目的地の国の移民ビザもしくは居住許可証、 またはそれに相当するものにより、外国に移住する者を指す。
  2. 雇用促進 労働長官は、権限および義務を有する。
    雇用の促進 必要に応じ、労働省管轄の既存の雇用事務所に加え、新たな雇用事務所を組織、設立す ること。
    全国求人情報システム 特定の職業安定所に登録する応募者に、国内の他の地域および海外の求人情 報を知らせる、全国求人情報システムを組織し、設立する。
    職業上、産業上、地理上の労働力の移動を促進し、ある地域から別の地域へ の労働者の移転に援助を提供するプログラムを開発、組織すること。
    個人、施設、組織、または機関に対し、労働長官の定める雇用情報の提出を義務付けること。
  3. 雇用サービス局
    雇用サービス局は、包括的な雇用プログラムの開発および監視に、第一義的な責任を負う。その権限と義務は以下の通りである。計画およびプログラムの作成 本タイトルの雇用促進目的を実施するための、計画およびプログラムを作成する。
    国内外での労働者の募集・職業紹介への民間部門の参加を規制し、労働大臣が発 給する規則・規制のもと、フィリピン人契約労働者の最良の雇用条件およびその遵守を確保 するため、登録・免許制度を確立・維持する。
    不利な立場にあるグループおよびコミュニティのために、雇用プログラムを策定・ 開発する。
    外国人の雇用を規制する、登録および／または労働許可システムを確立・維 持する。
    適切な労働力および開発計画を支援するための労働市場情報システムを開発する。
    適切な人材配置を支援するため、迅速な職業指導および試験システムを開発する。
    船員を除く技能者の中央登録簿を維持すること。
    労働省地方事務所は、船員以外の海外雇用のフィリピン人労働者に関する、法律または 契約に起因する、金銭請求を含む労使関係に関わるすべての事項または事例について、原 審および専属管轄権を有するものとする。ただし、首都圏の場合、労働大臣が適切とみなす場合、雇用サービス局がその権 力を行使することができる。第 2 項 不服申し立て 雇用サービス局の地方事務所の決定は、本条に定める労働大臣の許可がある場合、本条 第 223 項に定める理由と同じ理由で、全国労働委員会に不服申し立てをすることができる。全国労働委員会の決定は、最終的なものであり、上訴することはできない。(1982年5月1日付執行命令第797号により廃止)。
    手数料の徴収 労働大臣は、雇用サービス局の勧告に基づき、手数料を課し徴収する権限を有す る。当該手数料は、大統領令第 1177 号第 40 項の規定に従い、雇用サービス局の目的促進のため、一般会計の特別勘定として国庫に預けられるものとする。
  4. 民間募集 本章第 2 章に規定される場合を除き、公共職業安定所以外の個人または団体は、 労働者の募集および職業紹介に従事してはならない。
  5. 海外雇用開発庁（Overseas Employment Development Board 第 17 項 海外雇用開発局 国内需要を超えるフィリピン人労働者の海外雇用の体系的プログラムを、関連団体・機関 と協力して行い、公正・公平な雇用慣行に対する権利を守るため、海外雇用開発局を設立す る。
    権限および義務
    総合的な市場促進・開発プログラムを通して、フィリピン人労働者の海外雇用を促進す る。
    政府間協定に基づき、フィリピン人契約労働者の最良の雇用条件を確保し、その遵守 を確保する。
    政府間協定および政策により決定されるその他の部門において、海外雇用のため の労働者の募集および斡旋を行う。
    海外労働者福祉訓練基金管理委員会の事務局を務める。
  6. 直接雇用の禁止 直接雇用の禁止 雇用主は、労働長官の認可を受けた委員会および団体を通さない限り、海外雇用のためフィリ ピン人労働者を雇用することはできない。外交団員、国際機関、および労働長官が許可するその他の雇用主による直接雇用は、 この規定の対象外である。
  7. 移民局
    フィリピン人移民社会との緊密な関係を維持し、福祉を促進し、国家労働政策策定に役立 つデータバンクを構築するという国家政策に従い、移民局を労働省に設置する。同室は長官室の一部門とし、当初は、労働省およびその付属機関内で利用可能 な人員および資金によって、人員および運営が行われるものとする。その後、その予算は、通常の一般歳出令の一部となるものとする。
    本事務局は、特に以下の事項により、移民の福利を促進し、移民と祖国との密接な関係を維持する。
    移民社会との連絡役を務める。
    福祉および文化サービスを提供する。
    移民の国家主流への再統合を推進、促進する。
    地域社会との経済的、政治的、文化的結びつきを促進する。
    このような協力関係を強化するために適切な活動を行うこと。
  8. 全国船員委員会（National Seamen Board）。
    国家船員委員会 国家船員委員会を設立し、海外で雇用されるフィリピン人船員のための包括的プログラ ムを開発、維持する。同委員会は、以下の権限と義務を有する。
    船員の無料職業紹介を行う。
    海運会社の代理店または代表者による、海外雇用のための船員の雇用活動を規制・監督 し、契約船員労働者の最良の雇用条件を確保し、その遵守を確保する。
    全フィリピン人船員の完全な登録簿を維持すること。
    原始的かつ排他的管轄権 理事会は、海外雇用のフィリピン人船員に関する法律または契約に起因する、労使関係に関 する、金銭請求を含むすべての問題または事例を、原始的かつ排他的に管轄するものとす る。審査会の決定は、本法令第 223 条に規定されるのと同じ理由で、全国労使関係委員会に 上訴できるものとする。全国労働関係委員会の決定は、最終決定であり上訴できないものとする。
  9. 外国公務員の役割および参加 在外フィリピン人労働者を十分に保護するため、労働アタッシェ、労働長官により正 式に指名された労働報告官、および関係フィリピン外交・領事官は、本国からの事前指示・助言 がなくても、権限および義務を行使しなければならない。
    管轄内のすべてのフィリピン人労働者に、雇用に起因するすべての事項に関する支援 を提供する。
    フィリピン人労働者が搾取または差別されないよう保証する。
    フィリピン人労働者が関与する契約における雇用条件が、労働法および海外雇用開 発庁ならびに国家船員委員会の規則・規制に準じていることを、必要な認証として 確認および証明する。
    管轄内の雇用市場のさまざまな側面について、継続的な調査または研究、提言を行 う。
    雇用状況およびその傾向に関する情報を収集、分析し、その情報を利用可能にする。
    その他、適宜必要とされる職務を遂行すること。
  10. 外国為替収益の送金義務 すべての海外在住フィリピン人労働者は、労働長官の定める規則に従い、外国為替 収入の一部を、国内の家族、扶養家族、および／または受益者に送金することが義務づけ られる。
  11. 理事会の構成
    OEDB は、労働雇用長官を議長、労働次官を副議長、外務省、国防省、中央銀行、教育・文化・スポーツ省、国家労働・青年評議会、雇用サービス局、労働者団体、雇用者団体の代表各 1 名、OEDB 事務局長で構成される。
    全国船員委員会は、労働雇用長官を委員長、労働次官を副委員長、フィリピン沿岸警備隊司令官、外務省、教育文化スポーツ省、中央銀行、海事産業局、雇用サービス局、全国船員協会、および NSB の事務局長の各代表 1 名を委員とし、構成されるものとする。
    委員会の委員は、月額2,000ペソを超えない範囲で委員会が決定する手当を受け取るものとする。
    委員会は、政策およびプログラムの調整のため、労働省に所属するものとする。各委員会は、海外雇用活動を含む労働行政に十分な経験を持つフィリピン国民であ る、事務局長が率いる事務局の支援を受けるものとする。事務局長は、労働長官の推薦によりフィリピン大統領により任命され、法律で定めら れた年俸を受け取るものとする。労働長官は、事務局のその他の構成員を任命する。
    監査長官は、監査法および関連規則に従い、各委員会の会計を監査するため、その代表者を委員会に任命しなければならない。
  12. 理事会は規則を定め、料金を徴収する。理事会は、その職務を遂行するために適切な規則および規定を制定しなければならない。委員会は、関係する雇用主から手数料を課し、徴収する権限を有し、その手数料は、委員会のそれぞれの口座に預けられ、委員会の目的を推進するためにのみ使用されなければならない。

第2章 採用・職業紹介活動の規制

  1. 労働者の募集および職業紹介への民間部門の参加 国家開発目標に従い、包括的雇用プログラムの開発・実施において、民間部門の資源 およびイニシアチブを活用・最大化するため、民間雇用部門は、労働長官の発令する指針、 規則および規制に基づき、国内および海外の、労働者の募集および配置に参加しなければなら ない。
  2. 募集が禁止されている旅行代理店 旅行代理店および航空会社の販売代理店は、営利・非営利に関わらず、海外雇用のための労働者の募集・斡旋業務に従事することが禁止される。
  3. 市民権の要件 フィリピン国民、または認可および議決権付き資本株式の 75%以上をフィリピン国民が所有・ 管理する、企業、共同経営体、事業体のみが、国内外問わず労働者の派遣・紹介に参加すること ができる。
  4. 資本提携 雇用許可または人材派遣許可更新の申請者はすべて、労働長官の定める相当の資 本金を有している必要がある。
  5. 許可証または権限の譲渡不可。いかなる免許または権限も、それが発行された者以外の者が直接的または間接的に使用したり、免許または権限に記載された以外の場所で、他の個人または団体に譲渡、移転、または割り当てたりしてはならない。事業所住所の移転、代理人または代表者の任命または指定、および追加事務所の設立は、労働省の事前承認が必要である。
  6. 登録料。労働長官は、免許または権限のすべての申請者の登録のための料金表を公布するものとする。
  7. 債権。免許または権限の申請者はすべて、所定の採用手続き、規則、および雇用条件の遵守を保証す るために、労働長官の定める現金および保証金付債券を、適切な場合には提出しなければならない。
  8. 労働者が支払うべき手数料 手数料を徴収する民間職業紹介事業者に雇用支援を申し込む者は、その努力に より雇用を得るまで、または実際に雇用を開始するまでは、手数料を徴収されることはない。当該手数料は、支払った金額を明確に示す適切な領収書を常に添付しなければならない。第 7 項 許容手数料表 労働局長は、許容手数料表を公布する。
  9. 雇用状況についての報告 雇用状況の報告 公益上必要な場合、労働長官は、本号の適用範囲内のすべての個人または団体に対し、欠員、 求人の詳細、離職、賃金、その他の条件、およびその他の雇用データを含む雇用状況の報告書を提出す るよう指示することができる。
  10. 禁止される行為 個人、団体、被免許業者、または権限保持者は、違法とされる。
    労働長官の定める許容手数料表に明記されている金額を超える金額を、直接的 または間接的に請求または受領すること、あるいは労働者に、融資または前払いとして、 実際に受け取った金額よりも多い金額を支払わせること。
    募集または雇用に関して、虚偽の通知、情報、または文書を提供または発行する。
    本法令に基づく許可または権限を得る目的で、虚偽の通知、証言、情報または 文書を提供し、または虚偽の行為を行うこと。
    転勤が、労働者を抑圧的な雇用条件から解放することを目的とする場合を除き、 すでに雇用されている労働者に、他の労働者に転勤を斡旋するために退職を促す、 または促そうとすること。
    代理店を通して雇用を申請していない労働者を雇用しないよう、個人または団体に影響を与えたり、与えようとしたりすること。
    公衆衛生、道徳、またはフィリピン共和国の尊厳に有害な仕事への、労働者の 募集または斡旋に従事すること。
    労働長官または正当に権限が与えられた代理人による検査を妨害する、または 妨げようとする。
    雇用状況、人材派遣の欠員、外貨収入の送金、離職、出発、および労働長官の要 求するその他の事項や情報に関する報告を怠ること。
    労働局の承認および検証された雇用契約を、当事者が実際に署名した時点から、労働局 の承認なしにその有効期限まで、代用または変更すること。
    旅行代理店に従事する企業の役員または取締役になること、または旅行代理店の経営に直接的または間接的に従事すること。
    本法令およびその施行規則で認められている以外の金銭的または財政的な考慮の ため、出発前の申請労働者の渡航書類を保留または拒否すること。
  11. 免許または権限の停止および／または取消し 労働大臣は、労働省、海外雇用開発局、または本法令、その他の適用法令、一般命令、指 示書の規定に違反した、海外雇用のための従業員募集の免許または権限を、停止または取り消す 権限を有する。

第3章 雑則

  1. 規制権 労働長官は、本契約の適用範囲内のすべての機関の人材派遣および職業紹介活動を、 制限および規制する権限を有し、本契約の目的を遂行し規定を実施するために、命令を発し、 規則および規定を公布する権限がある。
  2. 見学権。労働長官または正当に権限を与えられた代理人は、いつでも、本契約の対象となる個人または団体の施設、帳簿および記録を検査し、所定の書式で定期的に報告書を提出するよう求め、本契約の規定に違反した場合に対処することができる。
  3. 違法な人材派遣。
    本法令第 34 項に列記された禁止行為を含む、非ライセンシーまたは非権限保有者に よる人材派遣活動は、違法とみなされ、本法令第 39 項により処罰される。労働雇用省または法執行官は、本条に基づく苦情を開始することができる。
    第 4 項 非合法派遣が、シンジケートにより、または大規模に行われた場合、経済的妨害行為とみなさ れ、本法令第 39 条に基づき処罰される。
    違法派遣は、本条第 1 項に定義される不法または違法な取引、事業、または計画を実行 するにあたり、互いに共謀および／または共謀する 3 人以上のグループにより行われた場合、シ ンジケートにより行われたとみなされる。違法派遣は、3 名以上の個人または集団に対して行われた場合、大規模に行われたも のとみなされる。
    労働雇用長官または正当に権限が与えられたその代理人は、調査の結果、当該非ライセンシー または非権限保有者の活動が、国家の安全および公序良俗に対する危険を引き起こす、または求職 者のさらなる搾取をもたらすと判断される場合、当該非ライセンシーまたは非権限保有者の逮捕および 拘束を引き起こす権限を有する。長官は、事務所または敷地の捜索、および違法派遣活動に使用される文書、道具、 資産、その他の道具の押収、ならびに認可または権限を持たずに海外雇用のための労働者 派遣に従事していることが判明した企業、事業所、団体の閉鎖を命ずるものとする。
  4. 罰則。
    不法な人材派遣が、本書に定義される経済的妨害行為である場合、終身刑および 10 万ペソの罰金 が科される。
    禁固刑 本タイトルまたはその施行規則の規定に違反した、または違反させたと認められたライ センシーまたは権限保持者は、有罪判決により、裁判所の裁量により、2 年以上 5 年以下の禁固刑、または 10,000 ペソ以上 50,000 ペソ以下の罰金、もしくは禁固刑および罰金の併科を受けるものとする。
    施行規則 本タイトルのライセンシーでも権限保持者でもない者が、本タイトルの規定またはその施行規則に違反した場合、 有罪判決により、裁判所の裁量により、4 年以上 8 年以下の懲役もしくは 20,000 ペソ以上 100,000 ペソ以下の罰金、または懲役および罰金の両方を科されるものとします。
    違反者が法人、パートナーシップ、協会、または事業体の場合、違反に責任のある法人、パートナーシップ、協会、または事業体の役員に罰が課されるものとし、当該役員が外国人の場合、ここに定める罰則に加え、さらなる手続きなしに国外追放されるものとします。
    いずれの場合も、有罪判決により、本タイトルの下で当該個人または団体に与えられた免許または権限、すべての許可および特権が自動的に取り消され、場合により海外雇用開発局または全国船員委員会に有利な現金および保証金の没収が行われ、両者はその目的を推進するためにのみ、これを使用する権限を有する。

第2項 非居住者外国人の雇用

  1. 非居住外国人の雇用許可 雇用目的でフィリピンに入国しようとする外国人、および外国人をフィリピンでの雇用に従事 させようとする国内または外国の雇用主は、労働省から雇用許可証を取得しなければならない。
    雇用許可は、申請時に、外国人が希望する業務を遂行する能力、能力、意思を持つ者がフィリピン国内に存在しないと判断された後、非居住外国人または申請雇用主に対して発行されることがある。
    優先投資分野に登録された企業については、当該登録企業の監督を担当する政府機関の推薦により、雇用許可証が発行される場合がある。
  2. 雇用の移転の禁止
    雇用許可証発行後、外国人は、労働長官の事前承認なしに、転勤または雇用主を変えてはならない。
    本タイトルおよびその施行規則の規定に違反して就職する非居住外国人は、労働法第289条および第290条の規定に従って処罰されるものとする。
    また、その外国人労働者は、刑期を終えた後、国外退去させられる。
  3. リストの提出 第 42 条 本法令発効日に非居住外国人を雇用する雇用主は、その日から 30 日以内に、当該外国人の氏名、国籍、国外および国内の住所、雇用内容、および国内での滞在状況を記したリストを労働 長官に提出するものとする。その後、労働長官は、彼らが雇用許可証を得る資格があるかどうかを判断するものとする。

BOOK-2 人材育成プログラム

第1項 国家人材開発計画

第1章 国家政策とその実施のための行政機構

  1. 目的の記述 本号の目的は、人的資源を開発し、訓練機関を設立し、国家の人的資源の効率的な配分、開発および利用を確保するような計画およびプログラムを策定し、それによって雇用を促進し、経済および社会の成長を加速させることにある。
  2. 定義 本部門で使用される場合
    「労働力」とは、財やサービスの生産に直接貢献する、実際または潜在的な能力を持つ国 民の一部を指すものとする。
    「起業家精神」とは、自営業のための訓練、または本号の適用範囲内の個人もしくは小企業を支援することを意味する。
  3. 国家人材・青年委員会（National Manpower and Youth Council）。本章の目的を遂行するため、政策およびプログラムの調整のため労働省に所属する国家 労働・青年評議会（以下、評議会）は、労働長官を職権上の議長、教育・文化長官を職権上の副議長とし て構成されるものとする。また、職権上のメンバーとして、経済企画長官、天然資源長官、公務員委員会委員長、社会福祉長官、地方政府長官、科学技術長官、貿易産業長官、審議会事務局長が含まれるものとする。事務局長は、投票権を有しない。
    さらに、大統領は民間部門から次の委員を任命する。すなわち、雇用者の全国組織の代表2名、労働者の全国組織の代表2名、家族および青少年の全国組織の代表1名で、それぞれ任期は3年である。
  4. 国家労働力計画　評議会は、雇用、起業、経済および社会的成長のための労働力の最適な配分、開発および活用のために、長期的な国家労働力計画を策定するものとする。この労働力計画は、審議会で採択された後、毎年更新され、大統領に提出され、その承認を得るものとする。その後、国家開発計画に基づき、国全体の労働力開発計画を統括するものとする。評議会は、政府機関または民間部門に、この取り組みへの支援を要請するものとする。
  5. 国家マンパワー技能センター 　評議会は、技能の発展を促進するため、国家人材技能センター、地域および地方の訓練センターを設立する。これらのセンターは、審議会が定める規則および規定に基づいて管理および運営されるものとする。
  6. 技能標準の確立と策定 雇用主および労働者の団体、ならびに適切な政府当局と協議の上、審議会が制定する産業職種の国家技能基準を設けるものとする。評議会はその後、国家技能基準を管理する。
  7. 研修プログラムの運営。本協議会は、事務局を通じて、講師養成、起業家育成、職業訓練、貿易、その他の雇用分野の訓練を提供し、本協議会がこの目的のために制定する規則に基づいてその目的を達成するために計画された訓練計画において雇用主または団体を援助するものとする。
    技術支援および助成金 審議会は、事務局を通じて、フィリピン政府と国際機関、外国、フィリピン国内の個人、組 織との間で締結される、人材および青少年育成のための継続的な技術支援プログラムまたは 助成金の権限と管轄権を行使し、管理するものとする。
    国の人材開発の取り組みを統合するため、本法令に規定されているすべての人材 訓練計画、特に技能水準の設定に関連する計画は、審議会と調整されるものとする。この目的のため、政府および民間部門における既存の人材育成プログラムは、審議会に報告されるものとし、審議会は、国家開発計画に合致するよう、これらのプログラムを規制することができる。
    本条は、本法令の適切な規定が適用される見習い、学習者、および障害者労働者を含まないものとする。
  8. 産業別委員会 第 1 項 産業委員会 評議会が定める指針に従い、国家経済開発庁と協議の上、人材開発計画、職業・技能基準、その他評議会の目的達成に使用者及び労働者が直接参加できるような機能の確立を支援するために、産業委員会を設立するものとする。
    資金調達 産業別委員会の維持と運営は、評議会が定める料金率、徴収方法、支出方法に基づき、資金調達スキームによって賄われるものとする。
  9. 雇用サービス訓練機能 本協議会は、卒業生の就職のために、労働省の雇用サービスを利用するものとする。雇用サービス局は、失業率および不完全雇用の測定、労働力のインベントリーを含む地域の人的資源調査および職業研究の実施、本法に基づく訓練プログラムを首尾よく修了した技術者の全国登録の無償での確立および維持、その発行を含む技能労働者、雇用情報の適切かつ最新のシステムの維持において評議会に支援を提供するものとする。
  10. 奨励金制度。開発プログラムのために発生した労働訓練費用の価値の2分の1を、課税所得から追加控除する。ただし、見習い以外の開発プログラムが審議会によって承認され、控除額が直接労働賃金の10％を超えない場合は、当該個人または企業に対して認める。
    当該制度の実施から2年後に見直しが行われるものとする。
  11. 審議会事務局 審議会は、労働長官の推薦によりフィリピン大統領によって任命されたキャリア管理者 である事務局長の補佐のもと、事務局を設置しなければならない。事務局は、労働長官の管理監督下にあり、人材計画開発室、職業準備室、国家人材技能センター、地域人材開発室、その他必要とされる室を有する。
    局長は次官の地位と報酬を有し、任期は 10 年とする。人材計画開発局、職業準備局、国家人材技能センターの事務局長は、局長の地位と報酬を有し、公務員法、規則、規定に従うものとする。局長、副局長、事務局長は、自然人であり、任命時に30歳以上50歳未満で、修士号またはそれに相当する学位を有し、国家計画および人材開発に関する経験を有する者とする。国家マンパワー技能センターの事務局長は、前述の資格に加え、センター運営に関する研修を受けるものとする。事務局長は、労働雇用長官の推薦に基づき、大統領により任命される。
    事務局長は、公務員規則に従い、協議会の目的、政策、機能を遂行するために必要な人材を任命する。通常の専門職および技術職は、WAPCOの規則が適用されないものとする。
    事務局は、以下の機能と責任を有するものとする。
    人員計画を作成し、審議会の承認を得ること。
    審議会で承認された人員計画を実施するための資源配分を提案すること。
    審議会の実施機関として、人材計画を実施すること。
    審議会の機能の効率的な遂行と本クラブの目的の達成を図ること。
    承認された人員計画に従って実施されるプロジェクトの具体的な資源配分を決定すること。
    業務計画の進捗状況と達成状況について、定期的に審議会に報告すること。
    労働力および学校外での青少年育成に関する計画、プログラム、 プロジェクトについて、大統領への年次報告書を作成し、評議会の承認を得る こと。
    承認された計画やプログラムを実施するための協定を締結し、本章の目的を達成し、審議会の機能を効率的に遂行するためのあらゆる行為を行うこと。
    審議会が許可したその他の職務を遂行すること。
  12. 地域職業能力開発所 この事務所は、それぞれの管轄区域内の産業、農業およびその他の経済部門のマンパワー・ニーズを決定し、審議会の中央計画担当者に国家マンパワー計画を更新するためのデータを提供し、審議会が策定した政策の範囲内でマンパワーおよび青少年の開発に携わる地域レベルの機関にプログラムを勧告し、地域内の事務局研修プログラムを管理監督し、審議会が許可するその他の職務を行うものとする。
  13. コンサルタントと技術支援、出版、調査。評議会は、その目的を達成するために、有能なコンサルタントおよび／または民間団体を雇い、研究業務および出版を行うために、その予算の一部を確保する権限を有する。また、必要な場合には、政府のサービスを利用するものとする。
  14. 規約および規則　本協議会は、その広範な機能を定め、この章の規定を実施するために必要な適切な規則および規定を発布するものとする。

