13ヶ月ボーナス、社長・役員にも支給すべき?
13ヶ月ボーナスの対象者を見分ける方法13ヶ月ボーナス(13th Month Pay)は、労働者(employee) に対して法律で義務付けられています。では、社長や取締役などのマネジメント層にも適用されるのでしょうか?雇用契約に基づく給与の場合社長であっても、雇用契約書(
13ヶ月ボーナスの対象者を見分ける方法13ヶ月ボーナス(13th Month Pay)は、労働者(employee) に対して法律で義務付けられています。では、社長や取締役などのマネジメント層にも適用されるのでしょうか?雇用契約に基づく給与の場合社長であっても、雇用契約書(
日本国籍の方であれば、30日以内の滞在を繰り返しても問題ありません。商用目的での短期渡航であれば、実務上も多くの方がこの形で頻繁に出入国を行っています。マルチエントリービザは存在しないフィリピンには「マルチエントリー・ビザ」という制度はなく、入国のたびに観光ビザ(9A)が自動的に付
業務上、フィリピンの税務署(BIR)や公的機関のオンラインサービスに、顧客の代理でアカウントを作成することが多い。私は以前から「パスワードマネージャーを使いなさい」と繰り返し指導しているが、ほとんどのローカルスタッフはこれを守らない。代わりに、Excelにパスワードを書き込むという非常に危険な方法
リーダーの在り方について、社内で小さな波風が立つことがあります。「厳しすぎる」「怖い」「話を聞いてくれない」──。そんな声が出たとき、経営者としてどう向き合うべきか。私はいつも、感情ではなく「成果」と「責任感」という軸で考えています。「many people are complaining
2025年3月に公布された Revenue Regulations (RR) No. 3-2025 により、海外のデジタルサービス提供者(Digital Service Provider, DSP)に対するフィリピンでのVAT(付加価値税)の取扱いが大きく整理されました。本記事では、フィリ
重要な点リモート勤務は、許可制であることを強調。既得権益化すると、いつのまにか「権利」に化けてしまうので厄介。採用時の基本契約は、勤務場所が定めてあるので、あくまでもそれが基本。うちの場合は、毎年、1年有効の、リモート勤務許可証を発行している。条件うちの場合は、リモートの
租税条約のスケジュール的な注意点配当を本国に送金するとき、租税条約を利用して源泉税を軽減したい場合には、手順と時期を誤ると、せっかくの租税条約の恩恵を受けられなくなります。以下は、実務上の流れと注意点です。1.SECで「Non-Registration Certificate」を取
確かにオンライン送金のほうが便利ではありますが、フィリピンでは記録の透明性と内部統制の観点から、小切手での支払いを強くお勧めしています。主な理由は次のとおりです。物理的な証拠が残る小切手は紙の実物があり、発行日・署名者・受取人・引き落とし日などをPDFとして保存できます。何年たって
戸籍謄本とアポスティーユの関係について就労ビザに、配偶者や子供を含める手続きを行う際に、イミグレーションはMarriage Certificate、Birth Certificateを要求する。これはフィリピンの社会システムではMarriage Certificate、Birth Cert
従業員の医療費補助1.全部会社負担パターン2.検査代だけ負担パターン3.診察料と毎月の注射(治療費)だけ負担パターン(薬があればそれも)4.診察料のみ負担パターン5.治療費のみ負担パターンを会社でどこまで出すか。という相談私の考え検査は自己負担で、後は会社負担。検査はやりだしたらき
Chat-GPTを相手に、18年続けたCAD図面の請負いが、なぜビジネスモデルとして困難なのかを分析してもらった。まず自分から、箇条書きで取引先に対する不満、業界そのものの問題点などをぶつけ、それを分析してもらった。以下がその結果。第1層:業界構造の歪み ― 「孫請け構造と責任・裁量の不一
打ち合わせの概要本日、BIRでの打ち合わせを終了。当然ながら結論は出なかったが、「何らかの額でSETTLE(和解)したい」という事業主の意向はしっかり伝えた。参加者は担当者A(イスラム系女性)スーパーバイザーB(推定50歳・美肌)このスーパーバイザーBは
2025年10月19日~23日、2ヶ月ぶりにフィリピンへ渡航した。今回も4泊、中3日だけの滞在。これ以上長くなると、洗濯など面倒なので3日くらいがちょうどよい。私は海外への移動が本当に億劫で、数日前から憂鬱になる。用意するのが面倒、飛行機に乗っている時間が退屈で、ケツが痛い。滞在中の食事に困る、な