第2項 特別職の訓練と雇用

第1章 職業訓練生

  1. 目的の明示 本タイトルは以下を目的とする。
    訓練された労働力に対する経済の需要に応えることを支援すること。
    雇用者、労働者、政府機関および非政府機関の参加により、全国的な徒弟制度を確立すること。
    見習い労働者を保護するために、見習い労働基準を確立すること。
  2. 用語の定義。この表題で使用される場合、「徒弟制度」とは
    「徒弟制度」とは、関連する理論的指導によって補われる仕事上の実践的訓練を意味する。
    「徒弟」とは、個々の雇用主または本章で認められた団体との書面による徒弟契約の対象となる労働者をいう。
    「徒弟制可能な職業」とは、関連する理論的指導により補われる 3 ヶ月以上の職業上の実地訓練 を必要とする、あらゆる職業、雇用形態、または職種を指す。
    「実習契約」とは、雇用主が実習生を訓練することを拘束し、実習生が訓練条件を受け入れる雇用契約である。
  3. 見習い者の資格。見習いとしての資格を得るには、人は以下の条件を満たさなければならない。
    年齢が14歳以上であること。
    職業適性および適切なテストの能力を有すること。
    口頭および書面による指示を理解し、それに従う能力を有すること。
    職業別教育要件 業界団体は、労働長官に、異なる職業に対する適切な教育要件を勧告することができる。
  4. 見習い労働者の雇用 高度技術産業の雇用者のみが、労働雇用長官が承認した実習可能な職業においてのみ、実習生を雇用することができる。(1986年12月24日発令の大統領令第111号第1項により改正）。
  5. 見習い契約の内容　見習い契約は、見習い労働者の賃金率も含め、労働雇用長官が発行する規則に従わなけ ればならない。徒弟制度の期間は6ヶ月を超えてはならない。法定最低賃金を下回る賃金率（いかなる場合も適用最低賃金の 75％を下回ってはならない）を規定する見習い契約は、労働雇用長官が正式に承認した見習いプログラムに従ってのみ締結することができる。同局は、標準的な見習いプログラムのモデルを開発するものとする。(1986 年 12 月 24 日付大統領令第 111 号第 1 項により改正されたもの）
  6. 見習い契約の調印 すべての実習契約は、雇用主もしくはその代理人、または公認の組織、協会、団体の正式代表者、および実習生によって署名されるものとする。
    未成年者との徒弟契約は、親または保護者がいない場合、労働省の正式代表者が、未成年者に代わって署名するものとし、同契約は存続期間中拘束力を持つものとする。
    本契約に基づき締結されたすべての徒弟契約は、適切な徒弟委員会がある場合はその承認を受け、その写しを使用者及び徒弟の双方に提供しなければならない。
  7. 見習いプログラムの開催地。見習いプログラムを組織することを望む企業、雇用者、団体、産業組織または市民団体は、見習い者の訓練会場として以下の見習い制度のいずれかから選択することができる。
    スポンサー企業、施設または団体内のみで実施される実習。
    労働雇用省訓練センターまたはその他の公的訓練機関内で行われる実習。
    研修センターまたはその他の施設での貿易基礎の初期研修と、その後の研修の最終段階における、スポンサー企業または事業体内での実際の労働への参加。
  8. 見習いプログラムのスポンサー 第64条 本規約で認められている徒弟制度は、単一の雇用主もしくは企業、グループもしくは団体、または市民団体によって実施または後援されることができる。徒弟の実際の訓練は、以下のように行うことができる。
    個別徒弟制度の場合、スポンサーである雇用主の敷地内。
    雇用主のグループまたは団体、もしくは市民団体が主催するプログラムの場合、1 社または数社の指定企業の敷地内。
    労働雇用省訓練センターまたはその他の公的訓練施設。
  9. 見習い契約違反の調査 見習い協定違反の調査 利害関係者の申し立て、または独自の判断により、労働雇用省の該当機関またはその正式 代理人は、労働雇用長官が定める規則および規定に従って、見習い協定違反を調査しなければならな い。
  10. 労働雇用長官への異議申し立て 労働雇用省の認可機関の決定について、不利益を被る者は、決定受領から 5 日以内に労働雇用 長官へ上訴することができる。労働雇用長官の決定は、最終的なものとし、執行されるものとする。
  11. 行政救済の消尽 何人も、利用可能な行政救済をすべて尽くさない限り、見習い協定の執行、または当該協定の 違反に対する損害賠償のために、訴訟を起こしてはならない。
  12. 志願者の適性検査 本章で要求される見習い志願者の最低資格に基づき、雇用者又は正当に認められた見習いプログラム を有する団体は、見習い志願者の選考において適切な適性試験を提供する第一の責任を有する。この目的のために適切な施設を持たない場合、労働雇用省は無料でサービスを行う。
  13. 理論的指導の責任 プログラムが工場で実施される場合、実習生への補足的な理論的指導は、雇用主が行うことができる。使用者がその責任を負う用意がない場合、適切な政府機関に委任することができる。
  14. 見習いプログラムの自主的な組織化、免除。
    見習いプログラムの編成は、主として雇用者による自主的な事業である。
    国家安全保障または経済発展の特定の要求がある場合、フィリピン大統領は、労働雇用 長官の決定により、訓練された人材の不足が深刻とみなされる特定の職業、職種、雇用レベル における実習生の強制訓練を義務付けることができる。この件に関する適切な規則は、必要に応じ、労働雇用長官により発布される。
    民間企業が、実習可能な職業において外国人技術者のサービスを利用する場合、当該企業は、適切な実習プログラムを立ち上げることが求められる。
  15. 訓練費用の控除 第71条 実習プログラムを組織する個人または企業には、実習生の生産性と効率を向上させるために発生した労働訓練費用の価値の2分の1を課税所得から追加控除することが認められる。ただし、当該プログラムが労働雇用省に正当に承認されたものであること。さらに、この控除は、直接労働賃金の 10％を超えてはならない。 最後に、この奨励措置を利用しようとする個人または企業は、徒弟に最低賃金を支払わなければならない。
  16. 無報酬の実習生 無報酬の見習い 労働雇用長官は、学校または訓練プログラムのカリキュラムにより、あるいは卒業ま たは委員会試験の必要条件として、職業訓練を行う見習いの無報酬での雇用を認めることができる。

第2章 学習者

  1. 学習者の定義 学習者とは、半熟練労働者及びその他の産業上の職業で、徒弟制度によらず、比較的短期間（3箇月以内）の職務上の実務訓練により習得することができるものにおいて訓練生として雇用される者である。
  2. 学習者を雇用することができる場合 学習者は、経験豊富な労働者がいない場合、学習者の雇用が雇用機会の縮小を防ぐために必要であり、その雇用が人件費の点で不当な競争をもたらさず、労働水準を損なわず、または低下させない場合に雇用することができる。
  3. 学習者雇用契約 学習者を雇用しようとする雇用主は、学習者と学習者雇用契約を締結しなければならず、その契約には以下が含まれるものとする。
    学習者の氏名および住所
    3ヶ月を超えない学習者期間の期間
    学習者の賃金または給与（最低賃金の75％以上から）；および
    学習者が希望する場合、学習期間終了後に正社員として雇用することを約束すること。最初の2ヶ月間働くことを許可された、または苦しんだすべての学習者は、学習者の過失により規定期間の終了前に雇用主が訓練を終了した場合、正社員とみなされるものとする。
    学習者派遣契約は、労働雇用長官または正当に権限が与えられたその代理人の検査に従うものとする。
  4. 出来高払制の学習者 訓練期間中に出来高払いまたは報奨金のある仕事に雇用された学習者は、行った仕事に対して全額支払われるものとする。
  5. ペナルティ条項。本章またはその施行規則に違反した場合、本規定に定める一般的な罰則条項の対象となるものとする。

第2章 障害者労働者

  1. 定義 障害者労働者とは、年齢または心身の欠陥もしくは負傷により、その稼得能力が損なわれている労働者をいう。
  2. 雇用可能な場合 障害者労働者は、その雇用が雇用機会の縮小を防止するために必要であり、かつ、労働コストの不当な競争を生じさせず、労働水準を低下させない場合に、雇用することができる。
  3. 雇用契約 障害者労働者を雇用する雇用主は、障害者労働者と雇用契約を締結しなければならないが、その契約には以下の内容が含まれるものとする。
    雇用される障害者労働者の氏名および住所。
    障害者労働者に支払われる率（適用される法定最低賃金の 75％を下回ってはならない）。
    雇用期間
    障害者労働者が行うべき作業。
    雇用契約は、労働長官または正当に権限が与えられたその代理人の検査に従うものとする。
  4. 見習い資格 障害者雇用の資格 本規定の適切な規定に従い、障害者が、雇用される特定の職業における職務の遂行を、事実上 妨げるような障害でない場合、見習いまたは学習者として雇用することができる。

BOOK-3 雇用条件

第1項 労働条件と休憩時間

第1章 労働時間

  1. 適用範囲 本条の規定は、営利・非営利を問わず、すべての事業所および事業の従業員に適用されるが、政府職員、管理職職員、現場職員、雇用主の家族の一員で扶養されている者、家事手伝い、他の者の個人的サービスに従事する者、および労働長官が適切な規則で定める成果給の労働者は、その対象とならない。
    本書において、「管理職」とは、雇用されている事業所またはその部門もしくは小部門の管理を主な任務とする者、およびその他の役員または管理職の構成員を指す。
    「現場職員」とは、雇用主の主たる事業所または支店から離れた場所で常時職務を遂行し、現場での実際の労働時間を合理的に決定することができない非農業従事者をいう。
  2. 通常の労働時間 従業員の通常の労働時間は、1日8時間を超えてはならない。
    ただし、業務の緊急性により 6 日間または 48 時間勤務する必要がある場合は、6 日目の勤務に対して通常の賃金の少なくとも 30％の追加報酬を受けることができる。本条において、「保健医療関係者」には、常駐医師、看護師、栄養士、薬剤師、ソーシャルワーカー、検査技師、救急医療技師、心理学者、助産師、付添人、その他すべての病院又は診療所の職員を含むものとする。
  3. 労働時間は、次のとおりとする。労働時間には、(a)従業員が勤務中または所定の職場にいることを要求されるすべての時間、および(b)従業員が労働を受けるまたは労働を許可されているすべての時間が含まれるものとする。
    労働時間中の短時間の休憩時間は、労働時間に算入する。
  4. 食事の時間。労働長官が定める規則に従い、従業員に60分以上の通常の食事時間を与えることは、すべての雇用主の義務である。
  5. 夜勤手当。すべての従業員は、夜10時から朝6時までの1時間の労働に対し、通常の賃金の10％以上の夜勤手当を支払わなければならない。
  6. 時間外労働。1日8時間を超えて労働することは、その時間外労働に対し、通常の賃金に少なくとも25％を加算した額を支払うことを条件とする。休日または休日に8時間を超えて行われる労働には、休日または休日の最初の8時間の賃金に少なくともその30％を加算した額の報酬が支払われるものとする。
  7. 時間外労働と相殺されない時間外労働。ある特定の日における時間外労働は、他の日における時間外労働と相殺してはならない。従業員が他の曜日に休暇を取ることを許可されても、雇用主は本章で要求される追加報酬の支払いを免除されることはない。
  8. 緊急の時間外労働 従業員は、次の各号のいずれかに該当する場合、雇用主から時間外労働を要求されることがある。
    国が戦争状態にある場合、またはその他の国家的もしくは地方的緊急事態が、国民議会または最高経営責任者によって宣言された場合。
    重大な事故、火災、洪水、台風、地震、疫病、その他の災害または災難により、人命または財産の損失を防止するため、または現地における緊急事態が発生し、公共の安全に差し迫った危険性がある場合。
    使用者の重大な損失または損害を避けるため、またはこれに類する事由により、機械、設備または装置について緊急の作業を行う場合。
    腐敗しやすい物品の滅失または毀損を防止するために必要な作業を行う場合。
    使用者の事業または業務に対する重大な妨害または不利益を防止するために、8時間前に開始した作業の完了または継続が必要な場合。
    本条に基づき時間外労働をさせる従業員には、本章に定める追加報酬を支払わなければならない。
  9. 追加報酬の計算 本章の規定による時間外労働およびその他の追加報酬の計算において、従業員の「通常の賃金」は現金給与のみを含み、使用者が提供する設備を理由に控除しないものとする

第2章 週休二日制

  1. 週休日の権利 営利、非営利を問わず、すべての雇用主は、その従業員に、連続した通常の労働日 6 日毎に、連続 24 時間以上の休息時間を提供する義務がある。
    雇用主は、団体交渉の合意、および労働雇用長官が定める規則に従い、従業員の週休日を決定し、予定を組むものとする。ただし、宗教上の理由に基づく週休日の希望がある場合、雇用主は従業員の希望を尊重しなければならない。
  2. 雇用主が休息日に労働を要求できる場合 雇用主は、従業員にどのような日でも労働を要求することができる。
    重大な事故、火災、洪水、台風、地震、疫病、またはその他の災害もしくは災難によって実際に生じた、または差し迫った緊急事態の場合、生命および財産の喪失、または公共の安全に対する差し迫った危険を防止するためである。
    使用者が被るであろう重大な損失を避けるために、機械、装置または設備に緊急に実施すべき作業がある場合。
    特別な事情により仕事が異常に逼迫し、使用者が通常他の手段を講じることが期待できない場合。
    腐敗しやすい物品の損失または損傷を防止するため。
    業務の性質上、継続的な作業が必要であり、作業の停止が使用者に回復不能な損害または損失をもたらす可能性がある場合。
    労働雇用長官が決定する、上記に類似または類似したその他の状況下。
  3. 休息日、日曜日、または祝日の労働に対する補償。従業員が予定された休日に労働させられた、または労働を許された場合、通常の賃金の少なくとも 30％の追加報酬が支払われるものとする。従業員は、日曜日が定められた休息日である場合にのみ、日曜日に行われた労働に対してこのような追加報酬を受ける権利を有する。
    従業員の仕事の性質上、正規の勤務日がなく、正規の休息日を設定できない場合、日曜日および祝日に行われた仕事に対しては、正規賃金の少なくとも30％の追加報酬が支払われるものとする。
    特別な祝日に行われる労働には、従業員の通常の賃金の少なくとも30％の追加報酬が支払われなければならない。そのような休日労働が従業員の予定休息日に当たる場合、従業員には少なくとも通常賃金の50％の追加報酬が与えられるものとする。
    労働協約またはその他の適用される雇用契約において、本条に定めるよりも高い割増賃金の支払いが規定されている場合、雇用主は当該高い賃金を支払うものとする。

第3章 休日、勤続奨励休暇、サービス料

  1. 休日手当を受ける権利 すべての労働者は、常時10人未満の労働者を使用する小売業およびサービス業を除き、定期的な休日には通常の日給を支払わなければならない。
    使用者は従業員に休日に働くことを要求することができるが、その場合、従業員には通常の賃金の2倍に相当する報酬を支払わなければならない。
    本条で使用される「休日」には以下のものが含まれる。本条でいう「休日」には、元日、聖木曜日、聖金曜日、4月9日、5月1日、6月12日、7月4日、11月30日、12月25日、30日、総選挙を行うために法律で定められた日、が含まれます。
  2. 勤続奨励休暇を受ける権利。
    勤続1年以上の従業員は、毎年5日の有給の勤続奨励休暇を受ける権利を有する。
    この規定は、本項に規定される利益を既に享受している者、少なくとも5日の有給休暇を享受している者、常時10人未満の従業員を雇用する事業所、または当該事業所の存続能力もしくは財政状態を考慮した上で労働雇用長官がこの利益の付与を免除した事業所で雇用される者には適用されない。
    本項に規定された以上の手当の付与は、仲裁、裁判所または行政訴訟の対象としてはならない。

96. サービス料 ホテル、レストラン、および類似の施設が徴収したすべてのサービス料は、対象となるすべての従業員の85％および経営者の15％の割合で分配されるものとする。従業員の取り分は、従業員間で均等に配分されるものとする。サービス料が廃止された場合、対象となる従業員の取り分は、賃金に統合されたものとみなす。

第2項 賃金

第1章 予備的事項

  1. 定義 本号において使用される場合。
    「個人」とは、個人、パートナーシップ、協会、企業、企業信託、法定代理人、または組織された個人のグループを指す。
    「雇用者」とは、被雇用者との関係において雇用者の利益のために直接的または間接的に行動する者を含み、政府およびそのすべての支部、下部組織および機関、政府が所有または支配するすべての企業および機関、ならびに非営利の民間機関または組織を含むものとする。
    「被雇用者」は、雇用者に雇用されるすべての個人を含む。
    「農業」とは、あらゆる分野の農業を含み、特に、土壌の耕作、酪農、農園芸品の生産、栽培、栽培、収穫、家畜・家禽の飼育、および農民が農作業に付随して行う作業を含むが、砂糖、ココナッツ、アバカ、タバコ、パイナップル、その他の農産物の製造・加工は含まれない。
    「雇用」には、働かせる、または働かせることを許可することが含まれる。
    被雇用者に支払われる「賃金」とは、時間、作業、個数、歩合制、またはその他の算出方法で固定または確定された、金銭で表現可能な報酬または収益を意味し、行った仕事または行うべき仕事、行ったサービスまたは行うべきサービスについて、書面によるまたは書面による雇用契約に基づいて雇用主から被雇用者に支払われ、雇用主が被雇用者に慣習的に提供する食事、宿泊、その他の施設の、労働雇用長官が決定した公正かつ妥当な価値を含むものとする。「公正かつ妥当な価値」には、雇用主または雇用主の関係者の利益は含まれないものとする。
  2. 権利の適用 本権利は、農地賃借権または借地権、家事奉仕およびそれぞれの家庭で針仕事または法律に基づき正式に登録された家内工業に従事する者には適用されないものとする。

第2章 最低賃金率

  1. 地域別最低賃金 国の各地域における農業および非農業の従業員および労働者の最低賃金率は、地域三者賃金生産性委員会が定めるものとする。(1989年6月9日、共和国法第6727号第3項により改正）。
  2. 給付の廃止または減少の禁止 本書のいかなる内容も、本法令の公布時に享受していた補助金またはその他の従業員給付を廃止または減少させるものと解釈してはならない。
  3. 成果報酬 結果による賃金の支払い 労働雇用長官は、公正かつ妥当な賃金の支払いを保証するため、パクリエーション、出来高払い、 およびその他の非時間労働を含む結果による 賃金の支払いについて、できれば時間および動作の研究、 または労働者および使用者団体の代表者との協議により、規制するものとする。

第3章 賃金の支払い

  1. 支払の形式 雇用主は、従業員が明示的に要求した場合であっても、約束手形、引換券、トークン、チケット、チット、または法定通貨以外の物によって、従業員の賃金を支払ってはならない。
    小切手または郵便為替による賃金の支払いは、この規定の発効日において慣習となっている場合、または、労働雇用長官が発行する適切な規則に明記されている、あるいは団体協約に規定されている特別な事情により必要とされる場合、認められるものとする。
  2. 賃金の支払時期 賃金は、少なくとも2週間に1回、または月に2回、16日を超えない間隔で支払わなければならない。不可抗力または使用者が制御できない状況により、ここに規定された期間内に賃金を支払うことができない場合、使用者はそのような不可抗力または状況がなくなった後、直ちに賃金を支払うものとする。使用者は、1ヵ月に1回未満の頻度で賃金を支払ってはならない。
    2週間以内に完了できない作業を行うために従事する従業員の賃金の支払いは、団体交渉の合意または仲裁判断がない場合、以下の条件に従うものとする。
    支払いは、完了した仕事の量に比例して、16 日を超えない間隔で行われること。
    最終的な支払いは、作業の完了時に行われること。
  3. 支払い場所。賃金の支払いは、労働雇用長官が賃金の保護を強化する条件の下で定める規則による別段の定めが ある場合を除き、事業所またはその付近で行われるものとする。
  4. 賃金の直接支払。賃金は、以下の場合を除き、支払うべき労働者に直接支払わなければならない。
    不可抗力により支払いが不可能な場合、または労働雇用長官が適切な規則で決定するその他の特別な状況の場合、その目的のために労働者が与えた書面による権限により、他の人物を通じて支払われることがある、または労働者が死亡した場合、この場合、使用者は、遺留分手続きを行うことなく、死亡した労働者の賃金を相続人に支払うことができる。請求権者は、全員が成人している場合、他のすべての人を排除して、被相続人との関係および相続人であることを証明する宣誓供述書を執行しなければならない。相続人の中に未成年者がいる場合、宣誓供述書は、その自然人保護者又は近親者が代りに執行しなければならない。宣誓供述書は、雇用主に提示され、雇用主は労働雇用長官またはその代理人を通じて支払いを行うものとする。労働雇用長官の代理人は、相続人の間で支払われた金額を分割する際に、審判を行うものとする。本条に基づく賃金の支払いは、その支払額に関する使用者のさらなる責任を免除する。
  5. 請負業者または下請業者 使用者が前者の仕事の遂行のために他者と契約を結ぶ場合、請負業者の従業員および後者の下請け業者がある場合は、この法典の規定に従って賃金を支払わなければならない。
    請負業者または下請け業者が、この法典に従って従業員の賃金を支払わない場合、使用者は、請負業者または下請け業者と連帯して、契約に基づいて行われた仕事の範囲内で、当該従業員に対して、直接雇用される従業員と同じ方法および範囲での責任を負うものとする。
    外注の禁止 労働雇用庁長官は、本法令に基づき設立された労働者の権利を保護するため、適切な規則により、外注を制限または禁止することができる。禁止または制限する際、本法令の規定の違反または回避を防ぐため、労働者のみの請負 と業務請負を適切に区別し、またこれらの種類の請負の中で区別し、関係者のうち誰が本法令上 の使用者とみなされるかを決定することができる。
    労働者を雇用者に供給する者が、道具、設備、機械、作業場などの形で相当な資本または投資を行わず、その者が募集・配置した労働者が、雇用者の主要事業に直接関連する活動を行う「労働のみ」の契約もある。このような場合、当該個人または仲介者は、単に雇用主の代理人とみなされ、労働者が雇用主に直接雇用されているのと同じ方法および範囲で、労働者に対して責任を負うものとする。
  6. 間接的雇用主。前条の規定は、使用者でない個人、組合、協会または法人が、仕事、作業、業務またはプロジェクトの遂行のために独立請負業者と契約する場合にも、同様に適用される。
  7. 保証金の支払い 使用者または間接使用者は、請負業者または下請業者に対し、契約上の労務費に相当する保証金を支払うよう要求することができる。ただし、請負業者または下請業者が場合により賃金を支払わなかった場合に、保証金が従業員に支払うべき賃金に充当されることが条件となる。
  8. 連帯責任 現行法の規定にかかわらず、すべての雇用主または間接雇用主は、本法令のいかなる条項の違反に対しても、請負業者または下請業者と連帯して責任を負うものとする。本章に基づく民事責任の範囲を決定するために、これらの者は直接雇用者とみなされる。
  9. 破産の場合の労働者優先権 使用者の事業が破産または清算された場合、その労働者は、賃金およびその他の金銭債権に関して、法律の規定にかかわらず、第一優先権を享受するものとする。このような未払い賃金および金銭債権は、政府およびその他の債権者の債権が支払われる前に、全額支払われなければならない。(1989年3月21日付共和国法第6715号第1条による改正後）
  10. 弁護士費用 賃金の不法な源泉徴収の場合、加害者は、回収された賃金額の10％に相当する弁護士費用を請求することができる。
    何人も、賃金の回収のための司法または行政手続きにおいて、回収された賃金額の10％を超える弁護士報酬を要求または受領することは違法である。

第4章 賃金に関する禁止事項

  1. 賃金の処分への不干渉 第百十二条 使用者は、従業員の賃金の処分の自由を制限し、又はその他の方法により妨げてはならない。使用者は、いかなる方法によっても、従業員に対し、他人から商品、商品その他の財産を購入し、または当該使用者もしくは他人の店舗もしくは役務を利用することを強制し、強要し、または義務付けることはしてはならない。
  2. 賃金控除 雇用主は、自己または他者のために、以下の場合を除き、被雇用者の賃金から控除してはならない。
    労働者が使用者の同意を得て保険に加入しており、控除が保険料として使用者が支払った金額を補償するものである場合。
    労働者または労働組合がチェックオフする権利を使用者が認めている場合、または当該労働者個人が書面で承認している場合の組合費。
    法律または労働雇用長官発行の規則により、雇用主が許可された場合。
  3. 紛失または破損のための預託金 ただし、控除を行う、または預金を要求する慣行が認められている、または労働雇用 長官が適切な規則や規制で定める必要もしくは望ましいとされる、そのような取引、職業、事業に 使用者が従事している場合は例外である。
  4. 制限 従業員の預金から損失または損害の実額を控除することは、その従業員の意見を聴取し、その責任が明確に示されない限り、行ってはならない。
    賃金の源泉徴収およびキックバックは禁止されている。
  5. 何人も、直接又は間接を問わず、労働者の同意なしに、強制、隠密、脅迫、その他のいかなる手段によっても、労働者の賃金からいくらかを差し止め、又は賃金の一部をあきらめさせることは、違法である。
  6. 雇用を確保するための控除 雇用の約束または雇用維持の対価として、使用者またはその代理人もしくは仲介者の利益のために、被雇用者の賃金から控除することは、違法である。
  7. 報復的措置 雇用主が、本邦において苦情を申し立てた者、手続を開始した者、手続において証言した者または証言しようとする者に対して、賃金および手当の支払を拒否し、減額し、解雇し、またはいかなる形でも差別することは違法である。
  8. 虚偽の報告。何人も、重要な点において虚偽の陳述、報告または記録であることを知りながら、本規 定の規定に従って提出または保管することは、違法とされる。

第5章 賃金調査、賃金協定、賃金決定

  1. 国家賃金生産性委員会の創設 第 1 項 国家賃金生産性委員会（National Wages and Productivity Commission）（以下、委員会） を創設し、政策およびプログラム調整のため、労働雇用省（DOLE）に所属する。(1989年6月9日、共和国法第6727号により改正）。
  2. 委員会の権限および機能 委員会は、以下の権限と機能を有する。
    賃金、所得、生産性に関する事項について、フィリピン大統領および議会の国家諮問機関として活動する。
    企業、産業、国家レベルでの賃金、所得、生産性向上に関する政策や指針を策定する。
    地域、州、産業レベルでの適切な最低賃金および生産性措置の決定のための規則およびガイドラインを規定すること。
    地域三者賃金生産性委員会により設定された地域賃金水準が、所定のガイドラインおよび国家開発計画に沿っているかどうかを判断すること。
    その機能と目的を達成するために必要な調査、研究、調査を実施し、賃金と生産性、その他関連情報（雇用、生活費、労働コスト、投資、収益など）に関するデータを収集、編集し、定期的に情報を発信すること。
    地域三者賃金生産性委員会の計画およびプログラムが国家開発計画と合致しているかどうかを審査すること。
    地域三者賃金生産性委員会に対する技術的・管理的な監督を行うこと。
    賃金合理化及び生産性を促進するための措置を検討するために、政府、労働者及び使用者の代表による全国三者会議を随時招集すること。
    この法律を実施するために必要な権限と機能を行使すること。
    委員会は、労働雇用長官を職権上の委員長とし、国家経済開発庁（NEDA）長官を職権上の副委員長とし、労働者部門と使用者部門からそれぞれ 2 名ずつ、労働雇用長官の推薦によりフィリピン大統領によって任命され、5 年を任期とする委員で構成される。委員会の事務局長は、委員会の委員を兼ねるものとする。
    委員会は、事務局長と、労働雇用長官の推薦によりフィリピン大統領が任命する 2 名の副局長からなる事務局の支援を受けるものとする。
    事務局長は、局次長と同等の地位、給与、手当、その他の報酬を有し、副局長は、局長と同等の地位、給与、手当、その他の報酬を有するものとする。労使を代表する委員会の委員は、従業員補償委員会の労使代表について法律で定められたものと同じ階級、給与、手当、その他の給付を受けるものとする。(1989年6月9日付共和国法第6727号による改正後）
  3. 地域別三者賃金生産性委員会の設置 法律で定める自治区を含むすべての地域に、地域別三者賃金生産性委員会（以下「地域委員会」という。委員会は、それぞれの地域委員会の事務所／本部を決定する。
    地域委員会は、それぞれの地域の管轄において、以下の権限と機能を有するものとする。
    a) 各地域の賃金、所得、生産性向上に関する計画、プログラム、プロジェクトを開発する。
    b)地域、州、産業において適用される最低賃金率を決定し、固定し、委員会が発行するガイドラインに従って、対応する賃金命令を発行すること。
    c) 機能、目的、プログラムの達成に必要な調査、研究、調査を実施し、賃金、所得、生産性、その他関連情報に関するデータを収集、編集し、定期的に発信すること。
    d)この規約の方針と意図を達成するために必要な、他の地域委員会との調整を行う。
    e) 法律または賃金命令によって規定される所定の賃金の免除の申請を受け、処理し、対処する。
    f)本規定に基づく職務を遂行するために必要な、その他の権限と機能を行使すること。(a) に記載の地域委員会の計画、プログラム、プロジェクトの実施は、管轄地域内の労 働雇用省の各地域事務所を通して行う。ただし、地域委員会は、当該計画、プログラム、プロジェクトの実施に関し て、労働雇用省の地域事務所を技術的に監督するものとする。
    各地域委員会は、労働雇用省地域局長を委員長、国家経済開発庁および貿易産業省地域局長を副委員長、労働者部門および使用者部門からそれぞれ 2 名の委員を構成する。委員は、労働雇用省長官の推薦に基づき、労働者および使用者部門からそれぞれ 5 年の任期で推薦され、フィリピン大統領により任命される。
    各地域委員会は、委員長を長とし、事務局の支援を受けるものとする。(1989年6月9日、共和国法第6727号により改正された。）
  4. 賃金命令 地域の状況が許す限り、地域委員会はすべての関連する事実を調査・研究し、ここに定めら れた基準・標準に基づき、賃金命令を出すべきかどうかを決定しなければならない。そのような賃金命令は、その地域で一般に発行されている少なくとも1つの新聞に完全に掲載されてから15日後に発効するものとする。
    賃金決定機能の遂行において、地域委員会は、従業員と使用者のグループ、州、市、自治体職員、その他の利害関係者に通知を与え、公聴会／協議を実施するものとする。
    地域委員会が出した賃金命令で不満を持つ当事者は、命令の公表から 10 暦日以内に委員会に上訴することができる。委員会は、その提訴から60日以内にそのような提訴を決定することが必須である。
    ただし、命令を不服とする者が、当該命令が肯定された場合、当該命令により影響を受ける従業員に対応する増額分を支払うことを、委員会が満足する保証人と共に委員会に約束することを、不服の提出は命令停止しない。(1989年6月9日付共和国法第6727号による改正後）
  5. 最低賃金決定の基準／条件 地域別最低賃金は、経済的に可能な限り、国の経済社会開発計画の枠内で、被雇用者の健康、効率、一般的福祉に必要な最低生活水準を維持するために適切なものでなければならない。第 2 項 地域別最低賃金の決定 地域別最低賃金の決定において、広域連合は、他の関連要因に加え、以下を考慮するものとする。
    a) 生活賃金の需要
    b) 消費者物価指数に対する賃金の調整。
    c) 生活費およびその変化や増加
    d) 労働者とその家族のニーズ
    e) 産業界が地方に投資するよう誘導する必要性。
    f) 生活水準の向上
    g) 一般的な賃金水準
    h) 投資した資本の公正な利益と雇用者の支払い能力
    i) 雇用創出と家族所得への影響、および
    j) 経済・社会発展の要請に沿った所得と富の衡平な配分。本章の規定に従って定められた賃金は、各地域における標準的な最低賃金とする。これらの賃金は、産業、州、地域によって異なるが、地域委員会の判断で、このタイトルの目的を達成するために適切かつ必要な地域的差異がある場合、その賃金を含むものとする。
    第 2 項 労働力構成要素 事業に従事する個人、企業、法人、パートナーシップ、またはその他の事業体は、該当す る地方委員会、委員会、国家統計局に、労働者、および雇用契約に定められた条件で雇われた学習者、見習い、 障害者／身体障害者を含む管理職以下の従業員の名前、および対応する給与・賃金の明細リストを毎年提出、登録しなけ ればならない。
    法律または地方委員会が発行した賃金命令により、所定の賃上げを適用した結果、事業所内の賃金体系に歪みが生じた場合、使用者と組合は、その歪みを是正するために交渉するものとする。賃金の歪みから生じるいかなる紛争も、労働協約に基づく苦情処理手続きによって解決され、それでも解決されない場合は、任意の仲裁によって解決されるものとする。当事者間で書面により別段の合意がない限り、当該紛争が任意仲裁に付された時点から10暦日以内に任意仲裁人により決定されるものとする。
    労働協約または公認の労働組合がない場合、使用者および労働者は、そのような歪みを是正するよう努めなければならない。これによって生じるあらゆる紛争は、国家調停・仲裁委員会を通じて解決され、10 暦日の調停の後でも解決されない場合は、国家労働委員会（NLRC）の適切な支部に付託されるものとする。NLRCは、継続的に審理を行い、当該紛争が強制仲裁に付された時点から20暦日以内に紛争を決定することが義務付けられている。
    賃金歪曲に起因する紛争の係属は、法律または賃金命令の規定に従った所定の賃金率の引き上げの適用を、いかなる形でも遅らせてはならない。
    この場合において、賃金の歪みとは、所定の賃金率の引上げにより、事業所の従業員集団の間における賃金又は給料の意図的な量的差異が解消又は著しく縮小し、技能、勤続年数その他の差別の根拠に基づいて当該賃金体系に具現されている差別が事実上消滅するような状態をいうものとする。
    第 2 項 賃金体系 出来高払い、タカイ払い、パキオ払い、またはタスク払いの労働者を含む結果払いの労働者はすべて、 1 日 8 時間の労働につき所定の賃金率以上、または 8 時間未満の労働についてはその比率を受けなければならな い。
    すべての公認学習・実習契約は、賃金条項に関する限り、規定の賃金率を反映するよう自動的に修正されるものとみなされる。(1989年6月9日、共和国法第6727号により改正）。
  6. 交渉の自由 いかなる賃金命令も、特定の会社または企業または産業における労働者が、それぞれの使用者と賃金の引き上げを交渉することを妨げるものと解釈されてはならない。(1989年6月9日、共和国法第6727号による改正後）
  7. 差止命令の禁止 委員会または地域委員会の手続きに対して、いかなる裁判所、裁判所、その他の団体も仮差止命令、終局的差止命令、一時的差止命令を出すことはできない。(1989年6月9日、共和国法第6727号による改正後）
  8. 給付金の減額禁止 地域委員会が発行する賃金命令は、議会が定める法定最低賃金率より低い賃金率を定めてはならない。(1989年6月9日、共和国法第6727号による改正後）

第 6章 行政及び執行

  1. 視察権および執行権
    a) 労働雇用長官、または労働規制担当官を含む正当に権限が与えられた代理人は、昼夜を問わ ず、雇用主の記録および施設に立ち入り、そこから複写する権利、従業員に質問する権利、違反 を判断するために必要な事実、状況、事柄、または本法令およびそれに基づく労働法、賃金命令、 規則の執行を助ける可能性がある調査をする権利がある。
    b)  129 条および第 217 条の規定にかかわらず、また労使関係が存続している場合、労働 雇用長官または正当に権限が与えられたその代理人は、労働雇用執行官または産業安全技師の検査中 の調査結果に基づき、この法典およびその他の労働法の労働基準規定を実施するための遵守命令 を出す権限を有する。ただし、使用者が労働雇用執行官の所見に異議を唱え、査察の過程で考慮されなかった証拠書類によって裏付けられた問題を提起した場合を除き、長官または正式に権限を与えられた代理人は、その命令の執行のために適切な当局に執行令状を発行しなければならない。(1994年6月2日、共和国法第7730号により改正）。
    本条に基づき労働雇用長官の正規代理人が出した命令は、労働雇用長官に上訴すること ができる。当該命令が金銭的裁定を伴う場合、雇用主による上訴は、上訴された命令における金銭的裁定に相当する額の、労働雇用長官の正式認可を受けた信頼できる保証会社発行の現金または保証金の掲示によってのみ、完了することができる。(1994 年 6 月 2 日、共和国法第 7730 号により改正）。
    c) 労働雇用長官は、法律または施行規則の不遵守が、職場の労働者の健康および安全 に重大かつ差し迫った危険をもたらす場合、同様に、事業所の単位または部門の作業停 止または操業停止を命ずることができる。24 時間以内に、作業停止または業務停止の命令を解除するか否かを決定するため、聴聞が行われ る。違反が使用者の過失に起因する場合、使用者は当該労働停止または操業停止の期間中の給与または賃金を当該従業員に支払わなければならない。
    d) 不利益 本条に基づき付与された権限に基づき発行された、労働雇用長官または正当に 権限を与えられた代理人の命令を、妨害、阻害、遅延、または無効とすることは、いかなる個人 または団体にとっても違法であり、本条に従い出された執行命令に関するいかなる事件に対しても、下級 裁判所または団体は、一時的または永久的な差し止め命令、差し止めを出し、その他の管轄権を有 することはないものとする。
    e) 解雇 本条に基づく違反または権限の濫用で有罪となった政府職員は、適切な行政調査の後、略式 解雇の対象となるものとする。
    f) 雇用記録 労働雇用長官は、適切な規則により、本法令に基づく面会権限および執行権限を補助するため に必要な雇用記録を保持し維持するよう、雇用主に要求することができる。
  2. 賃金、単純金銭債権、およびその他の給付の回収 利害関係者の訴えにより、労働雇用省の地方長官、または正当に権限が与えられた聴聞 官は、略式手続きにより、正当な通知の後、本法令に基づき家事または家政婦として雇用され る従業員または人に、雇用主と従業員の関係から生じる、法定利息を含む賃金およびその他の金銭 請求、利益の回復に関する問題を審理し決定する権限を持つ。ただし、この訴状には復職のための請求は含まれない。但し、各従業員または家政婦の請求総額は、5,000 ペソを超えないものとする。地域ディレクターまたはヒアリングオフィサーは、訴状を提出した日から 30 暦日以内に決定または解決するものとする。本条に基づき、被雇用者または家政婦に代わって回収された金額は、労働雇用 長官または地方長官の命令により、特別預金口座に保管され、当該被雇用者または家政婦 に直接支払われるものとする。3 年以内に勤勉かつ妥当な努力で所在を確認できないため、被雇用者または家政婦に支払われない当該金額は、労働者の改善および利益のためにのみ使用される、労働雇用省の特別基金として保有されるものとする。本規定に基づく地方長官または聴聞官の決定または決議は、当該決定または決議の写しの受領から 5 暦日以内に、本法令第 223 条に規定される同様の理由で、全国労働関係委員会に上訴することができ、委員会は、その規則上要求または許可 される最後の答弁書の提出から 10 暦日以内に上訴を解決するものとします。未払い賃金 本法令に基づき従業員または家政婦が支払うべきと認められた、法的利息を含む未払い賃金 およびその他の金銭債権・給付の支払いを、労働雇用長官または正当に権限が与えられたその 代理人が監督することができる。(As amended by Section 2, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)

第3項　特殊な従業員グループの労働条件

第1章 女性の雇用

  1. 夜間の労働の禁止 女子は、年齢にかかわりなく、報酬の有無にかかわらず、就業し、又は就業を許され、若しくは就労させられてはならない。
    夜10時から翌日午前6時までの間、工業上の事業又はその部門において、又は農業以外の商業的または非工業的事業またはその部門において、午前零時から翌日の午前六時までの間、または連続9時間以上の休息時間を与えられない限り、夜間、農業に従事すること。
  2. 例外 前条に定める禁止事項は、次の各号のいずれかに該当する場合には適用しない。
    重大な事故、火災、洪水、台風、地震、疫病、その他の災害または災難により、人命や財産の損失を防ぐため、または不可抗力や公共の安全に対する差し迫った危険により、実際に緊急事態が発生し、または発生が危惧される場合。
    使用者が被るであろう重大な損失を避けるために、機械、装置または設備に対して緊急に行わなければならない作業の場合。
    腐敗しやすい物品の重大な損失を防止するために必要な作業である場合。
    女性従業員が管理的または技術的な責任ある地位にある場合、または女性従業員が健康・福祉サービスを提供するために従事した場合。
    仕事の性質上、女性労働者の手技や器用さが必要とされ、男性労働者が同等の効率でこれを行うことができない場合。
    女性労働者が、その事業所を運営する家族の直系である場合。
    労働雇用長官が適切な規則で免除した、その他の類似の場合。
  3. 女性のための施設 労働雇用省長官は、女性従業員の安全および健康を確保するための基準を制定する。適切な場合には、規則により、雇用主に対して以下のことを要求するものとする。
    女性用に適切な座席を提供し、女性が仕事から解放されているときや勤務時間中に、効率を 損なわずにこの位置で職務を遂行できる場合に、その座席を使用することを許可すること。
    男女別のトイレと化粧室を設置し、少なくとも女性用の更衣室を提供すること。
    職場内に女性従業員のための託児所を設置すること。
    客室乗務員などの特殊な職業における退職または解雇のための適切な最低年齢およびその他の基準を決定すること。
  4. 出産休暇の給付
    すべての雇用主は、過去12カ月間の総勤務期間が6カ月以上である妊娠中の女性従業員に対し、出産予定日の少なくとも2週間前から、通常の出産または中絶後さらに4週間の出産休暇を、通常または平均週給に基づく全額給与で付与するものとする。雇用主は、出産休暇を申請する女性従業員に対し、出産が2週間以内に行われるであろうことを示す診断書の提出を求めることができる。
    出産休暇は、妊娠、出産、中絶又は流産に起因すると医学的に証明された疾病で、女性が労働に適さなくなった場合、その延長休暇を請求できる未使用の休暇クレジットを取得していない限り、無給で延長されるものとする。
    本条に規定される出産休暇は、本規定発効後の女性従業員の最初の4回の出産に対してのみ、雇用主が支払うものとする。
  5. 家族計画サービス、家族計画のための奨励金
    法律により診療所または診療所を維持することが義務づけられている事業所は、その従業員に、避妊薬および子宮内避妊具の装着または使用を含む（ただしこれに限らない）家族計画サービスを無料で提供しなければならない。
    家族計画の奨励 労働雇用省は、家族計画推進に携わる他の政府機関と連携し、あらゆる施設または企業 の女性労働者の家族計画を奨励する、奨励賞与制度を開発、規定するものとする。
  6. 差別の禁止 雇用主が、雇用条件に関して、女性労働者の性別を唯一の理由として差別することは違法である。
    以下は差別行為である。
    同一価値の労働に対し、男性従業員より低い賃金、給与、その他の報酬、およびフリンジベネフィットを含む報酬を女性従業員に支払うこと。
    昇進、研修の機会、勉学や奨学金の支給に関して、性別のみを理由に男性従業員を女性従業員より優遇すること。
    本条に規定する不法行為または本条第2項の規定に基づく規則の違反の故意による刑事責任は、本法第288条および第289条の定めるところにより、罰するものとする。ただし、本規定に基づく刑事訴訟の提起は、損害を受けた従業員が、損害賠償請求およびその他の積極的救済を含む金銭請求のための全く別個の独立した訴訟を提起することを妨げるものであってはならない。本規定により許可された訴訟は、互いに独立して進行するものとする。(1989年5月12日付共和国政令第6725号により修正）
  7. 結婚に対する条件 雇用主が、雇用または雇用継続の条件として、女性従業員が結婚しないことを要求したり、女性従業員が結婚したときは退職または離職とみなすことを明示的または黙示的に定めたり、女性従業員が結婚したという理由だけで実際に解雇、解雇、差別またはその他の不利益を与えることは違法である。
  8. 禁止される行為 雇用主は、以下の行為を違法とする。
    本章に定める便益を女性従業員に与えないこと、または本法令に定める便益の享受を妨げる目的で、自己に雇用される女性従業員を解雇すること。
    妊娠を理由として、または妊娠を理由とする休暇中もしくは監禁中に、当該女性を解雇すること。
    当該女性が再び妊娠するおそれがあることを理由として、当該女性の職場復帰の際に解雇し、又は入所を拒否すること。
  9. 特定の女性労働者の分類 労働雇用長官の定める相当期間、雇用主の有効な管理または監督下にあるナイトクラブ、カクテルラウンジ、マッサージクリニック、バーまたは同様の施設で、報酬の有無にかかわらず働くことを許可または被許可されている女性は、労働および社会法上、当該施設の被雇用者とみなされるものとする。

第2章 未成年者の雇用

  1. 雇用可能な最低年齢。満十五歳に満たない児童は、父母又は保護者の単独責任の下に直接労働し、かつ、その雇用がその者の学業を何ら妨げない場合を除くほか、雇用してはならない。15 歳から 18 歳までの者は、労働雇用長官が適切な規則で定める時間数および一日の時間帯に雇用されることができる。
    前述の規定は、いかなる場合も、労働雇用長官の定める危険または有害な業務に、18 歳未満の者を就労させることはできない。
  2. 児童差別の禁止 雇用主は、雇用条件に関して、いかなる者に対しても、その年齢を理由に差別してはならない。

第3章 家事手伝いの雇用

  1. 適用範囲 本章は、報酬を得て家庭内で役務を提供するすべての者に適用する。
    「家事または家庭サービス」とは、雇用者の家庭において、その維持と享受のために通常必要または望ましいサービスを意味し、家族運転手のサービスなど、雇用者の家庭の構成員の個人的な快適さと便利さに奉仕することも含まれる。
  2. 家事労働の契約 家事サービスの最初の契約は、2年を超えてはならないが、当事者が合意する期間更新することができる。
  3. 最低賃金 家事手伝いには、以下の最低賃金を支払わなければならない。
    マニラ、ケソン、パサイ、カロオカン市およびマカティ、サンファン、マンダルヨン、ムンティンルパ、ナボタス、マラボン、パラニャーケ、ラスピナス、パシグ、マリキナ、バレンズエラ、タギッグ、パテロスのマニラ市と高度都市化都市のハウスヘルパーは月 800 ペソ（P400.00）である。
    その他の公認都市および一級自治体に居住する者は、月額650ペソ（P650.00）。
    その他の市町村の職員は、月額550ペソ。
    ただし、雇用主は、その条件を改善する目的で、3 年ごとに家政婦の雇用契約を見直すものとする。
    ただし、少なくとも 1,000 ペソを受け取っている家政婦は、社会保障制度（SSS）の適用を受け、同制度で規定されるすべての給付を受けることができる。(1993年8月19日付共和国法第7655号による改正後）
  4. 最低現金給与額 本章に規定される最低賃金は、宿泊、食事、医療費に加えて、家政婦に支払われる基本現金給与額とする。
  5. 家事以外の労働に従事させること。家政婦は、本章に定める農業労働者または非農業労働者の賃金または給与より低い賃金率で、商業、工業または農業事業における労働に従事させられてはならない。
  6. 教育の機会 家政婦が18歳未満の場合、雇用主は少なくとも初等教育の機会を与えなければならない。教育費は、反対の規定がない限り、家政婦の報酬の一部とする。
  7. ハウスヘルパーの待遇 使用者は、家事使用人を公正かつ人道的に取り扱わなければならない。いかなる場合にも、家事手伝いに対して肉体的な暴力を用いてはならない。
  8. 食費、宿泊費および医療費 使用者は、家事手伝いに対し、適切かつ衛生的な住居、ならびに十分な食事および医療上の世話を無償で提供しなければならない。
  9. 不当なサービス終了に対する補償。家事労働の期間が定められている場合、雇用主および家事労働者は、正当な理由がある場合を除き、期間満了前に契約を解除することはできない。家事使用人が不当に解雇されたときは、既に得た報酬に15日分の報酬を加えた額を補償金として支払わなければならない。
    家政婦が正当な理由なく退職したときは、15日を超えない範囲で、その未払い給与を没収する。
  10. 解約通知の送達 家事援助の期間が規定またはサービスの性質によって決定されない場合、雇用者または家事援助者は、サービス終了予定日の5日前に、関係を終了させるための通知をすることができる。
  11. 雇用証明書 家事援助関係の終了に際し、使用者は家事援助者に対し、サービスの性質、期間、家事援助者としての能率および行為に関する書面を交付するものとする。
  12. 雇用の記録 使用者は、家政婦の実際の雇用条件を反映するために必要と考える記録を残すことができ、家政婦は、使用者の要求に応じて署名または拇印によってこれを認証しなければならない。

第4章 在宅労働者の雇用

  1. 産業別在宅勤務者の規制 在宅労働者および現場作業員の雇用は、在宅労働者および現場作業員ならびに彼らを雇用する産業の一般的福祉と保護を確保するため、労働雇用長官が発令する適切な規則により、政府によって規制されなければならない。
  2. 労働長官の規則 本章に基づき発行される規制または命令は、関係する産業別在宅勤務者または現場 職員に適用される雇用の最低条件を保証するよう設計される。
  3. 宿題の分配 本章において、在宅勤務者の「雇用主」には、自己の勘定もしくは利益のために、または国外に居住する者のために、直接的もしくは間接的に、または従業員、代理人、下請け業者またはその他の者を通じて、以下のことを行う自然人または人工の者が含まれる。
    自宅内または自宅周辺で加工または製造され、その後返却されるか、またはその指示に従って処分または配布される商品、物品または材料を引き渡し、または引き渡させること、または住宅内または住宅に関連する加工または製造される物品または材料を販売し、当該加工または製造の後に、自らまたは他の者を通じて、それらを再販売すること。

BOOK-4 健康、安全、社会福祉

第1項　医療、歯科、労働安全

第1章 医業及び歯科医業

  1. 応急処置 すべての雇用主は、労働雇用省が定める規則に従い、労働の性質および状況により必要とされる応急 治療薬および機器を、その施設内に保管しなければならない。
    使用者は、十分な人数の従業員に応急処置の訓練を行うための措置を講じなければならない。
  2. 緊急医療および歯科医療サービス 第 157 条 すべての雇用主は、いかなる地域においても、従業員に無料の医療および歯科医療サービスを提供する義務がある。
    ただし、雇用主が危険な職場を管理していない場合、労働者保護のため、正看護師がいない場合は、大学院生の救急救命士がサービスを提供するものとする。労働雇用長官は、従業員数が 50 名を超えない場合に必要とされるサービスを適切な規則で定め、本条における危険な職場を適切な命令で決定しなければならない。
    従業員数が200名を超え300名以下の場合、常勤の正看護師、非常勤の医師および歯科医師、ならびに救急診療所の業務。
    従業員数が300名を超える場合は、常勤の医師、歯科医師、常勤の看護師、歯科診療所、従業員100名につき1床を収容する診療所または救急病院。
    危険な事業所の場合、雇用主は、パートタイムで従事する者の場合は少なくとも2時間、フルタイムで従事する者の場合は少なくとも8時間、事業所の敷地内に滞在できない医師または歯科医師のサービスを従事させてはならない。事業が危険性のないものである場合、医師および歯科医師は、緊急時に医療および歯科治療、ならびに出席を直ちに確保できるよう、労働雇用長官が規定する規則に従い、家来制で従事することができる。(大統領令第570-A号第26項による改正後）
  3. 救急病院が必要でない場合。緊急病院または歯科診療所の要件は、使用者の事業所からアクセス可能な病院または歯科診療所があり、使用者が従業員の使用のために必要なベッドおよび歯科設備をそこに予約するよう手配した場合には、適用されないものとする。
  4. 健康プログラム 雇用主が従事する医師は、本章に基づく職務に加えて、雇用主の従業員のために包括的な労働衛生プログラムを開発し、実施しなければならない。
  5. 衛生要員の資格 第 17 項 産業医学 本章に基づき雇用される医師、歯科医師、看護師は、産業医学および労働安全衛生にお いて必要な訓練を受けなければならない。労働雇用省長官は、産業・医療・労働安全衛生団体と協議の上、当該保健要員の資格、基準、および雇用条件を定めるものとする。
  6. 雇用主の支援 緊急時に、負傷または病気の従業員に、適切かつ即時の医療および歯科の診察・治療を保証 するために、必要なすべての援助を提供することは、雇用主の義務である。

第2章 労働安全衛生

  1. 安全衛生基準 労働雇用長官は、適切な命令により、すべての職場における労働安全衛生上の危険性を除去 または低減するために、強制的な労働安全衛生基準を設定・施行し、すべての雇用場所において安全 かつ健康な労働条件を確保するためのプログラムを新たに制定し、既存のプログラムを更新しなければな らない。
  2. 研究 労働雇用省は、労働安全衛生問題に対処するための革新的な方法、技術、アプローチを開発 するための継続的な調査・研究を行うこと、疾病と環境条件における作業の因果関係を立証する ことにより潜在的疾病を発見すること、および、業務および労働条件の結果、健康、機能能力、寿命 に障害や減少を被る従業員がいないと実践できる範囲で保証する医学基準を開発する責任を有す る。
  3. 研修プログラム 労働雇用省は、労働安全および産業保健の分野の職員の数および能力を高めるため、研修プ ログラムを開発・実施しなければならない。
  4. 安全衛生法の管理
    a. 労働雇用省は、すべての事業所および職場の所在地を問わず、労働安全衛生法、規制、 基準の管理・施行に単独で責任を負う。ただし、労働雇用省が定める適切な施設と有能な人材が いる場合、および後者が定める国家基準に従い、それぞれの管轄内の事業所の労働安全検 査を行うことが、チャーターシティにより許可される場合がある。
    b. 適切な規則による蒸気ボイラー、圧力容器、配管、電気設備の検査、材料、機器、 その他の安全装置の安全使用のための試験および承認、材料、機器、装置の計画承認 のための妥当な手数料を、労働雇用省長官が徴収することができる。徴収された手数料は、労働安全衛生基金の信用として国庫に預けられ、労働雇用省が管理する安全法およびその他の労働法の管理・執行のためにのみ使用されるものとする。

第2項　従業員補償と国家保険基金

第1章 方針と定義

  1. 政策。国は、業務に起因する障害または死亡の場合、職員およびその扶養家族が適切な所得給付および医療関連給付を速やかに確保できるよう、非課税の職員補償プログラムを推進・発展させるものとする。
  2. 用語の定義。本表で使用される用語は、文脈上別段の定めがない限り、以下の通りである。
    a. 労働法 「労働法」とは、大統領令第 442 号に基づき制定されたフィリピンの労働法を指す。
    b.「委員会」とは、本号に基づき設立された従業員補償委員会を指す。
    c.「SSS」とは、共和国法第 1161 号に基づき創設された社会保障制度を意味する。
    d.「GSIS」とは、改正後の連邦法第1806条に基づき創設された政府サービス保険制度を意味する。
    e.「制度」とは、場合により、SSS または GSIS を指す。
    f.「雇用者」とは、自然人または法人を問わず、被雇用者のサービスを雇用する者を指す。
    g.「被雇用者」とは、フィリピン軍兵士を含む、改正後の連邦法第 186 条に基づく GSIS の強制適用者、および臨時、緊急、一時、代理、契約として雇用される者、または改正後の共和国法第 1160 条に基づく SSS の強制適用者を意味する。
    h.「個人」とは、個人、パートナーシップ、会社、協会、信託、法人、またはその法定代理人をいう。
    i.「扶養家族」とは、未婚で有職者ではなく、21 歳以下、または 21 歳を超えても先天性または後天性の身体的または精神的欠陥により自活できない嫡出子、嫡出子、または合法的に養子となった実子、および、従業員と同居する合法配偶者および従業員に全面的に扶養されている当該従業員の父母をいう。
    j.「受益者」とは、再婚するまでの扶養配偶者、および扶養している子供を指し、第一受益者である。扶養親族がいない場合、扶養親族に課される制限に従って、非嫡出子および嫡出子である二次受益者が扶養親族となる。但し、月収給付を受ける資格のある他の扶養家族がいない場合、扶養されていると認められた実子を第一次受益者とみなすものとする。
    k.「傷害」とは、業務に起因する事故による人体への有害な変化をいう。
    l.「病気」とは、委員会が職業病と認めた病気、または、労働条件によって罹患の危険性が高まったことを証明することを条件として、雇用に起因する病気を意味する。この目的のため、委員会は、業務上の特殊な危険性に基づき、補償可能と考えられる業務上疾病および業務上の病気を決定し、承認する権限を有する。
    m.「死亡」とは、傷害または疾病に起因する生命の喪失を意味する。
    n.「障害」とは、傷害または疾病に起因する身体的または精神的機能の喪失または機能障害をいう。
    o.「補償」とは、所得給付、医療給付、または関連給付のために本号の下に行われるすべての支払を意味する。
    p.「所得給付」とは、医療、リハビリテーション、および病院の提供者に対して本契約に基づき支払われるすべての給付をいう。
    q.「医療給付」とは、医療、リハビリおよび病院の提供者に対して本契約に基づき支払われるすべての給付をいう。
    r.「関連給付」とは、器具および消耗品に対して本契約に基づき支払われるすべての給付をいう。
    s.「器具」とは、松葉杖、人工補助具、その他類似の器具をいう。
    t.「消耗品」とは、医薬品、その他の医療、歯科、手術用具をいう。
    u.「病院」とは、政府または民間の医療施設で、法律で認可され、フィリピン病院協会の正会員で あり、委員会の認定を受けた施設を指す。
    v.「医師」とは、フィリピンで正式に開業許可を得た医学博士で、フィリピン医師会の正会員であり、委員会の認定を受けた者を指す。
    w.「賃金」または「給与」は、SSS については改正後の共和国法第 1161 号、GSIS については改正後の大統領令第 1146 号で定義された給付の計算に言及する限りにおいて、3 千ペソを超過する部分を除くものとする。
    x.「月給控除」とは、改正後の共和国法第 1161 号に規定される拠出のための賃金または給与の基準、または賃金または給与を意味する。
    y.「平均月給控除」とは、SSS の場合、死亡または永久障害の学期直後の 60 ヶ月の月給クレジットの合計を 60 で割った結果を意味する。ただし、死亡または永久障害の月が保障の月から 18 暦月以内にある場合は、 偶発の月以前に支払われた月給クレジットの合計を、同期間の保障暦月数の合計で割った結果である。
    z.「平均日額給与控除」とは、病気またはけがの直前の 12 ヶ月間の最高月額給与債権 6 件の合計を 180 で除した結果をいう。ただし、けがの月が保障の最初の月から 12 暦月以内にある場合は、すべての月額給与債権の合計を 30 で除した結果をその期間の保障暦月数で除した結果をいう。
    GSISの場合、平均日給は、実際の日給または賃金、あるいは月給または賃金を臨時の月の実際の労働日数で割ったものでなければならない。
    aa.「四半期」とは、3 月、6 月、9 月および 12 月の末日に終了する連続した 3 ヶ月の期間をいいます。
    ab.「学期」とは、死亡、永久障害、傷害または疾病の四半期に終了する連続する 2 四半期の期間をいう。
    ac.「代替比率」とは、20％と、300を340で割った商と、平均月給クレジットの合計をいう。
    ad. 1975年1月以前に被保険者となった会員については、1975年から被保険者となった暦年を差し引いた年数に、1975年1月から不測の事態の前の学期を含む暦年までの間に6回以上保険料を納めた暦年を加えた年数を「有責勤続年数」という。1975年1月以降に被保険者となった会員については、被保険者であった年から、不測の事態が発生する前の学期を含む暦年まで、6回以上保険料を支払った暦年の数を加える。
    ae.「月収給付金」とは、平均月給債権に代替率を乗じた金額の 115%と、10 年を超える勤続年数に応じ て平均月給債権の 1.5%に相当する金額をいいます。ただし、所得手当の月額は、いかなる場合にも、250ペソを下回ってはならない。

第2章 適用範囲と責任

  1. 強制加入。国家保険基金への加入は、すべての雇用主および60歳を超えないその従業員に対して強制される。ただし、60歳を超え、本制度が運営する退職金または生命保険給付の資格を得るために保険料を支払っている被雇用者は、強制加入の対象となるものとする。
  2. 外国人雇用 海外雇用。委員会は、規定に従って、海外雇用のフィリピン人従業員の十分な保障を確保す るものとする。
  3. 適用期日 強制適用 雇用主の強制適用は、その操業開始日に、被雇用者の強制適用は、その雇用開始日に発効す る。
  4. 登録。各雇用者及びその従業員は、本制度の規則に従い、本制度に登録しなければならない。
  5. 責任の制限 ただし、障害または死亡が、従業員の酩酊、故意の自傷または他殺の意図、悪意の過失、または本題に基づくその他の規定によって生じた場合は、この限りでない。
  6. 責任の範囲 別段の定めがない限り、本号に基づく国家保険基金の責任は、被雇用者、その扶養家族または被雇用者もしくはその扶養家族に代わって損害を受ける権利を有する者に対する使用者の他のすべての責任に代わって、排他的であるものとする。本タイトルに基づく補償金の支払いは、改正行政法第699条、改正共和国法第11601条、改正共和国法第4864条、および本制度または政府の他の機関によって給付が管理されている他の法律に規定されている給付の回収を妨げるものではない。(大統領令第1921号により改正されたもの）。
  7. 第三者の責任
    a.障害または死亡が、第三者に対する法的責任を生じさせる状況によって生じた場合、障害のある従業員またはその死亡の場合には扶養家族は、本タイトルに基づき制度により支払われるものとする。本タイトルに基づき給付が行われる場合、本システムは、一般法に従い、障害者である従業員またはその死亡の場合の扶養家族の権利に代位するものとする。
    b.本制度が第三者から回収した損害が、本制度に基づき支払われた、または認められた損害を超える場合、その超過額は、訴訟費用および本制度の経費を差し引いた後、障害者従業員またはその他の権利者に交付されるものとする。
  8. 給付の剥奪 本制度に別段の定めがある場合を除き、いかなる契約、規則または装置も、被用者またはその扶養家族から、本制度に基づき与えられる所得給付および医療または関連サービスの一部を奪うような運用をしてはならない。雇用主が提供している既存の医療サービスは、その従業員が享受できるよう維持され、継続されるものとする。

第3章 管理

  1. 従業員報酬委員会
    a. 従業員補償プログラムの政策を開始、合理化、調整するため、従業員補償委員会は、 職権上の委員 5 名、すなわち労働雇用長官を委員長、GSIS 事務局長、SSS 事務局長、フィリピン医療委員会委員長、ECC 事務局長、および任命委員 2 名（一方は従業員を、他方は使用者を代表し、任期 6 年でフィリピン大統領により任命）で構成さ れるものとする。任命委員は、労災補償または社会保障制度に少なくとも 5 年の経験を有するものとする。すべての欠員は、未経過期間のみ補充されるものとする。(行政命令第 126 号第 19 項[c]により改正）。
    b. 委員会の副委員長は、GSIS 総責任者と SSS 管理者の間で毎年交互に行われるものとする。4名の委員の出席をもって定足数とする。各委員は、実際に出席した会議ごとに、実費、通常、必要な旅費および交通費 を除き、200ペソの日当を受け取るものとする。委員が不在の場合、委員は、自らが常勤で務める機関の職員を代理人として指名することができる。(大統領令第1368号第2条による改正後）
    c. 本タイトルに基づくGSISまたはSSSの運営および管理機能の一般的な実施は、それぞれの最高経営責任者に委ねられ、彼らは委員会の方針を実行するために直ちに責任を負うものとする。
    d. 委員会は、政府機関の地位とカテゴリーを有し、政策の調整と指導のために、労働雇用省に付属するものとする。(大統領令第1368号第2条による改正後）
  2. 権限および義務 委員会は、以下の権限および義務を有する。
    a. すべての雇用主からの拠出金率を査定し、確定すること。
    b. 適切な安全対策を怠ったために労働災害または職業性疾病の発生頻度が高いと記録されている雇用主が支払うべき保険料率を決定すること。
    c. 請求の処理およびそこから生じる紛争の解決に関する規則および規定を、本制度の定めるところに従って承認すること。
    d.第 190 条に規定されている以外の労働環境における適切な労働安全衛生および事故防止、リハ ビリ、およびその他の関連プログラムおよび活動のための政策およびプログラムを開始し、そ のための資金を充当すること。
    e.永久障害または死亡に対する恒常的な援助および所得給付の付与、ならびに、このタイトルに基づく永久障害および死亡に対する給付と同様の事態に対して制度が支払うべき給付との合理化に関して、必要な数理的調査および計算を行うこと。ただし、委員会は大統領の承認を得て、給付を改善し、新しい給付を追加することができ、さらに、州保険基金の年金数理的安定性を保証しなければならない。最後に、このような給付の増加は、本項（b）に規定されている場合を除き、拠出金の増加を必要としないことを規定する。
    f. 公務員法および規則の適用を受け、WAPCO の法律および規則の適用を受けない職員の任命を行うこと。
    g. 委員会およびその職員の国家保険基金に対する支出について、毎年予算を採択すること。ただし、SSSとGSISは、予算管理省が正式に承認した年間予算に基づいて、委員会の運営費に充当する積み立て金の送金を四半期ごとに行うものとする（大統領令第1921号第3条による改正後）。
    h.本タイトルに基づく上訴された事件から生じるあらゆる問題または課題に関連して、宣誓および確約を行う権限、ならびに召喚状および盲検令状を発行する権限を有すること。
    i.法廷で訴え、また訴えられること。
    j.本号の目的を達成するために必要または好都合な不動産または動産を取得すること。
    k. 本プログラムの適切、効率的、かつ安定的な運営に必要なサービスに関する協定または契約を締結すること。
    l. 委員会の目的を達成し、本タイトルの規定を適切に執行するために適切と思われるその他の行為を行うこと。(大統領令第850号第18条による改正後）
  3. 資金の管理。本タイトルに基づき本制度が徴収したすべての収入は、共和国法第 1161 号の改正により、SSS および GSIS にそれぞれ支払われる、または徴収される他の資金に関して規定されたのと同じ方法、同じ条件、要件、保護措置のもとで預託、投資、管理、支出されるものとする。ただし、委員会、SSS、GSIS は、徴収した拠出金と投資収益の12％以下を、本タイトルの遂行に付随する労働安全衛生プログラムを含む運営費に毎年支出することができる。
  4. 資金の運用。現行法の規定にかかわらず、本題に基づく現行の運営経費を満たすのに必要のないすべての収入は、国家保険基金と称する基金に蓄積され、本題に基づく給付の支払いにのみ使用され、その額は他のいかなる目的にも使用されないものとする。SSSとGSISにそれぞれ設置された国家保険基金に発生するすべての金額は、委員会が承認した公認の預託銀行に預けるか、制度の流動性の必要性を十分に考慮し投資されるものとする。(大統領令第1368号第4条による改正後）
  5. 債権の決済 本制度は、本タイトルに起因する、保障、給付の受給資格、拠出金および罰金の徴収と支払い、またはそれに関するその他の事項に関する紛争を解決するための原始的かつ排他的管轄権を有するものとし、委員会に上訴できるものとする。
  6. 審査 委員会の決定、命令または決議は、その通知から10日以内に、権利を害された当事者の申立てにより、法律の問題に関して最高裁判所の再審理を受けることができる。
  7. 決定事項の執行
    a. 委員会の決定、命令または決議は、その通知後10日以内に不服の申し立てがないときは、確定し執行されるものとする。制度の決定に対して不服がある場合に委員会が与えるすべての裁定は、通知を受け取ってから15日以内に効力を発するものとする。
    b. その他のすべての場合において、確定した委員会の決定、命令、および決議は、第一審裁判所の決定と同じ方法で執行されるものとし、委員会は、市または州の保安官、あるいは委員会が指名する保安官に、かかる決定、命令、または決議の執行に必要な執行書を発行する権限を有し、これに従わないまたは拒否した者は、委員会の申請により、適切な裁判所により侮辱として処罰されるものとする。

第4章 寄付金

  1. 雇用主の負担金。
    a. 本制度が定める規定に基づき、従業員の強制加入が有効となる月の末日から、以後従業員雇用期間中毎月、その雇用主は本制度に、月給債権額の1％に相当する負担金を送金する準備をするものとする。
    b.拠出率は定期的に見直されるものとし、ここに定める制限のもとで、リスク、管理コスト、実際の損失または予想される損失、および予期せぬ損失の経験により必要となる場合には、改定されることがあるものとする。
    c. 本契約に基づく拠出金は、全額を雇用主が支払うものとし、その一部を従業員の賃金または給与から控除する契約または装置は無効とする。
    d.被保険者が死亡、障害、または離職した場合、その雇用から生じる毎月の拠出金を支払う雇用主の義務は、不測の事態が発生した月の末日および賃金または給料を受け取っていないその月の間に終了するものとする。
  2. 政府の保証 フィリピン共和国は、本号に定める給付を保証し、国家保険基金の支払能力に対する一般的責任を引き受ける。万一、不足が生じた場合は、国庫の補填によって補填する。

第5章 医療給付

  1. 医療サービス。従業員が疾病にかかりまたは負傷した場合、委員会が定める費用制限のもとに、その後の障害期間中、疾病または負傷の性質および回復の経過に応じて、本システムにより医療サービスおよび医療器具が提供されるものとする。
  2. 責任 本制度は、従業員のために医師、病院またはリハビリ施設を選択または変更する権限を有し、従業員による医療サービス、器具、供給品、病院、リハビリ施設または医師の無許可の変更に起因する従業員の負傷または疾病の悪化に対して、補償の責任を負わないものとする。
  3. 主治医。負傷または病気の従業員を担当する医師は、本制度のすべての規則を遵守し、従業員の状態または治療に関して必要とされる時期に所定の書式で報告書を提出しなければならない。特定の傷病に関連するすべての医療情報は、要求に応じて、従業員または本システムに提供されるものとする。補償を求める治療または検査に関連して作成されたいかなる情報も、特権的な通信とみなされてはならない。
  4. 検査または治療の拒否 従業員が診察または治療を不当に拒否した場合、本システムは、その拒否が続いている間、さらなる補償の支払いを停止するものとする。不当な拒否とは何かは、本システムが決定するものとし、本システムは、自らの判断で、提供された、または提供されるべき医療サービスの必要性、性格および充足性を決定することができるものとする。
  5. 料金およびその他の費用 病院サービス、医療処置及び器具の料金その他の手数料は、専門家報酬を含め、一般に傷病者 に対する同様のサービスに関して病院の病棟で一般に用いられているものより高くてはならず、委員会の規 定に従わなければならない。専門家報酬は、1969年フィリピン医療法として知られる共和国法第6111号改正法に基づき規定されたものよりも、明らかに高いものであってはならない。
  6. リハビリテーションサービス
    a. 本制度は、実践可能な限り早急に、負傷し障害を負った従業員のリハビリテーションのための継続的なプログラムを確立するものとする。リハビリテーションサービスは、負傷により障害を負った従業員が身体的に自立できるよう、医療、外科、または器具を含む病院治療で構成されなければならない。
    b. 本制度は、可能な限り速やかに、各障害者に対し、適切な雇用に復帰させるための個々のニーズを満たすよう設計された、改善治療、職業評価、準備のバランスのとれたプログラムを提供するための設備と人員を備えたセンターを設立し、そのリソース内で可能な限りの支援を含め、各復帰者の精神、職業、社会的潜在能力を伸ばすための援助を行うものとする。

第6章 障害者給付金

  1.  一時的全身障害
    a. 委員会が承認する規則に基づき、一時的全身障害をもたらす負傷または病気にかかった本タイトルに基づく従業員は、次の条件に従って、平均日給の90％に相当する所得手当を制度から支給される：日給は、規則に別途定める場合を除き、10ペソ未満または90ペソ以上ではなく、120日を超えて継続的に支払われず、制度は負傷または病気について通知されていなければならない。(執行命令第179号第2項による改正後）
    b. 当該所得給付の支払いは、委員会の規則によるものとする。(大統領令第850号第19節により改正されたもの）
  2. 永続的全身性障害
    a. 委員会が承認する規則に基づき、病気にかかりまたは負傷して永久的全身障害を負った本タイトルに基づく被雇用者は、死亡するまでの各月について、その障害中に本システムから、所得給付月額に相当する金額と、扶養される各子（ただし5人を超えない）についてその10％が、最も若い者から順に、代わらずに支払われるものとする。ただし、所得給付月額は、本政令の承認時に発効する、すべての被保険者年金受給者の給付月額の新しい金額でなければならない。
    b. 所得手当の月額は5年間保証され、他の法律、政令、命令、指示書に別段の定めがある場合を除き、被雇用者が有職であるか、永久完全障害から回復したか、制度による通知を受けて少なくとも年1回検査に出頭しない場合は停止されるものとする。(大統領令第 1641 号第 5 項による改正後）。
    c.以下の障害は、完全かつ永久的な障害とみなされる。
    1. 一時的身体障害（Temporary total disability）が 120 日以上継続した場合。
    2. 両目の完全な失明
    3. 両手足を足首または手首以上で失ったもの。
    4. 両手足の永久完全麻痺
    5. 脳損傷により不治の病または心神喪失に陥った場合
    6. 本制度のメディカル・ディレクターが決定し、委員会が承認した場合。
    7. 有給保険の月数は、委員会が承認する計算式によって定義され、概算されるものとする。
  3. 永久的部分障害
    a.委員会が承認する規則に基づき、疾病にかかり、または負傷して永久的な部分障害を負った本タイトルに基づく被雇用者は、ここに指定する期間を超えない各月について、その障害中に本システムから永久的な全障害に対する所得給付が支払われるものとする。
    b. この給付金は、次の表に定める期間を限度として支払われます。
    使用不能部位と月数
    親指1本 – 10
    人差し指一本 – 8
    一中指 – 6
    薬指 – 5
    小指1本 – 3
    母趾（ぼし） – 6
    足の指1本 – 3
    片腕 – 50
    片手 – 39
    片足 – 31
    足1本-46
    片耳 – 10
    両耳 – 20
    片耳の聴力 – 10
    両耳の聴力 – 50
    片眼の視力 – 25
    c. 手首の欠損は手の、肘の欠損は腕の欠損とみなす。足首を失ったものは足を、膝を失ったものは脚を失ったものとみなす。二以上の関節の損失は、全指又は足指の二分の一の損失とみなす。ただし、そのような損失は、その部材の使用の機能的損失または身体的損失のいずれかでなければならない。(大統領令第 1368 号第 7 項による修正）
    d. 前項に定める構成員の全損に満たない永久部分障害の場合、構成員の全損について定められた期間のうち、部分障害が全損に占める割合に応じて、同一の月収給付金が支払われるものとする。この場合において、その結果が小数であるときは、これを四捨五入して上位の整数に切り上げるものとする。
    e. 本条に定める二人以上の会員またはその一部を同時に失った場合には、会員またはその一部の損失について定められた期間の合計に相当する期間、同一の月額の所得給付金を支給する。この場合において、その結果が小数であるときは、これを四捨五入して上位の整数に切り上げるものとします。
    f. 前表に掲げない後遺障害をもたらす傷病の場合は、労働能力の永久喪失の割合に相当する所得給付とする。(大統領令第1368号第7条により追加されたもの）。
    g. 第10条 委員会が承認する規則に基づき、永久部分障害の場合に支払われる所得手当は、毎月の年金または対象期間が1年を超えない場合は一時金で支払われることがある。(大統領令第1368号第7条による追加）。

第7章 死亡給付金

  1.  死亡
    a. 167条 (j)に定める場合を除き、委員会が承認する規則に基づき、本制度は、本タイトルに基づく被保険者の死亡時に、主たる受益者に対し、その月額所得給付金に相当する金額、および各扶養子についてその10％（ただし末子から5人を超えない）を代償なく支払うものとする。但し、毎月の所得給付は、五年間保証されるものとする。但し、主受益者がいない場合、本制度は副受益者に毎月の収入給付金を支払うが、60ヶ月を超えないこととする。最後に、死亡給付金の最低額は15,000ペソを下回ってはならない。(大統領令第1921号第4条による改正後）
    b. 委員会が承認する規則に基づき、本制度は、本タイトルに基づく永久完全障害者である被保険者の死亡時に、主たる受益者に月収給付の80％を、その扶養家族に扶養年金を支払うものとする。但し、障害発生時に婚姻が有効に成立していなければならない。さらに、主受益者がいない場合、制度は副受益者に、扶養年金を除く、5年間の保証期間の残りの月額の年金を支払うものとする。最後に、死亡給付金の最低額は15,000ペソを下回ってはならない。(大統領令第1921号第4条による改正後）
    c. 本項に定める月額所得手当は、本政令の承認後、遺族受益者の月額所得手当の新額とする。(大統領令第1368号第8条により改正されたもの）
    d. 葬儀手当。- 第 2 項 葬儀給付 被保険者または永久障害年金受給者が死亡した場合、3,000 ペソの葬儀給付が支給されるものとする。（大統領令第 179 号第 3 項による改正後）

第8章 所得給付金に共通する規定

  1. 関係および扶養 関係および扶養家族に関するすべての問題は、死亡の時に決定されるものとする。
  2. 拠出金の延滞。
    a. 拠出金を滞納している雇用主は、その従業員またはその扶養家族に支払われたかもしれない給付金について、本制度に対して責任を負うものとし、その雇用主が責任を負う給付金および費用は、その不動産または個人のすべての財産に対する先取特権となり、税金以外のあらゆる債権に対して優先されることをここに宣言する。第10条 雇用主が当該債務の一括払いをすることにより、当該従業員に関する滞納保険料およびその罰金の支払いは免除される。
    b.雇用主が本項に定める保険料の支払いまたは送金を怠り、または拒否しても、被雇用者またはその扶養家族が本号に基づく給付を受ける権利を害することはない。本制度が従業員の氏名の報告を受ける前に、病気、負傷、障害または死亡が発生した場合、雇用主は、当該従業員またはその扶養家族が受けることができる給付金に相当する一時金を本制度に支払う責任を負うものとする。
  3. 第2の負傷 後遺障害のある従業員が、補償可能な障害が前回の負傷より大きくなる別の負傷をした場合、州保険基金は新たな障害に対する所得給付の責任を負うものとする。ただし、新たな障害が以前の障害と関連している場合、制度は所得給付の差分のみについて責任を負うものとする。
  4. 給付の譲渡 本契約に基づく報酬請求権は、被用者の本契約に対する債務を支払う場合を除き、権利を有する者が受領する前または後のいずれにおいても、いかなる法的手続きによっても譲渡可能または課税、差押、差押え、徴収もしくは差し押さえの責任を問われない。
  5. 収入給付。所得手当は、障害期間に関して、賃金、給与、または休日、休暇もしくは病気休暇に対する手当、および団体交渉またはその他の協定に基づくその他の賞与を受ける権利を有する従業員に対して、本号に従って支払われるものとする。
  6. 安全装置 被雇用者の負傷または死亡が、雇用主が何らかの法律を遵守せず、安全装置の設置および維持、または負傷防止のためのその他の予防措置を講じなかったことによる場合、当該雇用主は国家保険基金に、制度が被雇用者に支払う所得給付の一時金相当額の25％の違約金を支払うものとする。すべての雇用者、特に本タイトルで要求されるよりも高い保険料率を支払うべき者は、従業員の労働安全衛生のための対策を講じ、強化するよう要請される。
  7.  時効期間 賠償請求は、請求原因の発生から3年以内に本制度に提出されない限り、正当な手続きを経ないものとする。(大統領令第1921号第5条による改正後）。
  8. 誤りによる支払い。
    a. 本制度が、他の扶養家族より権利的に劣る、または他の扶養家族が分与する権利を有する扶養家族に、善意で所得給付金を支払った場合、その支払いに先立ち、他の扶養家族が本制度にその主張を通告しない限り、本制度は責任を免除されるものとする。
    b.対抗する請求者のそれぞれの権利について疑問がある場合、本システムは、委員会が承認する規則に従って、誰に対して支払いを行うべきかを決定する権限をここに付与される。金銭が未成年者または無能力者に支払われる場合、支払いは、未成年者または無能力者の利益のためにその財産の管理および処分を行うのに最適な人物と本制度がみなす人物に行われるものとする。
  9. 禁止事項 代理人、弁護士または本契約に基づく給付請求の準備もしくは提出を追求もしくは担当するその他の者は、そのサービスに対していかなる料金も要求または請求してはならず、これに反するいかなる規定も無効である。本題に基づき付与された利益から、そのサービスのための手数料の支払のために、いかなる金額も留保または控除することは禁止される。本条に違反した場合、裁判所の判断により、500ペソ以上5000ペソ以下の罰金、または6ヶ月以上1年以下の懲役、もしくはその両方が科されるものとする。
  10. 賦課金および税金等の免除 反対のすべての法律にかかわらず、国家保険基金およびそのすべての資産は、いかなる税、料金、手数料、賦課金または関税もしくは輸入税からも免除され、今後制定されるいかなる法律も、その名称を明示することにより適用されると規定されない限り、国家保険基金に適用されないものとする。

第9章 記録、報告、罰則規定

  1. 死亡または身体障害に関する記録
    a.すべての雇用主は、従業員の病気、負傷または死亡を時系列に記録するための日誌を備え、そこに従業員の氏名、発生日および場所、不測の事態の性質、欠勤を明記しなければならない。日誌への記入は、不測の事態の発生を知らされたとき、または知ってから5日以内に行わなければならない。使用者は、記録簿への記入後5日以内に、業務に関連すると思われる不測の事態のみを本制度に報告しなければならない。
    b.使用者の日誌への記入は、使用者または使用者の権限のある職員が、不測の事態または従業員の1日以上の欠勤を確認した後に行うものとする。本システムの要求があった場合、雇用主は、記入番号、ページ番号および日付を引用して、日誌に記載された不測の事態に関する情報に関して必要な証明書を提出するものとする。当該日誌は、本システムの正当な権限を有する代表者が閲覧できるようにするものとします。
    c.雇用主が、被雇用者の実際の病気、負傷、または死亡を、ここに規定された期間内に日誌に記録せず、虚偽の情報を 与え、または既に所有している重要な情報を保留した場合、被雇用者が権利を有すると認められる所得給付の一時金相当額の50％を負担し、その支払いは州保険基金に発生するものとする。
    d. 後に不正であると判断された請求に対する給付の支払いで、雇用主が不正の当事者であると判明した場合、当該雇用主は、支払われた補償の全額を制度に返済するものとする。
  2. 疾病、負傷または死亡の通知 病気、負傷または死亡の通知は、不測の事態の発生から5日以内に、被雇用者、その扶養家族または被雇用者を代理する者が雇用者に行うものとする。不測の事態が雇用主またはその代理人もしくは代表者に知られている場合は、雇用主への通知は必要ないものとする。
  3. 罰則
    a.共和国法第11-60-1改正法および連邦法第11-80-6改正法の、制度に支払われる、徴収される、または支出される資金に関する罰則規定は、本号に基づく資金の徴収、管理、支出に適用されるものとする。また、適用範囲に関する罰則規定も適用されるものとする。
    b.本権に基づく給付または支払の資格を確保する目的で、または本権に関連する目的のために、証明書または文書を発行する目的で、自己または他者のために、詐欺、共謀、改ざん、事実誤認またはその他の種類の異常行為を行った者は、裁判所の裁量により、500ペソ以上5000ペソ以下の罰金および6カ月以上1年以下の禁錮に処するものとする。
    c. 本条で罰せられる行為が、委員会または制度に雇用されたことのある者、または再犯者によって行われた場合、禁固刑は1年以上とする。弁護士、医師またはその他の専門家によって行われた場合、ここに定める罰に加えて、その職業を行う資格を喪失させ、委員会、制度または政府機関の職員、従業員または担当者によって行われた場合、ここに定める罰に加えて、政府サービスへの再雇用を妨げる解雇を科するものとする。
  4. 適用範囲。この章は、1975年1月1日以降に発生した傷害、疾病、障害または死亡にのみ適用される
    208-A. 撤廃 本法令と矛盾する、または本法令に反する現行法、大統領令、訓令は、すべて廃止される。但し、GSISの場合、受給の条件は、改正された労働法に従うものとする。ただし、給付金の計算式および拠出基礎は、大統領令第1146号により改正された連邦法第1008-16号に規定されるものに、その20％を加えたものとする。(大統領令第1368号［1978年5月1日］第9項により追加され、その後大統領令第1641号第7項により改正）。

第3項 メディケア

  1. 医療。フィリピン医療計画は、改正後の共和国法第61条の規定に従って実施されるものとする。

第4項 成人教育

  1. 成人教育 すべての雇用主は、労働雇用省および教育文化スポーツ省が共同で承認した規則に従い、労働者および被雇用者のための成人教育プログラムの設置および運営に援助を与えなければならない。

BOOK-5 労使関係

第1項 方針と定義

第1章 方針

  1. 政策の宣言
    国の方針は次のとおりである。
    労働争議または産業争議を解決する方法として、任意の仲裁、調停および和解を含む自由な団体交渉および交渉の優位性を促進し、強調すること。
    民主主義の強化および社会正義と開発の促進の手段として、自由な労働組合主義を促進すること。
    強力で統一された労働運動の自由で自発的な組織を育成すること。
    労働者の組合員および従業員としての権利と義務に関する啓蒙を促進すること。
    労働争議または産業争議を迅速に解決するために適切な行政機構を提供すること。
    安定的かつ動的で公正な産業平和を確保すること。
    労働者の権利、義務および福祉に影響を与える意思決定および政策決定過程への労働者の参加を確保すること。
    団体交渉を通じて自由に結ばれた協定により、雇用者と被雇用者の関係を規制する真に民主的な方法を奨励するため、この法典に別段の定めがある場合を除き、裁判所、行政機関または役人は、賃金、賃金率、労働時間、その他の雇用条件を設定または固定する権限を有しないものとする。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号第 3 項により改正）。

 

第2章 定義

  1. 定義
    「委員会」とは、本法令に規定される全国労働関係委員会またはその部門をいう。
    「局」とは、労働省の労働関係局および／または大統領令第 1 号に基づき設置された地方事務所 の労働関係部門を意味する。
    「委員会」とは、大統領令第 126 号に基づき設置された国家調停・仲裁委員会を指す。
    「審議会」とは、行政命令第 126 号に基づき設立された三者任意仲裁諮問委員会を指す。
    「使用者」とは、直接的または間接的に使用者の利益のために行動するすべての者を含 む。この用語には、使用者として行動する場合を除き、労働団体またはその役員もしくは代理人は含まれないものとする。
    「従業員」とは、使用者に雇用されているすべての者をいいます。この用語は、本規定に明示されていない限り、特定の雇用者の従業員に限定されるもので はない。また、現在の労働争議の結果として、あるいは不当労働行為に関連して、他の 実質的に同等の正規の雇用を得られず、仕事を停止している個人も含まれる。
    「労働団体」とは、団体交渉、または雇用条件に関して使用者と交渉する目的で、全体的または部分的に存在する従業員の組合または団体を指す。
    「合法的な労働団体」とは、労働雇用省に正式に登録された労働団体を意味し、その支部や地方組織も含まれる。
    「企業別組合」とは、本規定で不当労働行為と定義される行為によって、その結成、機能、 または運営を支援された労働団体を意味する。
    「交渉代理人」とは、使用者に雇用されているか否かを問わず、合法的な労働団体を意味する。
    「不当労働行為」とは、本規定に明示的に定義されている不当労働行為をいう。
    「労働争議」とは、雇用条件、または雇用条件の交渉、固定、維持、変更、手配における人の結 合や代理に関する論争や問題を含み、争議当事者が雇用者と被雇用者の近接した関係にあるか否かを問 わない。
    「管理職」とは、経営方針を策定し実行する権限または特権を有する者、および／または従業員の雇用、異動、停職、解雇、罷免、配置、懲戒を行う権限を有する者である。監督職の従業員とは、権限の行使が単に日常的または事務的なものではなく、独自の判断を必要とする場合、使用者の利益のために、そのような経営上の行動を効果的に推奨する従業員を指します。上記の定義のいずれにも該当しないすべての従業員は、本書の目的上、一般従業員とみなされる。
    「任意仲裁人」とは、任意仲裁人として委員会から認定された者、団体交渉協定の中で当事者が任意仲裁人として指名または指定した者、団体交渉協定で合意した選定手続きに従って全米調停・仲裁委員会の支援のもとで選ばれた者、労働紛争の当事者の書面による要請と合意により労働雇用長官から任意仲裁人として行動する権限を与えられた官吏のことである。
    「ストライキ」とは、労働争議の結果、従業員の協調行動によって一時的に業務が停止されることをいう。
    「ロックアウト」とは、産業紛争または労働紛争の結果として、使用者が仕事を提供することを一時的に拒否することをいう。
    「組合内紛争」とは、本規定に規定された組合員の権利および条件の違反を含む、組合の規約および法律のいずれかの条項に対する違反または意見の相違から生じるすべての紛争または苦情をいう。
    「ストライキ・ブレーカー」とは、賃金、労働時間、労働条件に影響する、あるいは自己組織化権または団体交渉権の行使における平和的なピケを、力、暴力、強制、脅し、または脅迫によって妨害、阻害、または阻害する者を指す。
    「ストライキ地域」とは、ストライキを行った使用者の施設、倉庫、倉庫、工場、事務所（暴走店舗として使用されている場所または敷地を含む）、および当該施設に出入りするすべての地点の前でピケ隊が実際に行き来している直近の地域を意味する。(1989年3月21日付共和国法第6715号第4条による改正後）

第2項 国家労働関係委員会

第1章 設立と構成

  1. 国家労働関係委員会 労働雇用省に、プログラムおよび政策の調整のみを行う全国労働関係委員会を設置し、委員長およ び 14 名の委員で構成する。
    委員は、労働者団体および使用者団体の推薦者の中から、それぞれ5名ずつ選出されるものとする。議長および残りの 4 名の委員は公共部門から選出され、後者は労働雇用長官の推薦者の中から選出される。
    労働者団体および使用者団体から指名された委員は、就任と同時に、所属する連合または協会との関係や利害関係を一切断つものとする。
    委員会は、大法廷または3名の委員で構成される5つの部会で構成されることができる。本項の最後の文に従い、委員会は、その部門および地域支部における事件の審理および処理に関する規則を公布し、その管理および運営に影響を与える方針を策定する目的に限り、大法廷で審理するものとする。委員会は、その裁決権およびその他すべての権限、機能、および義務をその部門を通じて行使するものとする。5つの部門のうち、第1、第2、第3部門は首都圏とルソンの一部から、第4、第5部門はビサヤとミンダナオからの事件をそれぞれ取り扱う。ただし、大法廷による委員会は、一時的または緊急時に、部門の管轄内の事件を、訴訟事件数が多く、その移送によって訴訟者に不必要な追加費用がかからない他の部門で審理、決定できるようにできる。委員会の各部門は、それぞれの管轄区域内の事件に対する排他的上訴管轄権を有するものとする。[共和国法第7700号による改正後］。
    判決または決議の宣告には、部会の委員2名の同意が必要である。ある部門に必要なメンバーが揃わず、判決または決議に至るために2人の委員の同意が得られないときは、議長は、他の部門から必要な数の委員を追加指名するものとする。
    判断のために提出された事件に関する部会の結論は、その事件が意見書作成のために委員に割り当てられる前に、協議により決定されるものとする。部会は、本条に定める協議のために会合を開くことを義務付けられる。部会の議長委員が署名したこの旨の証明書を発行し、その写しを事件の記録に添付して当事者に送達しなければならない。
    議長は、第1部の主宰委員とし、公共部門からの他の4人の委員は、それぞれ第2部、第3部、第4部および第5部の主宰委員とする。議長に事故があるときは、第二部会長を議長代理とする。
    委員長は、委員会の執行書記官を補佐として、委員会及びその地方支部並びに執行労働仲裁人及び労働仲裁人を含むそのすべての職員を管理監督するものとする。
    委員会が大法廷で行われる場合、同じ執行書記官が補佐し、その部門を代行する場合、控訴裁判所の裁判所書記官および副裁判所書記官が行うのと同様または同等の機能および職務を、それぞれ第2、第3、第4および第5部門の執行書記官が行うものとする。(1989年3月21日付共和国法第6715号第5条による改正後）
  2. 本部、支部および地方拡大単位。委員会および第 1 部、第 2 部、第 3 部は、マニラ首都圏に、第 4 部および第 5 部は、セブ市およびカガヤン・デ・オロ市に、それぞれ本 部事務所を置くものとする。委員会は、労働雇用省地域事務所、小地域支所、または州拡大単位の数だけ、地域支部を設立するものとする。委員会の効果的・効率的な運営に必要な数の労働調停官を置くものとする。各地域支部は、幹部労働調停官が率いるものとする。(As amended by Section 6, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)
  3. 任命および資格 第 2 項 任命および資格 議長およびその他の委員は、フィリピン弁護士会の会員であり、少なくとも 15 年間フィリピンで弁護士業務に従事し、労使関係の分野で少なくとも 5 年の経験または実績がなければならず、できれば就任する地域の居住者でなければなら ない。行政労働仲裁人および労働仲裁人も、フィリピン弁護士会の会員であり、フィリピンで 少なくとも 7 年間弁護士業務に従事し、労使関係分野で少なくとも 3 年間の経験または実績を有し なければならない。ただし、現職の行政労働仲裁人および労働仲裁人で、少なくとも 5 年間弁護士業務に従事した者は、本法令に基づく再任の目的上、既に適格であるとみなすことができる。委員長その他の委員、執行労働仲裁人及び労働仲裁人は、法律の定めるところにより直ちに解任されるか又は職務を執ることができなくなる場合を除き、善良な行いをしたときは、65歳に達するまで在職するものとする。
    会長、部会長、その他の委員は、任命委員会の確認を経て、大統領が任命する。欠員に対する任命は、前任者を指名した部門の被指名者から行うものとする。行政労働調停官および労働調停官も、労働雇用長官の推薦により大統領により任命され、公務員法、規則および規定に従うものとする。
    労働雇用長官は、委員会委員長と協議の上、公務員法、規則に従い、業務の必要性に応じて委員会およびその地方支部の職員・従業員を任命し、現行の給与、手当、その他の報酬を法律に従いアップグレードする。(1989年3月21日付共和国法第6715号第7条による改正後）
  4. 給料、福利厚生、その他の報酬。委員長および委員は、それぞれ少なくとも控訴裁判所長官および判事補と同等の年俸を受け、同様の手当および給付を受ける権利を有する。第10条 執行労働仲裁人は、少なくとも労働雇用省の地域課長補佐と同等の年俸を受け、同省の地域課長と同等の手当と福利厚生を受けることができるものとする。第 4 項 労働仲裁人 労働仲裁人は、少なくとも労働雇用省の地域課長補佐と同等の年俸を受け、同課の地域課 長補佐と同等の手当や福利厚生を受ける権利を有するものとする。ただし、いかなる場合も、本条の規定によって、前述の職員の既存の給与、手当、および福利厚生が減額されることはない。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号、第 8 項により改正

 

第2章 権限と義務

  1. 労働仲裁人および委員会の管轄権。
    a. 本法令に別段の定めがある場合を除き、労働仲裁人は、農業、非農業を問わず、すべての労働者に関わる以下の事件を、当事者による判決提出後 30 暦日以内に、速記録がない場合でも、審理および決定する原審および専属管轄権を有する。
    1.不当労働行為事件
    2.解雇に関する紛争。
    3.復職要求が伴う場合、賃金、賃金率、労働時間、およびその他の雇用条件に関して労働者が申し立てることができる事例。
    4.労使関係から生じる現実的、道徳的、懲罰的、およびその他の損害賠償請求。
    5.ストライキおよびロックアウトの合法性に関わる問題を含む、本法典第264条の違反に起因する事件。
    6.被雇用者報酬、社会保障、医療保障、および出産手当の請求を除き、家事または家庭サービスに従事する者を含む、雇用者と被雇用者の関係から生じるその他のすべての請求で、復職の請求を伴うかどうかにかかわらず、金額が 5,000 ペソを超えるもの。
    b.上訴権 委員会は、労働仲裁人が決定したすべての事例について、排他的な上訴権を有するものとす る。
    c.団体協約の解釈または実施に起因する事件、および会社の人事政策の解釈または実施に起因する事件は、労働仲裁人が、当該協約に規定される苦情処理機関および任意仲裁に付託することにより処理されるものとする。(1989年3月21日付共和国法第6715号第9条による改正後）
  2. 委員会の権限 委員会は、次の権限および権能を有する。
    a.委員会およびその地方支部における事件の審理および処理に関する規則、および委員会の内部機能に関する規則、ならびに本法典の目的を遂行するために必要な規則を公布すること。（1989年3月21日付共和国法第6715号第10条による改正後）
    b.第 3 項 宣誓、論争当事者の召喚、証人の出席と証言、または調査中の問題の正当な判断に重要な、帳簿、書類、契約、記録、決算書、協定などの提出を求める召喚状を発行し、この法典に従って行われる調査または審理で証言すること。
    c.管轄内の問題、事項または論争を決定するために調査を行い、召喚されまたは出頭の通知を受けた当事者がいない場合でも、紛争の審理および決定を行い、その手続またはその一部を公開または非公開で行い、その審理を任意の時間および場所に延期し、専門事項または会計を専門家に委ね、その報告を正当な通知に基づいて当事者の審理後に証拠として受理すること。また、紛争が些細なものである場合、または委員会による更なる手続が必要または望ましくない場合には、その問題を却下し、さらなる審理または紛争もしくはその一部の決定を控える。および
    d.直接または間接的に侮辱を受けた者を拘束し、法律に従って適切な罰則を科すこと。
    第 7 項 不品行 委員会の委員長、委員、または労働審判官の面前で、またはその近くで、委員会の手続 きを妨害または中断するような不品行を行った者（当該職員に対する無礼、他人に対する攻撃的 な態度、または宣誓を拒否すること、証人としての回答、宣誓書または供述書を法的に要求されて も提出することを含む）は、法律に従い、略式裁判にかけられることがある。第 7 項 直接侮辱罪 当該職員により略式で直接侮辱罪と裁定され、委員会またはその構成員の場合は 500 ペソ以下の罰金もしくは 5 日以下の懲役、またはその両方、労働審判員の場合は 100 ペソ以下の罰金もしくは 1 日以下の懲役、またはその両方により処 罰される場合がある。
    労働審判官により直接侮辱と裁定された者は、委員会に上訴することができ、上訴が不利に決定された場合、委員会の裁定に従い履行することを条件とする保証金を当該者が提出することにより、上訴の解決まで判決の執行が一時停止されるものとする。直接侮辱に関する委員会の判決は直ちに執行され、上訴することはできない。間接的侮辱は、委員会または労働調停員が、改正法廷規則第71条に規定された方法で対処する。
    e.労働争議において、禁止または不法な行為の一部または全部を実際に行うか、または行う恐れがあり、直ちに差し止めまたは実行しなければ、当事者に重大または回復不能な損害を与え、または当該当事者に有利な決定を無益にするような特定の行為の実行を差し止めまたは制限するには、次のようにする。ただし、本規定に定義される労働争議に関わる、またはそれに起因するいかなる事件においても、仮差止命令または終局差止命令は、宣誓の下に行われた告訴の申し立てを支持する証人の証言と、それに反対する証言が提出された場合はそれを聴取し、委員会が以下の趣旨の事実を認定した後でのみ、発令されるものとする。
    1.禁止行為または不法行為が脅かされ、実行され、抑制されない限り継続されるが、脅し、禁止行為または不法行為を理由とする差止命令または一時的な抑制命令は、脅し、禁止行為または不法行為を実行する個人または個人、団体または組織に対して、あるいは実際にそれを知った後に実際にそれを許可または追認する場合を除き、発行されてはならないこと。
    2.原告の財産に対する実質的かつ回復不能な損害が発生すること。
    3.認められる救済の各項目に関して、救済を拒否することで原告に与えられる損害は、救済を許可することで被告に与えられる損害よりも大きいこと。
    4.原告は、法律上、適切な救済手段を持たない。
    5.原告の財産を保護する義務を負う公務員が、適切な保護を提供できない、または提供する意思がないこと。
    この審問は、委員会が指示する方法で、救済を求めるすべての既知の人物、および違法行為の脅威があった、または違法行為が行われた州または市の最高責任者、および原告の財産を保護する義務を負うその他の公務員に、正当かつ個別通知が送達された後に行われるものとする。ただし、申立人が、通知なしに一時的差止命令が出されない限り、申立人の財産に対する実質的かつ回復不能な損害が避けられないと主張する場合は、委員会が通知の後に審理して一時的差止命令を出すことを正当化するに足る宣誓証言があれば、当該一時的差止命令を出すことができるものとする。このような一時的差止命令は、20日間を超えない範囲で有効となり、20日間が経過した時点で無効となるものとする。このような一時的禁止命令または一時的差止命令は、申立人が、妥当な弁護士費用、および命令に対する弁護費用、または同じ手続きで求められ、その後委員会によって却下された差止命令の許可に対する費用を含め、不当または誤った命令または差止命令の発令によって生じた損失、費用、または損害を被差止人に補償するために委員会が定めた金額の十分な保証を、最初に約束として提出することを条件として、発令されないものとする。
    ここに記載された約束は、原告および保証人により締結された合意を構成するものと理解され、これに基づいて、損害賠償を評価する審理において、原告および保証人に対して同じ訴訟または手続きで命令が下される可能性がある（この審理について、原告および保証人は妥当な通知を受けるものとし、前記原告および保証人はその目的のために委員会の管轄に身を委ねる）。ただし、本契約に含まれるいかなる条項も、当該事業の下でまたは当該事業に基づいて請求または訴因を有する当事者が、法律または衡平法上の訴訟によって通常の救済を受けることを選択する権利を奪うものではない。さらに、差止命令申請のための証拠受領は、委員会が労働仲裁人に委任することができ、仲裁人は、当事者およびその証人がアクセスしやすいと判断した場所で審理を行い、その後委員会に勧告を提出しなければならない。(1989年3月21日付共和国政令第6715号第10条による改正後）
  3. 立ち入り検査 会長、委員、労働審判官又は正当な権限を有する代理人は、勤務時間中いつでも、施設、建物、船舶、場所又は敷地（作業、材料、器具、機械、装置又はその中の物を含む）を臨検し、場合により従業員、労働者又は人に、調査の目的に関する事項又は質問に関する情報又は資料の提出を求めることができる。
  4. 強制的仲裁 委員会または労働仲裁人は、付託された事件について、他の政府官吏および適格な民間人に強制仲裁人としての援助を求め、事件の性質、審理に要する時間、仲裁人の職業的地位、当事者の財政能力および裁判所規則に定める手数料を考慮して、かかる強制仲裁人の手数料を定めて評価する権限を有する]。(1981年8月21日付Batas Pambansa Bilang 130第16条により廃止）。
  5. 拘束力のない技術規則、および友好的解決のための事前救済。委員会または労働仲裁人に対するあらゆる手続きにおいて、裁判所または衡平法上有効な証拠 規則は、支配的であってはならず、委員会とそのメンバーおよび労働仲裁人が、適正手続きの観点か ら、法律または手続きの専門的事項に関係なく、迅速かつ客観的に、各事例の事実を確認するために、 あらゆる妥当な手段を用いることが本規定の精神および意図である。委員会又は労働審判員に対する手続において、当事者は、法律顧問を代理人とすることができるが、すべての段階において手続を完全に管理することは、委員長、委員長又は委員若しくは労働審判員の義務である。法律の規定にかかわらず、労働審判官は、その管轄内の労働争議について、最初の審問の際またはそれ以前に円満な解決を図るため、あらゆる努力を払わなければならない。同じ規則が、原裁判管轄の行使における委員会にも適用されるものとする。(As amended by Section 11, Republic Act No. 6715, March 21, 1989)
  6. 出頭および手数料
    a.非弁護士は、委員会または労働調停員にのみ出頭することができる。
    1.自分自身を代表する場合、または
    2.自己の組織またはその構成員を代表する場合。
    b.弁護士費用、交渉料または団体協約から生じるいかなる種類の類似の料金も、契約組合の個々の組合員に課してはならない。ただし、弁護士報酬は、当事者が合意する金額で組合資金に充当することができる。これに反するいかなる契約、協定、取り決めも無効とする。(1980年5月1日付大統領令第1691号により改正）

第3章 上訴

  1. 不服申立て 労働審判官の決定、裁定または命令は、当該決定、裁定または命令を受領してから10暦日以内に当事者のいずれかまたは双方から委員会に提訴されない限り、最終的かつ未履行である。このような不服申立ては、以下のいずれかの理由に限り受理される。
    a.労働審判官の裁量権の乱用に関する一応の証拠がある場合。
    b.決定、命令、または裁定が、接待および汚職を含む、詐欺または強制によって確保された場合。
    c.純粋に法律上の問題でなされた場合；および
    d.事実認定に重大な誤りがあり、控訴人に重大または回復不能な損害または傷害を与える場合。金銭的裁定を伴う判決の場合、使用者による上訴は、上訴された判決の金銭的裁定に相当する金額の、委員会が正式に認定した信頼できる保証会社発行の現金または保証金の掲示によってのみ、完了することができる。
    いかなる場合においても、解雇または離職した従業員を復職させる労働調停官の決定は、復職に関する限り、上訴中であっても直ちに実行されるものとする。従業員は、解雇または離職前と同じ条件で復職するか、または、使用者の選択により、単に給与支払名簿に復帰するものとする。雇用主による保証金の支払いは、ここに規定される復職のための執行を停止しないものとする。
    罰則 軽薄または希薄な控訴を阻止するため、委員会または労働審判官は、違反した当事者に罰金または問責を含む妥当な罰則を課するものとする。
    すべての場合において、控訴人は、控訴覚書の写しを相手方に提出し、相手方は、その受領から10暦日以内に回答を提出しなければならない。
    委員会は、被控訴人の回答を受け取ってから20暦日以内にすべての案件を決定しなければならない。委員会の決定は、当事者がそれを受け取ってから10暦日後に最終決定となるものとする。
    法的措置 どのような法執行機関も、決定、裁定、命令の執行において、労働雇用長官または委員 会の代理を務めることができる。(1989年3月21日付共和国政令第6715号第12条による改正後）
  2. 決定、命令、または裁定を執行する
    a.労働雇用長官、地域局長、委員会、労働審判員、調停員、任意仲裁人は、自発的に、または利害 関係者の申し立てにより、判決が確定した日から 5 年以内に、労働雇用長官、地域局長、委員会、 労働審判員、調停員、任意仲裁人の最終決定、命令、裁定を執行または執行するよう、保安官 または正式に代理を務める職員に要求する執行書を発布することができる。いずれの場合も、記録担当弁護士および当事者に、当該決定、命令、または裁定 の写しを、別途直ちに提供することが、担当官の義務である。本項に規定された義務に従わない場合、当該責任者は、適切な行政制裁の対象となる。
    b.労働雇用長官および委員会委員長は、その決定、命令、裁定、および労働仲裁人・任意仲裁人の決定の遵守を確保するため、500 ペソ以上 10,000 ペソ以下の行政罰の賦課など、現行法に基づく特別保安官の指名およびあらゆる措置をとることができる。 (As amended by Section 13, Republic Act No. 6715, March 21, 1989).
  3. 労働長官の軽蔑的権限 第 225 条 本法令に基づく権限の行使において、労働長官は、直接または間接的な侮辱を受けた者を 拘束し、それに対して適切な罰則を課すことができる

 

第3項 労使関係局

  1. 労働関係局。労働局および労働局の地方事務所にある労働関係部門は、農業または非農業のすべての職場 における、組合間および組合内のすべての対立、ならびに労使関係に起因または影響するすべての 紛争、苦情または問題に関して、独自の判断または当事者の一方もしくは両方の要請により行動する独 占的権限を有する。ただし、団体交渉協定の実施または解釈から生じるものは苦情処理手続きおよび／ または任意仲裁の対象であることを例外とする。
    労働局は、当事者の合意により延長された場合、15 営業日以内に対応するものとする。(1989年3月21日付共和国政令第6715号第14条による改正）。
  2. 妥協合意 労働局または労働省地方局の支援により、当事者が自発的に合意した、労働基準法に関するも のを含むあらゆる妥協案は、最終的なものであり、当事者に対して拘束力を持つ。全国労働関係委員会または裁判所は、その不履行の場合、または和解が詐欺、虚偽の陳述、または強制によって得られたという一応の証拠がある場合を除き、そこに関わる問題について管轄権を有しないものとする。
  3. 労働仲裁人への事件の裏付け
    a. 本条(b)に規定する場合を除き、労働仲裁人は、局又は地方長官が強制仲裁のために当該裏書又は非裏書を通知した事件のみを受理しなければならない。地域局長の裏書または非裏書は、その通知の受領から 10 営業日以内に局に提訴することができる。
    b. 当事者は、団体交渉のデッドロックを除き、いつでも、双方の合意により、調停課から案件を取り下げ、共同で労働調停員に提出することができる]。(1981年8月21日付Batas Pambansa Bilang 130第16条により廃止された。）
  4. 召喚状の発行 当局は、利害関係者の要請または自らの判断により、管轄下の労働紛争に関連する人物の出頭または書類、文書、資料の提出を要求する権限を有する。
  5. 局員の任命 労働雇用長官は、現在の局員および労使関係部門の職員に加え、本法令の目的を遂行するために必要な数の審査官およびその他の助手を任命することができる。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号、第 15 項による修正）
  6. 労働組合の登録および団体交渉協定のファイル 第231条 当局は、合法的な労働団体の登録簿を保管する。また同局は、すべての労働協約およびその他の関連協定、労働争議の解決記録、および任意仲裁人の命令と決定の写しのファイルを保管しなければならない。ただし、秘密裏に提出された特定の情報は、長官の許可がない限り、または司法訴訟で争点となっている場合、あるいは公共の利益または国家安全保障が必要とする場合は、開示されないものとする。
    団体交渉協定の締結から 30 日以内に、当事者は、登録のため、労働雇用省の局または 地域事務所に、勤務地の見やすい 2 箇所に掲示され、交渉単位内の全労働者の過半数の批准を証明 する書類を添付して、そのコピーを直接提出しなければならない。労働局または地方事務所は、当該団体交渉協定の登録申請書を受け取ってから 5 暦日以内に対応するものとする。地域局は、提出から5日以内に団体協約の写しを局に提出しなければならない。登録料 局または地域事務所は、労働協約ごとに、1,000 ペソ以上、または任意仲裁プログラムの効果 的・効率的運営のために労働雇用長官が適切かつ必要とみなす額の登録料を、使用者に課 すものとする。本規定に基づき徴収された金額は、特別任意仲裁基金に属するものとする。
    また同局は、労働雇用長官、地方長官、委員会のすべての最終決定、命令、裁定を保管し、公表を引き受け、または援助しなければならない。(1989年3月21日付共和国政令第6715号第15条による改正後）
  7. 認定選挙の禁止 局は、本法令第 253 条、第 253-A 条、第 256 条に基づく場合を除き、認証選挙の申立、または当事者に影響を与える、正規に登録された既存の団体交渉協定の管理を妨げる可能性のあるその他の行為を受け付けてはならない。(1989年3月21日、共和国法第6715号第15項による改正後）
    通信の秘匿 調停手続においてなされた情報および陳述は、特権的な通信として扱われ、委員会において証拠として使用されないものとする。調停委員および類似の職員は、その行った調停手続で取り上げられた事項に関して、いかなる裁判所または機関においても証言してはならない。
  8. 通信の秘匿 調停手続においてなされた情報および陳述は、特権的な通信として扱われ、委員会において証拠として使用されないものとする。調停委員および類似の職員は、その行った調停手続で取り上げられた事項に関して、いかなる裁判所または機関においても証言してはならない。

第4項 労働団体

第1章 登録及び抹消

  1. 登録の要件 申請する労働団体、組合または労働者のグループは、以下の要件に基づく登録証の発行により、法人格を取得し、合法的な労働団体に法律で認められた権利および特権を受けることができる。
    a. 50ペソ（P50.00）の登録料。
    b.役員の氏名、住所、労働組織の主たる住所、組織会議の議事録、および当該会議に参加した労働者のリスト。
    c.組合が活動しようとする交渉単位の全従業員の少なくとも20％を構成する全組合員の氏名（1986年12月24日付行政命令第111号により改正
    d.申請組合が1年以上存続している場合、年次財務報告書のコピー。
    e.申請組合の規約と付則、その採択または批准の議事録、およびそれに参加した組合員の名簿の4部。(1981年8月21日、Batas Pambansa Bilang 130によって改正された。）
  2. 申請に対する措置。事務局は、すべての登録申請について、申請から30日以内に処理しなければならない。
    すべての必要書類および文書は、場合により、組織の幹事または会計が宣誓して証明し、その会長が証明するものとする。
  3. 登録の拒否および不服申し立て 地域事務所の労働関係課が登録を拒否する決定を下した場合、申請組合はその通知を受け取ってから10日以内に事務局に上訴することができる。
  4. 連合体または全国組合の追加要件 第238条に従い、登録申請者が連盟または全国組合の場合、前条の要件に加え、次のものを提出しなければならない。
    a. 当該申請連合又は全国組合の登録を支持する、少なくとも10支部又は支部の加盟の証明（各支部は、それが活動する事業所又は産業において正当に認められた団体交渉代理人でなければならない）、及び
    b.支部または団体が活動する会社の名称と住所、および関係する各会社の全組合員のリスト。
  5. 連合または全国組合の登録の条件 第二百三十八条 連合会又は全国組合は、一の区域又は地域において二以上の産業に亘る組織活動を行うために登録されるものではなく、また、全国において二以上の産業に亘る組織活動を行うために登録されるものであってはならない。
    本項に規定する要件及び条件を満たす連合又は全国組合は、支部又は局を登録することなく、支部又は局を組織し、これに加入することができる。
    ただし、当該連盟または全国組合が、労働長官の定める組織活動分野内で当該支部または団体を組織する場合は、支部または団体は、局に登録された場合と同じ権利と特権を有する。
    連盟や全国組合が特定の産業や組合内にのみ支部や団体を組織するよう、局は注意しなければならない]。(1986年12月24日、大統領令第111号により廃止された）。

 

  1. 登録の取り消し、不服申し立て 第238条 適法な労働団体の登録証は、全国的か地方的かを問わず、正当な審問の後、当該労働団体がここに定める要件の1つ以上を満たさなくなったと信じる理由がある場合、事務局はこれを取り消すものとする。
    [本規定が承認された場合、局は直ちに取消手続きを開始し、上記の目的に沿って既存の登録済み労働団体をすべて再編するために必要な他の措置を講じるものとする]。(1986年12月24日、行政命令第111号により廃止された。）
  2. 組合登録の取り消し事由 次の各号は、組合登録の取消事由となる。
    a.会則、付則またはその改正案の採択または批准、批准議事録および批准に参加した組合員の名簿に関して虚偽の陳述または詐欺を行った場合。
    b.定款、細則またはその変更案の採択または批准から30日以内に前項の書類を提出しないこと。
    c.役員選挙、役員選挙議事録、投票者名簿に関して虚偽の陳述、不正行為を行い、またはこれらの書類を選挙後30日以内に新任役員の名簿およびその住所とともに提出しなかった場合。
    d.毎会計年度終了後30日以内に年次財務報告書を局に提出しないこと、および財務報告書の作成自体に虚偽の記載または詐欺があった場合。
    e.労働契約者として行動すること、または「カボ」制度に従事すること、あるいはその他法律で禁止されている活動に従事すること。
    f.法律で定められた最低基準を下回る雇用条件を提供する団体協約を締結すること。
    g.雇用主から弁護士費用や交渉費用を要求したり、受け取ったりすること。
    h.本規定に基づく義務的な活動を除き、会員の正当に署名された書面による個別承認なしに、特別賦課金やその他の費用をチェックオフすること。
    i.年に1回、または事務局が要求するときに、個人会員のリストを事務局に提出しないこと。
    j.第237条および第238条の規定に従わない場合。
  3. 現職の衡平性 合法的労働団体の資格を有し、取消事由に該当しない現存の連合会および全国組合は、業種の性質および加盟組合の所在地にかかわらず、引き続き現存の加盟組合を維持するものとする。

第2章 会員の権利と条件

  1. 労働組合への加入の権利および条件 労働組合の組合員としての権利と条件は、次のとおりである。
    a. 正当な労働団体の構成員に対しては、恣意的または過大な入会金を要求してはならないし、恣意的、過大または抑圧的な罰金および没収を課してはならない。
    b.会員は、組織の定款および細則の定めるところにより、その役員および代表者から、すべての財務上の取引について完全かつ詳細な報告を受ける権利を有する。
    c.組合員は、5年ごとに、自分または自分の組合が所属する全国的な組合または連盟の役員を含め、無記名投票によって直接役員を選出しなければならない。いかなる役職への立候補も、対象となる労働組合の優良会員であること以外に資格要件を課さないものとする。書記または責任ある組合役員は、役員選出後または労働団体役員名簿に変更が生じた場合、30暦日以内に、新たに選出された役員の名簿を、任命役員または資金の取り扱いを委託された代理人とともに、労働雇用長官に提出しなければならない（1989年3月21日共和国法第6715号第16条による改正）。
    d.ただし、組織の性質または不可抗力により秘密投票が実行不可能な場合は、組織の理事会が一般会員に代わって決定することができる。
    e.いかなる労働団体も、破壊的な団体に属し、または破壊的な活動に直接もしくは間接に従事している個人を故意に会員として認め、または会員としての地位を継続してはならない。
    f.道徳上問題のある犯罪で有罪判決を受けた者は、組合役員として選挙され、または組合のいかなる地位にも任命される資格を有しない。
    g.労働団体の役員、代理人または構成員は、その定款および付則に従って正当に権限を与えられた者でなければ、その団体に代わって手数料、会費またはその他の寄付を徴収したり、その金銭または資金を支出したりしてはならない。
    h.会員が料金、会費、その他の寄付金を支払うときは、徴収を行った役員または代理人が署名した領収書をもって証明し、その目的のために保管、管理される組織の記録に記入するものとする。
    i.当組織の資金は、定款および付則に明示された目的または対象物、あるいはその目的のために正式に招集された総会で会員の過半数が採択した書面による決議によって明示的に認められた目的または対象物以外に適用されてはならない。
    j.組織のすべての収入または収益は、その出所を示す記録によって証明されなければならない。また、組織の資金のすべての支出は、支払いの相手からの領収書によって証明され、そこには、その支払いの日付、場所、および目的が記載されなければならない。このような記録または領収書は、組織の財務記録の一部を構成するものとする。
    組織の資金に関わる訴訟は、労働雇用省に年次財務報告書を提出した日、または法律で義務づけられたとおり提出されるべきであった日のいずれか早い日から3年後に規定されるものとする。ただし、この規定は、本法令に基づく財務報告要件を提出した合法的な労働団体にのみ適用されるものとする。ただし、本法律発効後6カ月以内に、法律およびその下で公布された規則が要求する定期的な財務報告を遵守しない労働団体は、自動的に当該労働団体の組合登録を抹消するものとする。
    k.労働団体の役員は、その定款及び付則に明確に規定された、またはその目的のために正当に招集された会員総会において全会員の過半数の承認を得た書面による決議において、その地位に応じた給与及び経費以外のいかなる報酬も支払ってはならない。総会の議事録、参加者名簿および投票用紙は、労働長官または正当に権限が与えられたその代理人が閲覧することができるものとする。決議の承認に不正があった場合は、弾劾または除名の理由とする。
    l.労働団体の会計係及び当該団体の会計又は団体の資金、金銭その他の財産の徴収、管理、支出、保管又は管理に責任を有するそのすべての役員は、団体及びその構成員に対し、就任以来又は当該会計を行った最後の日以後に受領及び支払われたすべての金銭並びにその保管又は管理下に置かれたすべての債券、証券その他の団体財産について真実かつ正確な会計報告を行わなければならない。このような説明の提示は、少なくとも1年に1回、30年以内に行わなければならない。
    1.少なくとも年1回、会計年度終了後30日以内。
    2.組織のメンバーの過半数の決議によって要求されるその他の時期。
    3.退任したとき。
    m.会計は正式に監査され、宣誓供述書によって確認され、その写しが労働長官に提出されなければならない。
    n.労働団体の会計帳簿および財務活動のその他の記録は、その役員または会員が業務時間中に自由に閲覧できるものとする。
    o.働団体の会員に対しては、その目的のために正当に招集された会員総会において、全会員の過半数の書面による決議によって承認されない限り、特別賦課金その他の臨時料金を課することができない。組織の幹事は、出席した全組合員のリスト、投票数、特別査定の目的または料金、およびその査定または料金の受領者を含む会議の議事録を記録しなければならない。この記録は、会長によって認証されるものとする。
    p.本規定に基づく義務的な活動を除き、特別賦課金、弁護士費用、交渉費用、あるいはその他の特別な費用は、従業員によって正式に署名された個別の書面による承認がない限り、従業員に支払うべき金額から差し引くことはできない。この承認書には、控除額、目的、および受益者を具体的に記載しなければならない。
    労働組合およびその役員の義務 労働組合およびその役員は、その定款・規約、団体協約、現行の労働関係制度、および現行の労働 法に基づくすべての権利と義務について、組合員に周知させる義務を負うものとする。
    この目的のために、登録された労働団体は、労使関係セミナーおよびその他の労働教育活動の資金を調達するために、妥当な会費を徴収することができる。
    上記の組合員の権利および条件に違反した場合は、組合登録の取り消しまたは役員の除名のいずれか適切な理由とする。組合員の少なくとも30％、または特別に関係する組合員は、このような違反を事務局に報告することができる。事務局は、報告された違反を審理し、決定し、適切な刑罰を科す権限を有する。
    上記の組合員の権利および条件の違反に起因する刑事および民事責任は、引き続き通常の裁判所の管轄下にあるものとする。

第3章 合法的な労働組織の権利

  1. 合法的労働団体の権利 適法な労働団体は、次の権利を有する。
    a.団体交渉のために構成員の代表として活動すること。
    b.団体交渉のために、適切な交渉単位に属する全従業員の排他的代表として認定されること。
    c.組合が交渉単位内の従業員の唯一かつ排他的な交渉代表として雇用主に正式に認められた後、または既存の団体交渉協定の満了前60暦日以内、あるいは団体交渉中に、要請を受けた日から30暦日以内に、貸借対照表および損益計算書を含む年次監査済み財務諸表を雇用主から書面にて提出されること。
    d.労働団体およびその構成員の使用と利益のために、不動産または動産を所有すること。
    e.登録された名称で訴訟を提起し、また提起されること；および
    f.協同組合、住宅、福祉および法律に反しないその他の事業を含む、組織およびその構成員のために設計されたその他のすべての活動を行うこと。
    一般法または特別法の規定にかかわらず、合法的労働団体の収入および財産は、地方または外国の友愛団体および類似の団体から受ける助成金、基金、贈与、寄付および寄贈を含み、その合法的目的のために実際に、直接かつ排他的に使用されるものは、税金、関税およびその他の賦課金を免除されなければならない。本規定に定める免除は、本規定を明示的に廃止する特別法によってのみ撤回することができる。(1989年3月21日、共和国法第6715号第17条による改正後）

第5項 カバーリング

  1. 適用範囲および従業員の自己組織化権 第243条 営利、工業及び農業の事業並びに宗教、慈善、医療及び教育機関に雇用されるすべての者は、営利、非営利を問わず、自己の選択により団体交渉のために労働組織を結成し、これに加入し、又はこれを援助する権利を有する。移動性、断続性、巡回性の労働者、自営業者、農村労働者、および明確な使用者のない者は、その相互扶助と保護のために労働団体を結成することができる。(1980年5月1日、Batas Pambansa Bilang 70により改正）。
  2. 公務員は権利を有する。会社法に基づき設立された政府機関の職員は、団結し、それぞれの使用者と団体交渉する権利を有する。公務員の他のすべての職員は、法律に反しない目的のために団体を結成する権利を有する。(1986年12月24日、行政命令第111号による改正後）
  3. 管理職従業員の労働団体加入の不適格性、監督職従業員の権利 第245条 管理職の従業員は、いかなる労働団体にも加入、支援、または結成する資格はない。監督部門の従業員は、一般従業員の労働団体に加入する資格はないが、独自の労働団体に加入、支援、または結成することができる。(1989年3月21日付共和国法第6715号第18条による改正後）
  4. 自己組織化の権利の不奪取 何人も、従業員および労働者が自己組織化する権利を行使することを抑制し、強制し、差別し、または不当に妨害することは、違法である。この権利には、本法令第 264 条の規定に従い、自ら選んだ代表者を通じて団体交渉のために労働組織を結成、加入、または支援する権利、および相互扶助と保護のために同じ目的で合法的な協調活動に従事する権利が含まれるものとする。(1980年5月1日、Batas Pambansa Bilang 70による改正後）

第6項 不当労働行為

第1章 概念

  1. 不当労働行為の概念および訴追のための手続き 不当労働行為は、労働者及び従業員の憲法上の自己組織化権を侵害し、団体交渉その他自由かつ相互尊重の雰囲気において相互に対処する権利を含む労使双方の正当な利益に反し、産業の平和を破壊し、健全かつ安定した労使関係の促進を阻害するものである。
    従って、不当労働行為は、労使双方の市民的権利の侵害であるばかりでなく、国家に対する刑事犯罪であり、ここに定めるところにより訴追され処罰されなければならない。
    大統領または労働雇用長官が、本法令第 263 条および第 264 条により与えられた権限を行使することを条件として、不当労働行為に関するすべての事件の民事面は、実際の、道徳的、懲罰的およびその他の形式の損害賠償、弁護士費用およびその他の積極的救済に対する請求を含み、労働仲裁人の管轄下にあるものとする。労働仲裁人は、不当労働行為に関するすべての事件の審理および解決を最も優先させなければならない。労働仲裁人は、不当労働行為に関するすべての案件の審理および解決を最優先するものとし、その案件が決定のために提出されてから30暦日以内に解決しなければならない。
    行政手続における民事責任の追及は、民法に基づく追及を禁ずる。
    本号に基づく刑事訴追は、前項により不当労働行為が行われたとする確定判決が最初に得られない限り、提起することができない。そのような行政訴訟の係属中は、ここに罰せられる刑事犯罪の時効期間の進行は中断されたものとみなされる。ただし、行政手続における最終判決は、刑事事件において拘束力を持たず、また有罪の証拠として考慮されず、単にそこに規定された要件を遵守していることの証明としてのみ考慮されるものとする。(1980 年 5 月 1 日、Batas Pambansa Bilang 70 により改正、その後 1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号第 19 項によりさらに改正された）。

第2章 使用者の不当労働行為

  1. 使用者の不当労働行為 使用者が次のいずれかの不当労働行為を行うことは、違法とする。
    a.従業員の自己組織化権の行使を妨害し、拘束し、または強制すること。
    b.雇用条件として、個人または従業員が労働団体に加入しないこと、または加入している労働団体から脱退することを要求すること。
    c.従業員の自己組織化権の行使を妨げ、拘束し、または強制するような場合に、組合員が行っているサービスや機能を外部に委託すること。
    d.労働団体、その組織者または支援者に対する財政的またはその他の支援の提供を含め、労働団体の結成または運営を開始、支配、支援、またはその他の形で妨害すること。
    e.労働組合への加入を奨励または阻止するために、賃金、労働時間その他の雇用条件について差別的取扱いをすること。第 4 項 認可団体への加入 本規定または他のいかなる法律も、団体交渉協定の締結時にすでに他の組合の組合員である従業員を除き、雇用条件とし て認可団体への加入を義務づけることを妨げるものではない。適切な交渉単位の従業員で、公認団体交渉代理店の組合員でない者は、かかる非組合員が団体交渉協定に基づく給付を受け入れる場合、公認団体交渉代理店の組合員が支払う会費およびその他の費用に相当する妥当な手数料を課すことができる。ただし、本規定第242条第(o)項に基づく個別認可は、公認団体交渉代理人の非組合員には適用されないものとする。
    f.本規定に基づく証言を行った、または行おうとしていることを理由に、従業員を解雇、免職、その他不利益または差別を与えること。
    g.本規定に定める団体交渉の義務に違反すること。
    h.団体交渉またはその他の紛争における問題解決の一環として、組合またはその役員もしくは代理人に交渉料または弁護士報酬を支払うこと、または
    i.団体交渉の合意に違反すること。前項の規定にかかわらず、不当労働行為に実際に参加、許可、または批准した企業、団体、またはパートナーシップの役員および代理人のみが、刑事責任を問われるものとする。(1981 年 8 月 21 日の Batas Pambansa Bilang 130 により改正された。）

第3章 労働団体の不当労働行為

  1. 労働団体の不当労働行為 労働団体、その役員、代理人または代表者の不当労働行為は、次のとおりとする。
    a.従業員の自己組織化権の行使を制限し、または強制すること。ただし、労働組合は、組合員の獲得または維持に関して独自の規則を定める権利を有する。
    b.使用者に従業員に対する差別を行わせ、または行わせようとすること。これには、当該組織への加入が拒否された従業員に対する差別や、他の会員が加入または加入継続できる通常の条件以外の理由で従業員を解雇することが含まれる。
    c.従業員の代表であることを条件として、使用者の義務に違反したり、使用者との団体交渉を拒否したりすること。
    d.組合交渉の手数料を要求するなど、履行されていない、または履行されないサービスのために、使用者に金銭やその他の有価物を支払い、交付させ、または支払いや交付に同意させること、またはそうしようとすること。
    e.団体交渉やその他の紛争における問題の解決の一部として、使用者に交渉料や弁護士費用を要求したり、受け取ったりすること。
    f.団体交渉の合意に違反すること。前項の規定にかかわらず、不当労働行為に実際に参加、許可、または批准した役員、管理委員会のメンバー、代表者、または労働組合や組織のメンバーのみが、刑事責任を問われるものとする。(1981年8月21日、Batas Pambansa Bilang 130により改正）

第7項 団体交渉と協定の管理

  1. 団体交渉の手続き 団体交渉においては、次の手続を遵守しなければならない。
    a.第11条 当事者は、協約の交渉を希望する場合、その提案を記載した書面による通知を相手方に送達しなければならない。相手側は、そのような通知の受領から10暦日以内に、それに対する返答をしなければならない。
    b.このような通知および返答に基づいて相違が生じた場合、いずれの当事者も、要求の日から10暦日以内に開始される協議を要求することができます。
    c.紛争が解決されない場合、理事会は、当事者の一方または両方の要請に応じて、あるいは自らの判断で介入し、直ちに当事者を調停会議に招集するものとする。理事会は、かかる会合への当事者の出席を義務づける召喚状を発行する権限を有するものとする。理事会が招集する調停会議に完全かつ迅速に参加することは、当事者の義務である。
    d.審査会での調停手続きの間、当事者は、紛争の早期解決を妨害する可能性のあるいかなる行為も禁止されている。
    e.審査会は、紛争を友好的に解決するためにあらゆる努力を払い、自発的な仲裁人に事件を提出するよう当事者に奨励しなければならない。(1989年3月21日、共和国法第6715号第20条による改正後）
  2. 団体交渉の合意がない場合の団体交渉の義務 より迅速な団体交渉の方法を定めた協定または他の任意の取り決めがない場合、本法令の規定に従って団体交渉を行うことは、使用者と被雇用者の代表の義務である。
  3. 団体交渉の義務の意味 団体交渉の義務とは、賃金、労働時間、その他すべての雇用条件に関する協定を交渉し、その協定の下で生じるあらゆる苦情または問題を調整するための提案を含み、かつ当事者の一方が要求した場合にはその協定を組み込んだ契約を締結する目的で、誠意をもって迅速かつ速やかに会合し召集する相互義務の履行をいうが、当該義務は、提案に同意しまたは譲歩することをいかなる当事者にも強制するものではない。
  4. 団体交渉協定が存在する場合の団体交渉の義務 団体交渉の合意がある場合、団体交渉の義務は、いずれの当事者もその合意の存続期間中に当該合意を解除または変更してはならないことも意味するものとする。ただし、いずれの当事者も、協定の満了日の少なくとも60日前までに、協定の終了または変更を書面で通知することができる。この60日間の期間中、および／または当事者間で新たな合意に達するまで、現状を維持し、既存の協定の条件を完全に有効な形で継続することが両当事者の義務であるとする。253-A  団体協約の条件 第253条 両当事者が締結する団体交渉協定の期間は、代表権の側面に関する限り、5年間とする。現職の交渉代理人の多数派の地位を問う請願は受理されず、労働雇用省は、当該 5 年間の団体協約の期間満了日の直前 60 日間以外に、認証選挙を実施してはならない。団体協約の他のすべての条項は、締結後 3 年以内に再交渉されるものとする。当該団体交渉協約に定められた当該その他の条項の期間満了の日から6ヶ月以内に締結された当該その他の条項に関する協定は、当該日の翌日に遡及するものとする。当該協定が6ヶ月を超えて締結された場合、当事者はその遡及期間について合意するものとする。団体交渉協定の再交渉が行き詰まった場合、当事者は本規定に基づく権利を行使することができる。(1989年3月21日付共和国法第6715号第21条による改正後）
  5. 差止命令は禁止されている。第 218 条および第 264 条に別段の定めがある場合を除き、労働争議に関わる、またはそれに起因 するいかなる事件においても、裁判所またはその他の団体が、一時的または永久的な差止命令または禁止命令 を出してはならない。(As amended by Batas Pambansa Bilang 227, June 1, 1982).
  6. 独占交渉権および政策・意思決定への労働者の参加 適切な団体交渉単位の従業員の過半数によって指定または選出された労働団体は、団体交渉の目的上、当該単位の従業員の排他的代表となる。ただし、個々の従業員または従業員のグループは、いつでも使用者に苦情を申し立てる権利を有する。第 4 項 政策・意思決定プロセス 労働者は、労働雇用長官が公布する規則に従い、労働者の権利、利益、福祉に直接影響す る限り、雇用されている事業所の政策・意思決定プロセスに参加する権利を有する。この目的のため、労働者および使用者は、労使協議会を結成することができる。ただし、当該労使協議会における労働者の代表は、当該事業所の全従業員の少なくとも過半数によって選出されなければならない。(1989年3月21日、共和国法第6715号第22条による改正後）
  7. 組織された事業所における代表制の問題 組織された事業所において、団体交渉協定の満了前60日以内に、現職の交渉代理人の過半数状態に疑問を呈する検証済み請願が労働雇用省に提出された場合、該当交渉単位の従業員の意思を確認するため、検証済み請願が全従業員の少なくとも25％の書面による同意によって裏付けられると、調停者は自動的に秘密投票による選挙を命じなければならない。有効な選挙を行うには、少なくとも単位内の全有権者の過半数が投票を行わなければならない。有効投票の過半数を得た労働組合は、その単位の全労働者の排他的交渉代理人として認証されるものとする。3つ以上の選択肢を定めた選挙の結果、有効投票の過半数を獲得する選択肢がない場合、決選投票は、最も多い2票を獲得した労働組合の間で行われるものとする。ただし、すべての争議組合の投票数の合計が、投票数の50％以上であることを条件とする。自由期間の終了後、認証選挙の申請がない場合、使用者は現職の交渉代理人の多数派の地位を引き続き認識するものとする。(1989年3月21日、共和国法第6715号第23条による改正後）
  8. 未組織事業所における請願 認定された交渉代理人がいない事業所では、正当な労働団体による申立てがあれば、メッドアービターによって自動的に認定選挙が行われるものとする。(1989年3月21日付共和国政令第6715号第24条による改正後）
  9. 雇用主が申立てを行うことができる場合 団体交渉の要求があった場合、使用者は局に対して選挙を申請することができる。当該単位に既存の認定団体交渉協定がない場合、局は、審理の後、認定選挙を命ずる。
    すべての認定案件は、20営業日以内に決定されるものとする。
    局は、労働長官の定める規則に従い、20日以内に認定選挙を実施しなければならない。
  10. 認定選挙の命令に対する不服申し立て 選挙の当事者は、選挙の実施のために労働雇用長官が定めた規則またはその一部に違反したことを理由に、メド・アービターが決定した選挙の命令または結果について、労働雇用長官に直接上訴することができる。この訴えは、15暦日以内に決定されるものとする。(1989年3月21日付共和国法第6715号第25条による改正)

第7項A 苦情処理機構と任意仲裁

  1. 苦情処理制度と任意仲裁 団体協約の当事者は、その条件の相互遵守を確保するための規定をそこに含まなければならない。労働協約の解釈または実施に起因する苦情、および会社の人事政策の解釈または実施に起因する苦情を調整し解決するための機構を設置しなければならない。
    苦情処理機関に提出されたすべての苦情は、その提出の日から7暦日以内に解決されない場合、自動的に労働協約に規定された任意仲裁に付される。
    この目的のために、団体協約の当事者は、任意仲裁人または任意仲裁人パネルを事前に指名し指定するか、または、できれば審査会が正式に認定した有資格任意仲裁人リストの中から、かかる任意仲裁人または任意仲裁人パネルを選択する手順を協約に含めるものとする。当事者が任意仲裁人又は任意仲裁人団を選定できない場合、団体交渉協定の中で合意された選定手続きに基づき、必要に応じて理事会が任意仲裁人又は任意仲裁人団を指名するものとし、この指名は、仲裁人又は仲裁人団が上記のように当事者により選定された場合と同一の効力を有するものとする。
  2. 任意仲裁人又は任意仲裁人パネルの管轄権 第261条 任意仲裁人または任意仲裁人パネルは、団体交渉協定の解釈または実施に起因するすべての未解決の苦情、および直前条に言及する会社の人事政策の解釈または実施に起因する苦情を審理し、決定するための原審かつ唯一の管轄権を有するものとする。従って、労働協約の違反は、その性格が重大なものを除き、もはや不当労働行為として扱われず、労働協約に基づく苦情として解決されるものとする。本条において、労働協約の重大な違反とは、当該協約の経済的条項の遵守を著しく及び／又は悪意を持って拒否することを意味するものとする。
    委員会、その地方事務所、および労働雇用省の地方長官は、任意仲裁人または任意仲裁人パネルの排他的かつ当初の管轄下にある紛争、苦情または事項を受け入れてはならず、労働協約に定める苦情処理機関または任意仲裁に直ちに処理し付託しなければならない。
  3. その他の労働争議に関する管轄 任意仲裁人または任意仲裁人パネルは、当事者の合意により、不当労働行為や交渉のデッドロックなど、その他のすべての労働争議についても審理し、決定するものとする。
    262-A. 手続 任意仲裁人または任意仲裁人パネルは、当事者間の自主的な解決を図ることを含め、紛争の対象となる問題を解決するために必要な審問、証拠収集、措置を講じる権限を有するものとする。
    紛争のすべての当事者は、仲裁手続に出席する権利を有する。第三者の出席または証人の手続からの排除は、任意仲裁人または任意仲裁人パネルが決定する。審問は、理由があるとき又は当事者の合意により、延期することができる。
    任意仲裁人又は任意仲裁人パネルは、当事者が別段の合意をしない限り、紛争を任意仲裁に付した日から 20 暦日以内に裁定又は決定をすることを義務付けられるものとする。
    任意仲裁人又は任意仲裁人パネルの裁定又は決定には、その根拠となる事実及び法 律が含まれていなければならない。当事者が裁定又は決定書の写しを受け取ってから 10 暦日後に確定し、執行されるものとする。
    利害関係者の申立てにより、任意仲裁人若しくは任意仲裁人会又は申立人が居住する地域の労 働仲裁人が、理由の如何を問わず不在又は不能の場合、委員会若しくは通常の裁判所の保安官又は提出 契約において当事者が指定する公務員が、最終決定、命令又は裁定を執行すべき旨の執行令状を発布すること ができる。262-B 任意仲裁の費用及び任意仲裁人費用 第262条 労働協約の当事者は、任意仲裁人費用を含む任意仲裁の費用について、比例分担方式をその中で定めなければならない。任意仲裁人の料金の設定は、当事者が全額負担するか、特別任意仲裁基金から補助を 受けるかにかかわらず、以下の要素を考慮するものとする。
    a.事件の性質
    b.事件の性質、審理に要した時間
    c.任意仲裁人の職業的地位。
    d.当事者の支払能力
    e.改定後の裁判所規則で定める料金。

第8項 ストライキとロックアウト及び労働組合活動への外国人の関与

第1章 ストライキ及びロックアウト

  1. ストライキ、ピケッティングおよびロックアウト
    a.自由な労働組合運動と自由な団体交渉とを奨励することは、国の政策である。
    b.労働者は、団体交渉のために、又はその相互の利益及び保護のために、協調して活動する権利を有する。国益に合致する正当な労働団体のストライキ及びピケ並びに使用者のロックアウトの権利は、引き続き認められ尊重されるものとする。但し、いかなる労働組合も組合間及び組合内の争議を理由としてストライキを行い、また、いかなる使用者もロックアウトを宣言することができない。
    c.交渉が行き詰まった場合、正当に認定または承認された交渉代理人はストライキの通知を、または使用者はロックアウトの通知を、その予定日の少なくとも30日前までに総務省に提出することができる。不当労働行為の場合、通知期間は15日間とし、正当に認定または承認された交渉代理人がいない場合、ストライキの通知は、合法的な労働団体がそのメンバーを代表して提出することができる。ただし、組合の憲法および定款に従って正当に選出された組合役員が解雇され、組合の存在が脅かされるような、組合潰しとなりうる場合には、15日の冷却期間は適用されず、組合は直ちに行動を起こすことができる。(1986年12月24日、行政命令第111号により改正）。
    d.通知は、労働雇用大臣が公布する施行規則に従ったものでなければならない。
    e.冷却期間中、労働雇用省は、自発的な解決を図るため、調停や和解にあらゆる努力を払う義務がある。通知の義務的提出から必要な日数が経過するまで紛争が未解決の場合、労働組合はストライキを、または使用者はロックアウトを宣言することができる。
    f.ストライキを宣言する決定は、その目的のために招集された会議または国民投票において、無記名投票によって得られた当該交渉単位の組合員総数の過半数によって承認されなければならない。ロックアウトを宣言する決定は、その目的のために招集された会議において、無記名投票により、企業もしくは団体の理事会またはパートナーシップのパートナーの過半数によって承認されなければならない。この決定は、ストライキまたはロックアウトの投票が行われたときに考慮されたのと実質的に同じ理由に基づいて、紛争の期間中有効であるものとする。総務省は、自らの判断で、または影響を受ける当事者の要請により、無記名投票の実施を監督することができる。いずれの場合も、組合または使用者は、本項に定めるクーリングオフ期間に従い、ストライキまたはロックアウトの実施予定日の少なくとも7日前までに、投票結果を同省に提出しなければならない。(1981年8月21日付Batas Pambansa Bilang 130により改正、1986年12月24日付行政命令第111号によりさらに改正された）。
    g.労働争議 国益に不可欠な産業において、ストライキまたはロックアウトを引き起こす、または引き起こす 可能性のある労働争議が存在すると、労働雇用長官は、その争議を管轄し決定するか、強制仲裁 のために委員会に証明することができる。この仮定または証明は、仮定または証明命令に明記された、意図されたまたは差し迫ったストまたはロックアウトを自動的に差し止める効果を持つものとする。引き受けまたは証明の時点ですでにストライキが行われていた場合、すべてのストライキまたはロックアウトされた従業員は直ちに職場復帰し、雇用主は直ちに操業を再開し、ストライキまたはロックアウト前に普及していた条件と同じ条件ですべての労働者を再入場させなければならない。労働雇用長官または委員会は、本規定および本規定を執行するために発行する命令の遵守を確認するため、法執行機関の支援を求めることができる。
    患者の生命および健康に対する権利に対する国家の関心および最高の尊重に沿い、病院、 診療所および同様の医療機関におけるストライキおよびロックアウトは、可能な限り回避され、労 使のみならず政府も、労働者によるストライキ権の行使および経営者によるロックアウト権の行使 を通して、生命および健康への悪影響を防止できないまでも実質的に最小限に抑えるためのあらゆる 真剣な努力を尽くさねばならない。このような病院、診療所または医療機関の継続的運営に悪影響を及ぼす労働争議においては、ストライキまたはロックアウトの期間中、患者、特に救急患者の生命と健康の適切かつ十分な保護を保証するために必要な、移動およびサービスが妨げられず制限のない医療およびその他の保健要員の有効な骨格労働力を提供し維持することは、ストライキを行う組合またはロックアウトする使用者の義務でなければならない。したがって、このような場合、労働雇用省長官は、当該ストライキまたはロックアウトの発生を知った時から24時間以内に、直ちにその管轄権を引き受け、または強制仲裁のために委員会に証明することができる。この目的のため、争議当事者は、解雇または雇用資格の喪失を含む即時懲戒処分、ロックアウトした雇用主による後払い賃金、損害賠償、その他の積極的救済、さらにその一方または両方に対する刑事訴追の痛みを伴う、労働雇用長官または委員会が出した命令、禁止、差し止めを遵守することを厳しく禁じられる。
    前記の規定にかかわらず、フィリピン大統領は、自らの見解において国益に不可欠な産業を決定し、当該労働争議を解決または終了させるために、いつでも介入し、管轄権を行使することを妨げられないものとする。
    h.強制仲裁の前またはどの段階においても、当事者はその紛争を任意仲裁に委ねることを選択することができる。
    i.労働雇用長官、委員会、または任意仲裁人は、場合により、紛争を決定または解決するものとする。大統領、労働雇用長官、委員会、または任意の仲裁人の決定は、当事者がそれを受け取ってから 10 暦日後に最終決定となり、執行される。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号、第 27 項により改正）。
  2. 禁止された活動。
    a.労働団体または使用者は、本書の第VII章に従って団体交渉を行った後、または前条に規定する通知を行った後、もしくは必要なストライキまたはロックアウトの投票を得て省に報告した後でなければ、ストライキまたはロックアウトを宣言してはならない。
    大統領または大臣による管轄の引き受け後、認証後、強制仲裁または任意仲裁に紛争を提出後、 またはストライキもしくはロックアウトの同じ理由に関わる事件の係属中は、ストライキまたはロックアウ トを宣言することはできない。
    非合法なロックアウトの結果として雇用を終了させられた労働者は、完全な後払い賃金で復職する権 利を有する。第 3 項 不法なストライキに故意に参加した組合役員、およびストライキ中に不法行為に故意に参加した 労働者または組合役員は、雇用資格を失ったと宣告される場合がある。ただし、労働者が合法的ストライキに参加しただけでは、当該合法的ストライキ中に雇用主が代わりの者を雇ったとしても、雇用終了の十分な理由とはならないものとする。
    b.何人も、労働争議中または自己組織化もしくは団体交渉の権利行使中の従業員による平和的ピケッティングを、力、暴力、強制、脅迫または威嚇によって妨害、阻害、または干渉してはならず、かかる妨害または干渉を援助または教唆してはならない。
    c.使用者は、いかなるスト破りをも使用してはならず、またスト破りとしていかなる者も使用してはならない。
    d.フィリピン新軍または統合国家警察の将校および職員、または武装した者を含む公務員また は職員は、ストライキ地区の敷地に出入りする際、またはストライキ参加者の代わりに働こうとする個人 を、いかなる方法でも連行、紹介または護衛してはならない。警察隊は、ピケラインにおいて実際の暴力その他の犯罪行為が発生しない限り、ピケラインに立ち入らないものとする。ただし、本書のいかなる内容も、公務員が平和と秩序を維持し、生命と財産を守り、法律と法秩序を執行するために必要な措置をとることを妨げるものと解釈されてはならない。(1986 年 12 月 24 日、大統領令第 111 号により改正）
    e.ピケッティングに従事する者は、暴力、強制、脅迫行為を行ったり、合法的な目的での使用者の敷地への自由な出入りを妨害したり、公共の道路を妨害したりしてはならない。(1982年6月1日、Batas Pambansa Bilang 227により改正された。）
  3. 改善提案の投票 労働雇用省は、ストライキを解決するため、ストライキの 30 日前までに、使用者の改善提案に ついて無記名投票による住民投票を実施するものとする。組合員の少なくとも過半数が改善提案の受け入れに投票した場合、ストライキ中の労働者は直ちに職場に復帰し、使用者は協定の調印をもって労働者を再雇用するものとする。
    ロックアウトの場合、労働雇用省はまた、ロックアウトの30日目までに、組合が提示した減額案について無記名投票による国民投票を実施するものとする。取締役会もしくは評議員、またはパートナーシップの場合は支配権を持つパートナーの少なくとも過半数が、減額された提案を受け入れることに投票した場合、労働者は直ちに仕事に戻り、雇用主はその時点で、協定の締結により労働者を再入社させなければならない。(1989年3月21日、共和国法第6715号第28条による組み込み）
  4. 逮捕および拘留の要件 国家の安全および公共の平和を理由とする場合、または犯罪を犯した場合を除き、組合員または組合組織者は、労働長官との事前協議なしに、組合活動のために逮捕または拘留されることはない。

第2章 労働団体への援助

  1. 労働省の援助 労働省は、労働長官の発意により、職業、組織構造または収入不足を理由として、主要な労働団体または連合が通常対象としない最も恵まれない労働者の団体交渉のための組織に対し、特別の援助を行う。
  2. 労働力研究所による支援 労働人材研究所は、労働教育分野、特に団体交渉、仲裁、労働基準、フィリピン労働 法全般に関する、労働団体および使用者団体への技術的およびその他の形態の支援を行う。

第3章 外国人活動

  1. 外国人に対する禁止事項及び例外 すべての外国人（自然人または法人）および外国組織は、フィリピンの労働組合と公認の 国際労働センターとの通常の接触を損なうことなく、あらゆる形態の労働組合活動に直接または間接に 関与することを厳しく禁じられる。ただし、労働雇用省発行の有効な許可証を持ち国内で働く外国人は、団体交渉のため に、自己組織化権を行使し、自ら選択した労働団体に加入または支援することができる。ただし、当該外国人は、フィリピン人労働者と同一または類似の権利を付与している国の国民であることを条件とする。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号、第 29 項による改正後）
  2. 外国からの援助の規制a.外国の個人、組織、または団体は、労働組合活動に関連して、協同組合、信用組合、 研究・教育・通信に従事する機関などの労働組織、労働者のグループ、またはその補助 者に対し、直接的または間接的に、現金または物品による寄付、助成金、その他の形態の援助を、 労働長官の事前許可なく行ってはならない。
    “労働組合活動 “とは、以下を指すものとする。
    1.労働組織の組織化、結成、および管理
    2.団体交渉協定の交渉および管理。
    3.あらゆる形態の協調的組合活動
    4.労働組合の大会、会議、集会、住民投票、ティーチ・イン、セミナー、会議、および研究会を組織、運営、または支援すること。
    5.代表訴訟、代表選挙、同意選挙、組合選挙へのあらゆる形式での参加または関与、および
    6.その他上記に類似する活動または行為。b.この禁止は、労働組合に影響を与える活動または活動を支援するために、使用者または使用者団体に直接的または間接的に与えられる、現金または現物による外国の寄付、助成金またはその他の形態の援助にも同様に適用されるものとする。c.労働長官は、このような寄付、助成金、または他の形態の援助の授受を規制し管理するために、寄付または助成金の金額、その特定の受領者、支援される予定のプロジェクトまたは活動、およびその期間の報告の義務付けを含む規則および規定を発布するものとする。
  3. 農地借用人および農村労働者への適用。外国の団体および活動に関する本号の規定は、農地借家人、農村労働者等のすべての団体に同様に適用されるものとする。ただし、適切な場合には、農業改革長官が、本契約によって労働長官に与えられた権限および責任を行使するものとする。

第4章 違反に対する罰則

  1. 罰則
    a.本法令第264条の規定に違反した者は、裁判所の判断により、1,000ペソ以上1万ペソ以下の罰金および／または3カ月以上3年以下の懲役、もしくは罰金および懲役の両方により処断されるものとする。本規定に基づく起訴は、改正刑法に基づく同一行為に対する起訴を排除するものとし、その逆も同様とする。
    b.第 11 項 強制送還 労働雇用大臣および国防大臣の勧告により、本章の規定に違反した外国人は、移民・強制送還委員会 により即時強制送還され、フィリピン大統領の特別許可なく再入国することが永久に禁止される。(第16条、Batas Pambansa Bilang 130および第7条、Batas Pambansa Bilang 227により改正）

第9項 特別規定

  1. 労使関係の調査 労働長官は、以下を調査する権限を有し、またその義務を負う。
    a.フィリピンにおける使用者と従業員の既存の関係
    b.雇用者団体の成長および雇用者-被雇用者関係におけるその影響
    c.雇用条件の決定における団体交渉の程度と結果。
    d.相互に満足できる関係を維持するために使用者と従業員組合が試みてきた方法。
    e.団体交渉やその他の自主的な取り決めを通じて発展してきた望ましい産業慣行。
    f.相違を解決するための団体交渉の有用性及び効率を高める可能な方法。
    g.労使協力のための実用的かつ効果的な方法の採用の可能性。
    h.当事者間の調和と理解の促進に関する、労使関係のその他の側面。
    i.労働法および労使関係の国家発展への関連性。
    また、労働長官は、産業不安の原因を調査し、それを軽減するために、法律で規定された権限内のすべての必要な措置を講じ、産業平和の維持および促進のために望ましいと判断される救済法の制定を随時勧告しなければならないものとする。
  2. 見学権 労働雇用長官または正当に権限が与えられたその代理人は、宣誓の下、当該労働組織の総組合員の少なくとも 20％の書面による同意によって正式に裏付けられた苦情の提出があれば、合法的労働組織の財務活動を調査し、会計帳簿およびその他の記録を調べ、法律の遵守または非遵守を判断し、法律および組合規約・内規の違反があれば訴追する権限を本規則により有する。ただし、この調査または審査は、60日間の自由期間中および組合役員の選挙日の直前30日以内には実施されない。(1989年3月21日、共和国法第6715号第31条により改正された。）
  3. 三者構成および三者構成会議
    a.労働関係における三者構成は、ここに国家政策として宣言される。この目的のため、労働者および使用者は、実務上可能な限り、政府の意思決定および政策決定機関に代表されるものとする。
    b.労働雇用長官または正当に権限が与えられたその代理人は、社会正義に基づく産業平 和を促進するため、または経済社会開発における確立した優先順位に労働運動関係を合わせる ために考案された自主的原則規定の検討および採択のために、政府、労働者および使用者の代表による 国、地域または産業別の三者会議を随時招集することができる。このような会議を招集する際、労働雇用省長官は、公認の労働者・使用者代表と協議することができる。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号第 32 項により改正）。
  4. 政府職員 すべての政府職員（政府所有・管理法人の職員を含む）の雇用条件は、公務員法、規則、 および規制に従うものとする。その給与は、新憲法の定めるところにより、国民議会において標準化されるものとする。ただし、本規定が採択された時点で彼らが享受している既存の賃金、手当、その他の雇用条件を引き下げることはないものとする。
  5. 雑則。
    a.すべての組合は、労働教育・研究、相互死亡・入院給付、福祉基金、ストライキ基金、信用・協同事業のために、妥当な会費、組合費、査定、罰金、その他の寄付を徴収する権限を有する。(1989年3月21日付共和国法第6715号第33条による改正後）
    b.雇用の保証に関する労働者の憲法上の権利、および正当かつ認められた理由以外の解雇 から保護される権利に従い、本法令第 283 条に基づく通知の必要性を損なうことなく、雇用主は、解雇 を求められている労働者に、解雇理由を記した書面による通知を行い、労働雇用省が定めた指針 に従って公布した社内規則に従い、労働者が希望する場合、代表者の助けを得て意見を聞き、自己弁護する十分 な機会を与える必要があります。雇用主が下すいかなる決定も、労働者が全国労働関係委員会の地域支部に苦情を申し立てることにより、解雇の有効性または合法性を争う権利を害するものであってはならない。解雇が有効または認可された理由によるものであることを証明する責任は、雇用者が負うものとする。労働雇用省長官は、解雇が深刻な労働争議を引き起こす可能性がある、または大量解雇の実施であると、当該紛争が係争中の労働雇用省の適切な職員が一応認めた場合、紛争の解決まで解雇の効果を一時停止することができる。(1989年3月21日付共和国法第6715号第33条による改正)
    c.被雇用者は、一定期間雇用されているか否かに関わらず、勤務の初日から、労働組合に加入するための被雇用者とみなされるものとする。(共和国法第6715号第33条による改正）。
    d.第10条 訴訟費用は、労働基準紛争においては徴収されない。他のすべての紛争において、訴訟費用は、交渉の行き詰まりにおいて、交渉当事者によって均等に分担されることを条件に、提訴当事者に対して課される場合がある。
    e.第 11 項 労働雇用大臣および予算大臣 本法の目的を遂行するために必要な役職を、法律に従って新設または再分類させ、本省の労 働関係制度に携わる職員の給与を向上させるものとする。この目的のために必要な資金は、Batas Pambansa Blg.80 によって計上された特別活動資金から提供される。80によって計上された特別活動基金と、それ以降の毎年の充当から提供される。(1981年8月21日、Batas Pambansa Bilang 130により法人化された。）
    f.任意仲裁特別基金 集団交渉協定の解釈と実施に関わる事件における任意仲裁の費用（仲裁人の費用を含む）、 および任意仲裁を促進、発展させるためのその他の関連目的のために、ここに理事会に設置され る。理事会は、審議会の勧告に基づき採択する指針に従って特別任意仲裁基金を管理するものとする。この指針は、労働雇用長官の承認を受けるものとする。本目的のために必要な、当初年間 1,500 万ペソの継続資金は、1989 年の年次一般歳出法 で提供されるものとする。
    適切な場合の助成金の額は、審議会の勧告に基づき、審議会が発行する確立されたガイドラインに従って決定されるものとする。
    基金はまた、審議会の運営、任意仲裁人の訓練と教育、任意仲裁プログラムのために利用されるものとする。(1989年3月21日、共和国法第6715号第33条により改正された。）
    g.労使協調 省は、産業平和と生産性・労働条件・労働生活の質の向上を確保するため、労働団体と 使用者の合意の下、責任分担と相互尊重に基づき、企業の適切なレベルにおいて労使協調プロ グラムを促進し徐々に発展させることを支援しなければならない。(1981年8月21日、Batas Pambansa Bilang 130により法人化された。）
    h.労使委員会 合法的な労働組織が存在しない事業所では、労使委員会は、産業平和を促進する目的で、 労働者・使用者が自主的に結成することができる。労働雇用省は、本法令の方針に重点を置いた労働教育を通じて、労働者と使用者の権利 と責任について、啓発・教育に努めなければならない。(1989 年 3 月 21 日、共和国法第 6715 号、第 33 項により改正）。
    i.迅速な労働正義を確保するため、労働関係事件または案件の決定または解決を行うべき本法令に定めら れた期間は、強制的でなければならない。この目的のため、事件または案件は、委員会の規則または委員会自身、労働調停官、労働関係局長、メッドアービター、または地域局長が要求する最後の答弁書または覚書の提出をもって、決定または解決のために提出されたとみなされるものとする。
    対応する期間が満了した場合、当該期間内に決定または決議がなされなかった理由を記載した証明書を、委員会委員長、執行労働審判官、労使関係局長、または地域局長が直ちに発行し、その写しを当事者に送達するものとする。
    適用される強制期間の満了にもかかわらず、前述の職員は、その結果生じたかもしれ ないいかなる責任も損なうことなく、当該事件または問題が、それ以上の遅延なく決定または 解決されるよう取り計らうものとする。(1989年3月21日付共和国法第6715号第33条による組み込み）

BOOK-6 雇用後

第1項 雇用の終了

  1. 適用範囲 本号の規定は、営利、非営利を問わず、すべての事業所または事業に適用される。
  2. 在職権の保障 正規雇用の場合、雇用主は、正当な理由または本契約によって認められた場合を除き、従業員の労働を終了させてはならない。不当に解雇された従業員は、年功権およびその他の特権を失うことなく復職し、手当を含む後賃金全額、および報酬が差し引かれた時点から実際に復職する時点までに計算されたその他の手当またはその相当額を受ける権利を有する。(1989年3月21日付共和国法第6715号第34条による改正後）
  3. 正規雇用と非正規雇用。ただし、雇用が、被雇用者の雇用時に完了または終了が決定された特定のプロジェクトまたは事業のために確定されている場合、または、遂行される仕事またはサービスが季節的性質を持ち、雇用が季節の間である場合は例外である。
    前項に該当しない場合、雇用は非正規雇用とみなされる。ただし、少なくとも1年間勤務した従業員は、その勤務が継続的であるか中断しているかを問わず、その者が雇用されている活動については正社員とみなされ、その雇用はその活動が存在する限り継続するものとする。
  4. 試用期間中の雇用。試用雇用は、これより長い期間を定めた徒弟契約による場合を除き、被雇用者が働き始めた日から6ヶ月を超えないものとする。試用期間中の従業員の勤務は、正当な理由がある場合、または雇用主が雇用時に従業員に知らしめた合理的な基準に従って正社員としての資格を得ることができなかった場合に終了させることができる。試用期間終了後、就労を許可された従業員は、正社員とみなされる。
  5. 雇用主による解雇 雇用主は、以下の事由により雇用を終了させることができる。
    重大な違法行為または業務に関する雇用主もしくは代表者の合法的な命令に対する被雇用者の故意の不服従。
    従業員による職務の重大かつ常習的な怠慢。
    雇用主または正当な権限を有する代理人から付託された信頼に対する従業員による詐欺または故意の違反。
    従業員による、雇用主、その家族、または正当に権限が与えられた代理人の個人に対する犯罪または違反の遂行。
    上記に類似するその他の原因。
  6. 事業所の閉鎖および人員削減 雇用主は、労働節約装置の設置、余剰人員、損失防止のための人員削減、または事業所もしくは事業の閉鎖もしくは操業停止により、従業員の雇用を終了することができるが、閉鎖が本号の規定を回避する目的である場合は、その予定日の少なくとも1カ月前に、労働者および労働雇用省に書面による通知を送達しなければならない。第 3 項 離職手当 省力化装置の設置または余剰人員による解雇の場合、その影響を受けた労働者は、少なくとも 1 ヶ月分の給与、または勤続 1 年につき 1 ヶ月分の給与のうち、いずれか高い方に相当する離職手当を受ける権利がある。損失を防止するための整理解雇の場合及び重大な事業損失又は財務上の悪化によらない事業所又は事業の閉鎖又は操業停止の場合、分離給は、1箇月の給与又は勤務年数1年につき少なくとも2分の1の給与のいずれか高い方に相当するものとする。少なくとも6ヶ月の端数がある場合は、1年間とみなす。
  7. 解雇の理由となる疾病 雇用主は、疾病にかかり、その雇用の継続が法律で禁止され、または本人および同僚の健康を害することが判明した従業員の勤務を終了させることができる。ただし、少なくとも1カ月分の給与、または勤続1年ごとに2分の1カ月分の給与のいずれか多い方に相当する分離給を支払うものとする。
  8. 従業員による解雇
    a. 従業員は、正当な理由なく、少なくとも1ヶ月前に書面で使用者に通知することにより、労使関係を終了させることができる。当該通知が送達されなかった雇用主は、従業員に損害賠償責任を負わせることができる。
    b.従業員は、以下の正当な事由がある場合、雇用主に通知することなく関係を終了させることができる。
    1.雇用主またはその代理人による従業員の名誉および個人に対する重大な侮辱。
    2.使用者またはその代理人による被用者への非人道的で耐え難い仕打ち。
    3.雇用主またはその代理人による、被雇用者またはその直系家族に対する犯罪または違反の実行。
    4.上記のいずれかに類似するその他の原因。
  9. 雇用が終了したものとみなされない場合 6カ月を超えない期間の善意の事業または事業の運営停止、または被雇用者の軍事的もしくは市民的義務の遂行は、雇用を終了させない。すべての場合において、雇用主は、従業員が、雇用主の操業再開または軍事的もしくは市民的義務の解除から1カ月以内に仕事を再開する意思を示した場合、年功権を失うことなく元の地位に復帰させるものとする。

第2項 退役

  1. 定年退職 従業員は、労働協約またはその他の適用される雇用契約において定められた定年に達した時点で退職することができる。
    退職の場合、従業員は現行法および団体協約その他の協定に基づき得た退職手当を受け取る権利を有する。ただし、団体交渉およびその他の協定に基づく従業員の退職手当は、そこに規定されているものを下回ってはならない。
    第 7 項 定年退職制度 当該事業所の従業員の退職手当を定める退職制度または協定がない場合、当該事業所において少なくとも 5 年 間勤務した従業員が 60 歳以上（ただし、ここに強制退職年齢と宣言する 65 歳を超えない）に達した時点で退職し、勤務年数ごとに少なくとも半月分の給与に相当する退職金を受ける権利があるものとし、 少なくとも 6 ヶ月以上の端数は 1 年としてみなされるものとする。
    両当事者がより広範な包括を規定しない限り、「2分の1月給」という用語は、15日に13ヶ月目の給与の12分の1を加え、5日以下の勤務報奨休暇の現金相当額を意味するものとする。
    従業員または労働者が10人以下の小売、サービス、および農業施設または業務は、本規定の適用から免除される。
    本規定に違反することは違法であり、本法令第 288 条に基づく罰則の対象となることをここに宣言する。

BOOK-7 一時的および最終的な規定

第1項 刑罰規定と責任

  1. 本規定に別段の定めがある場合を除き、または訴えられた行為が既存の団体交渉協定の曖昧な規定の解釈または実施に関わるものである場合を除き、違法または刑罰の性質を持つと宣言された本規定の規定に違反した場合、1千ペソ（P1,000.00）以上1万ペソ未満の罰金、または3カ月以上3年以下の懲役に処するものとする。 または 3 ヶ月以上 3 年以下の禁固刑、あるいは裁判所の裁量で罰金および禁固刑の両方が 科される。
    この罰則に加え、有罪となった外国人は、刑期終了後、即座に国外退去させられるものとする。
    法律のいかなる規定にもかかわらず、この法律で処罰される犯罪は、市町村裁判所と第一審裁判所の同時管轄下におかれるものとする。(第3節、Batas Pambansa Bilang 70による改正後）。
  2. 自然人以外が犯した場合、誰が責任を負うか。法人、信託、会社、パートナーシップ、協会、またはその他の事業体によって犯罪が行われた場合、刑罰は、罪を犯した当該法人、信託、会社、パートナーシップ、協会、または事業体の役員に課されるものとする。

第2項 犯罪および請求権の時効

  1. 罪状。この法典およびこれに基づき公布された規則および規定によって罰せられる犯罪は、3年以内に時効となる。
    Book-4に起因するすべての不当労働行為は、その発生から1年以内に関係機関に申告しなければならず、そうでない場合は永久に禁止される。
  2. 金銭債権 本法令の施行中に生じた労使関係に起因するすべての金銭請求は、訴因発生から3年以内に提訴しなければならず、そうでない場合は永久に禁止される。
    本法令の発効前に発生したすべての金銭的請求は、発効日から1年以内に本法令に基づき設立された適切な団体に提出され、本法令の施行規則に従って処理または決定されなければならず、さもなければ、それらは永久に禁止されるものとする。
    本法令発効以前、1974 年 11 月 1 日から 1974 年 12 月 31 日までの期間に発生した労災請求は、1975 年 3 月 31 日までに労働省の該当地域事務所に提出されなければならない。請求は、その訴因が発生した時点の法律および規則に従って処理され、裁定されるものとする。
  3. 金銭債権の発生 前条に規定する金銭債権は、適切な裁判所において提起することができる刑事訴訟とは別に、適切な団体に提出されるものとする。
    適切な機関に提出された金銭請求の是非が最終的に決定されるまでの間、同一の請求原因から生じる民事訴訟をいかなる裁判所にも提起することはできない。本規定は、本法令の関連規定に従って厳密に処理され決定される従業員補償事件には適用されないものとする。

第3項 一時的および最終的な規定

  1. 本法律以前に制定された法律の適用 本法律の施行前に発生したすべての訴訟または請求は、その発生時に有効な法律に従って決定される。
  2. 労働長官は、出産休暇給付の統合を開始する。第294条 労働長官は、本法令発効後6カ月以内に、出産休暇給付を、民間雇用の場合は社会保障制度に、公的雇用の場合は政府サービス保険制度に統合するために必要な措置を開始するものとする。
  3. 本法令第17条および第20条の海外雇用開発庁および全国船員委員会の資金は、当初、労働省および全国労働・青年協議会の未計画資金から拠出されるものとする。
  4. 労働者災害補償プログラムの終了 労働者災害補償局、労働者災害補償委員会、および労働省地方事務所内の労働者災害補償 単位は、労働者災害補償法として知られる法律第 3428 号の改正により帰属した労働者災害補償事 例に関する機能および各所轄を、1976 年 3 月 31 日まで引き続き行使するものとする。同様に、1975年12月31日時点で退任したとみなされる委員長および委員を含む労働者災害補償委員会の現職委員、ならびに労働者災害補償局、労働者災害補償委員会および労働者災害補償ユニットの現職員および職員の任期は、同日まで継続するものとする。その後、これらの事務所は廃止されたものとみなされ、大統領令第 6 号、指示書第 14 号および第 14-A 号、公務員法および規則に従い、その職員およびスタッフはすべて、労働省に移され、強制的に吸収されるものとする。

    労働者災害補償局および労働者災害補償ユニットの運営費 1976 年 3 月 31 日までの現職職員の給与を含む必要額は、労働省の未計画資金から充当されるものとする。

  5. 保険契約および補償債券の継続。本法令発効時に存在するすべての労災保険契約および自営業者向け補償債券は、場合により当該保険契約の満了日または当該債券の期間の経過まで、ただしいかなる場合も1974年12月31日を超えて効力を有し続けるものとする。保険会社および／または被保険者である雇用主に対して、前述の保険契約または自己保険 の権限の存続期間中に生じた訴訟原因について、請求することができる。
  6. 労使関係裁判所および全国労使関係委員会の廃止 大統領令第21号に基づき設立された労使関係裁判所および全国労使関係委員会は、ここに廃止される。労使関係裁判所のすべての未使用の資金、資産、設備、記録、およびその職員のうち必要なものは、本委員会およびその地方支部に移管される。大統領令第21号に基づき設立された全国労働関係委員会のすべての未使用の資金、資産および設備は、労働関係局に移管される。委員会に吸収されなかった、または移管されなかった人員は、現行法に基づき付与された給付を享受する。
  7. 未解決事件の処理 本法令発効日において、大統領令第 21 号に基づき設立された労使関係裁判所および全国労使関係委員会に係属中のすべての事件は、本法令およびその施行規則に定められた手順に従い、これを管轄する対応する労使関係部門または全国労使関係委員会に移送され処理されるものとする。本法令発効日現在、労働長官またはフィリピン大統領府に上訴中の労使関係事例は、 引き続きそれぞれの管轄下にあり、上訴時に有効な規則および規制に従って決定されるものとす る。
    労働者補償委員会 1975 年 3 月 31 日現在、労働省の地方事務所にある労働者補償ユニットに係 るすべての労働者補償事件、および労働者補償委員会に係わる事件は、被雇用者補償国家保険 基金の発効前に存在した法律、規則、手続きに従って処理、裁定されるものとする。
  8. 職務を終了させられた職員 本法令の施行により解雇された省庁またはその下部組織の職員は、共和国法第 5435 条第 5 項および第 6 項、ならびにその他の関連法、規則および規定に定める権利と保護を享受するものとする。いかなる場合も、解雇された者の謝礼および／または退職金を賄う資金が利用可能であると正式に証明されるまでは、解雇を実施してはならない。
  9.  

    分離可能な規定 分離条項 本章のいずれかの条項または部分、あるいはある個人または状況へのその適用が無効とされた場 合、本章の残りの部分、あるいは他の個人または状況へのその条項または部分の適用は、そ れによって影響を受けないものとする。

  10.  

    撤廃条項 この法典の一部として直接または参照により採択されていないすべての労働法は、ここに廃止される。本規定と矛盾する現行法、命令、法令、規則のすべての条項は、同様に廃止される。
    私たちの主の年、1974年5月1日、マニラ市において制定された。

 

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